【正文】 舄招晰里 第七條 缺勤扣除 舄招晰里 員工無故以欺騙或不正當(dāng)事由來逃避工作的或勒令停止工作時，不予以支付薪金。 舄招晰里 第五條 扣除額 舄招晰里 下列規(guī)定可自薪金中直接扣除： 舄招晰里 1. 個人薪金所得稅； 舄招晰里 2. 勞動保險費； 舄招晰里 3. 工會協(xié)議的事項； 舄招晰里 4. 其他法令所規(guī)定事項。 舄招晰里 舄招晰里 二、公司餐飲業(yè)薪資管理制度 舄招晰里 （一）總則 舄招晰里 第一條 目的 舄招晰里 為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范管理，特制訂本制度 舄招晰里 第二條 薪金結(jié)構(gòu) 舄招晰里 本公司薪金結(jié)構(gòu)如下 舄招晰里 第三條 薪金支付種類 舄招晰里 薪金計算包括下列 4項： 舄招晰里 1. 月薪制：員工因休假而停止工作時，依規(guī)定不得扣除缺勤額； 舄招晰里 2. 日結(jié)月薪制：員工因休假而缺勤時的薪金，應(yīng)從薪金中扣除當(dāng)日缺勤額；但全月不上班者，不支付該月薪金； 舄招晰里 3. 計時制：依員工工作時間來決定其支付標(biāo)準(zhǔn)，不上班則不支 付薪金； 舄招晰里 4. 日薪制及計時制薪金工作，原則上是以基準(zhǔn)內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工作時數(shù)的金額為基準(zhǔn)。 舄招晰里 （六）附則 舄招晰里 第二十六條 本制度經(jīng)董事會通過后公布施行。同一血統(tǒng) 2人以上在本公司工作者，以 1人申請為限。 舄招晰里 第二十二 條 職員在當(dāng)年度中請假或曠工者，其當(dāng)年度的春節(jié)獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計算扣減，最多以扣發(fā) 1個月為限： 舄招晰里 1． 事假、病假累計每積滿 1日者，扣發(fā)相當(dāng)于半日工資額的獎金； 舄招晰里 2． 曠工累計每積滿 1日者，扣發(fā)相當(dāng)于 1日工資額的獎金 ； 舄招晰里 （五）補助費 舄招晰里 第二十三條 職員本人結(jié)婚時，得出具證明結(jié)婚的戶籍本，申請相當(dāng)于結(jié)婚當(dāng)月一個月工資額的結(jié)婚補助費；工作未滿 6個月者減半發(fā)給；再婚者不可申請。 舄招晰里 第二十條 職員春節(jié)獎金的發(fā)放對象以元月 15日的在職人員為限；但工作時間尚未滿 1個月者不予發(fā)放。 舄招晰里 第十八條 職員獎勵金的計算期間為上年的 12月 16日至當(dāng)年的 12月 15日。 舄招晰里 第十六條 從事日班工作后繼續(xù)加班 跨越午夜 12點者為徹夜加班，除中班費照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼；如加班至第二天凌晨三點半以后，可于加班完畢后休息至當(dāng)日中午，工資照發(fā)。 舄招晰里 第十五條 加班次數(shù)的計算按每小時為一次；加班半小時按半次計算。 舄招晰里 第十三條 代理主管人員的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下： 舄招晰里 1． 上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發(fā)職務(wù)補貼； 舄招晰里 2． 下級主管人員代理上級主管者，發(fā)給所代理職位的職務(wù)補貼； 舄招晰里 3． 以前未領(lǐng)取過職務(wù)加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補貼； 舄招晰里 4． 代理的開始時間 在當(dāng)月 15日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補貼； 舄招晰里 5． 代理的開始時間在當(dāng)月 16日以后者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼； 舄招晰里 6． 代理終止期在當(dāng)月 15日以前者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼； 舄招晰里 7． 代理終止期在當(dāng)月 16日以后者，發(fā)給全月的職務(wù)補貼。副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級，副總經(jīng)理最高可晉升至第七職等的第十三級。 舄招晰里 第十條 新進(jìn)試用人員的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 舄招晰里 1. 無社會經(jīng)驗者： 舄招晰里 （ 1）普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點數(shù)為 900（相當(dāng)于一等一級）； 舄招晰里 （ 2）專科學(xué)校畢業(yè)者：工資點數(shù)為 1710（相當(dāng)于二等一級）； 舄招晰里 （ 3）大學(xué)畢業(yè)者：工資點數(shù)為 1950（相當(dāng)于二等七級）； 舄招晰里 （ 4）碩士研究生畢業(yè)者：工資點數(shù)為 2190（相當(dāng)于三等一級）； 舄招晰里 上列的起始工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)個人的特殊情形，在最多加六級或減三級這一限 度內(nèi)暫時核定支付； 舄招晰里 2. 有社會經(jīng)驗者：憑有關(guān)證件，在前條所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，再按下列標(biāo)準(zhǔn)之一酌情予以加級： 舄招晰里 （ 1）具有一般工作經(jīng)驗者，每年加一級； 舄招晰里 （ 2）具有本公司所需要的工作經(jīng)驗者，每年加兩級； 舄招晰里 （ 3）具有特殊技能者，每年加三至五級。 舄招晰里 第九條 職員工資的核發(fā)采用工資點數(shù)制，各等級的工資點數(shù)根據(jù)“月工資領(lǐng)取人員工資點數(shù)表”的規(guī)定加以確認(rèn)。 舄招晰里 （二）基本工資 舄招晰里 第六條 本公司職員的基本工資體系如下： 舄招晰里 工資支給 舄招晰里 基本工資 舄招晰里 職務(wù)加給 舄招晰里 第七條 職員的工資根據(jù)所任用的職務(wù)等級每月發(fā)給 1次。 舄招晰里 第五條 凡是按工資點數(shù)計發(fā)的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點數(shù)工資指數(shù)生活補助指數(shù) = 貨幣工資量。 舄招晰里 第三條 本公司職員的工 資待遇項目為： 舄招晰里 1. 基本工資； 舄招晰里 2. 加班費； 舄招晰里 3. 獎金； 舄招晰里 4. 補助費。 舄招晰里 2．升級 舄招晰里 （ 1）公司原則上，于每年 12月 31日辦理升級； 舄招晰里 （ 2）員工的年齡在升級時達(dá) 56歲以上者，其升級標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理： 舄招晰里 ①薪金管理方法 實行薪金基準(zhǔn)線的規(guī)定辦理； 舄招晰里 ②升級方法 年度升級時，即使已為降級，仍以基準(zhǔn)線為標(biāo)準(zhǔn)； 舄招晰里 ③受 降級處分，導(dǎo)致目前基本薪金降低時，應(yīng)提高至目前的基本薪金水準(zhǔn)；若因嚴(yán)重違規(guī)而受懲戒處分時，則另行考慮； 舄招晰里 （ 3）獎金及其他 舄招晰里 獎金及其他臨時性支付，視公司業(yè)績成長情況另行制定； 舄招晰里 （ 4）對試用員工的準(zhǔn)用規(guī)則 舄招晰里 本規(guī)則準(zhǔn)用于試用員工：（由于表格太多，不能列出來?。?舄招晰里 六、職務(wù)工資管理制度 舄招晰里 （一）總則 舄招晰里 第一條 本制度依據(jù)本公司職員管理制度制訂。 12（月） = 22日 /月工作。 舄招晰里 （三）扣除不支薪等 舄招晰里 1．下列規(guī)定，可自薪金中直接扣除： 舄招晰里 （ 1）個人薪金所得稅及其他法令規(guī)定須代扣的事項； 舄招晰里 （ 1）勞保費團體意外保險費； 舄招晰里 （ 1）福利金； 舄招晰里 （ 1）工會協(xié)定的會費； 舄招晰里 2．假日、請假的薪金 舄招晰里 （ 1）員工缺勤時，每缺勤 1天，扣除 1天的缺勤薪金； 舄招晰里 （ 2）每一計薪期間，因私人事由請假時，缺勤日數(shù)超過 16天以上者，以基本薪金的 80%出勤日數(shù)，作為該月的出勤薪金； 舄招 晰里 （ 3）遲到、早退及私自外出時間以 30分鐘為一單位，在一計薪期間達(dá) 10次時，則視為缺勤 1天； 舄招晰里 3．完全缺勤及停職中的薪金 舄招晰里 每一計薪期間完全缺勤或停職時，不支付薪金。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時，則于休假后第一天上班時支付；但不可延至 27日以后支付； 舄招晰里 14．尾數(shù)計算 舄招晰里 薪金計算時，有未滿 1元的尾數(shù)產(chǎn)生時，以 1元計算。 舄招晰里 3．缺勤扣除基本額 舄招晰里 員工缺勤時，依基準(zhǔn)內(nèi)薪金 1/176缺勤時數(shù)，為缺勤扣除基本額； 舄招晰里 1． 本薪 舄招晰里 本薪金給付原則，包括下列四項： 舄招晰里 （ 1）本薪依員工的職務(wù)及執(zhí)行能力決定； 舄招晰里 （ 2）本薪包括基本薪金及年資 2種； 舄招晰里 （ 3）新進(jìn)員工的薪金計算方式； 舄招晰里 （ 4）服務(wù)滿 1年以上的員工，“員工年齡最低薪金表”的標(biāo)準(zhǔn)給付。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪金。 舄招晰里 三、公司制造業(yè)薪資管理制度 舄招晰里 （一）總則 舄招晰里 第一條 目的 舄招晰里 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪金、獎金、津貼等事項制定。 舄招晰里 第二十二條 在本公司食堂用餐者按下列標(biāo)準(zhǔn)給予伙食補貼： 舄招晰里 1. 早餐元（限在本公司宿舍居住的單身職工）； 舄招晰里 2. 午餐元； 舄招晰里 3. 晚餐元（限在本公司宿舍居住的單身職工及須在晚 7點以后加班者）。 舄招晰里 （六）伙食補貼 舄招晰里 第二十條 領(lǐng)取資格及金額 舄招晰里 因工作原因而不能利用本公司食堂的職工，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補貼： 舄招晰里 1. 每天午餐補貼元，晚餐補貼元； 舄招晰里 2. 伙食補貼每月結(jié)算一次，按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)支付。 舄招晰里 第十八條 長期工作者 舄招晰里 長期在上一條所述環(huán)境中工作者，每月領(lǐng)取保健津貼元。 舄招晰里 第十六條 兼職電話交換員 舄招晰里 因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事電話交換時，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼： 舄招晰里 1. 兼職人員從事電話交換的時間比率及電話交換津貼； 舄招晰里 2. 工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算； 舄招晰里 3. 電話交換津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額的計算，以第十條第 3項的規(guī)定為依據(jù)。 舄招晰里 （四）電話交換津貼 舄招晰里 第十四條 領(lǐng)取資格 舄招晰里 對于從事電話交換工作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。 舄招晰里 2. 工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算。 舄招 晰里 第十二條 專職鍋爐工 舄招晰里 對于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼元。 舄招晰里 2. 在上述計算標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)部門和試驗研究部門沒有區(qū)別；工作時間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計算； 舄招晰里 3. 特別工作津貼的獎金標(biāo)準(zhǔn)額，為半年（上半年或下半年）特別工作津貼的月平均額，每半年發(fā)放 1次。 舄招晰里 第九條 專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者 舄招晰里 對于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼元。 舄招晰里 第七條 領(lǐng)取條件發(fā)生變動時的手續(xù) 舄招晰里 當(dāng)住宅津貼的領(lǐng)取條件發(fā)生變動時，本人必須及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)提交有關(guān)材料，并請代為轉(zhuǎn)交給總務(wù)處。 舄招晰里 第五條 確認(rèn) 舄招晰里 根據(jù)第四條中記載的提交材料，本單位負(fù)責(zé)人及總務(wù)處負(fù)責(zé)人需要確認(rèn)該職工領(lǐng)取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額，填寫住宅津貼確認(rèn)表。 舄招晰里 第二條 津貼額 舄招晰里 住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額： 舄招晰里 1. 本人是戶主 舄招晰里 （ 1）有撫養(yǎng)家屬，共同居住 舄招晰里 ①租借房屋 每月津貼元； 舄招晰里 ②自有房屋 每月津貼元； 舄招晰里 （ 2）無撫養(yǎng)家屬單身 舄招晰里 ①租借房屋 每月津貼元； 舄招晰里 ②自有房屋 每月津貼元； 舄招晰里 2. 本人不是戶主 舄招晰里 （ 1）所撫養(yǎng)家屬為戶主時 舄招晰里 ①租借房屋 每月津貼元； 舄招晰里 ②自有房屋 每月津貼元； 舄招晰里 （ 2）所撫養(yǎng) 家屬不是戶主時 舄招晰里 ①租借房屋 每月津貼元； 舄招晰里 ②自有房屋 每月津貼元； 舄招晰里 （ 3）無撫養(yǎng)家屬時 舄招晰里 ①租借房屋 每月津貼元； 舄招晰里 ②自有房屋 每月津貼元； 舄招晰里 3. 購、建私房津貼 舄招晰里 （ 1）本人是戶主 舄招晰里 ①有撫養(yǎng)家屬者以元為限； 舄招晰里 ②無撫養(yǎng)家屬者以元為限； 舄招晰里 （ 2）本人不是戶主 舄招晰里 ①有撫養(yǎng)家屬者以元為限； 舄招晰里 ②無撫養(yǎng)家屬者以元為限； 舄招晰里 第三條 住宅津貼的發(fā)放和停止 舄招晰里 住宅津貼從職工成為領(lǐng)取住宅津貼的對象當(dāng)月 開始發(fā)放，在職工不符合領(lǐng)取條件時停止發(fā)放。 舄招晰里 第十八條 工員工作調(diào)動，其薪金的支付如下： 舄招晰里 1. 一般操作工如經(jīng)短期訓(xùn)練調(diào)任為混凝土、鍋爐工，得按薪金表等級規(guī)定重新核薪，但不得比原任該職的辭職人員原薪敘薪； 舄招晰里 2. 原系冷作工，因體力或視力等因素不能勝任原職，調(diào)任一般操作工時得按薪金表規(guī)定等級重行核薪，但得考慮其年資因素，應(yīng)較新進(jìn)者略予提高薪級。 舄招晰里 第十六條 工員升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務(wù)加給。 舄招晰里 第十四條 工員未經(jīng)參加選拔或公開考試者一律不得升任職員。 舄招晰里 第十二條 工員升任職員規(guī)定如下： 舄招晰里 各部職員定額出缺或增添人員時以在公司內(nèi)部選拔為原則，如無適合人員時得辦理公開征召，但必須具備下列資格條件： 舄招晰里 1. 具備高中以上（含）程度； 舄招晰里 2. 具備報考職位的專長能力； 舄招晰里 3. 須在公司服務(wù)足 2年以上； 舄招晰里 4. 已任領(lǐng)班職務(wù) 1年以上。 舄招晰里 2. 各部主管或重要職位人員增補缺額經(jīng)核準(zhǔn)后，人事單位依據(jù)申請單所列條件，在公司現(xiàn)有人員中初審符合者，造具候選人名冊送評審小組評審； 舄招晰里 3. 各部如有推薦者，可將名單送人事單位，經(jīng)人事單位初審符合，并列候選人名冊； 舄招晰里 4. 評審會議由評審小組主任委員視實際情況召集； 舄招晰里 5. 新任主管均以主管級最低薪起敘，如原薪已超過主管級最高 時，超過部分并入職務(wù)加級； 舄招晰里 6. 主管人員被調(diào)低一級主管職位，應(yīng)按其被調(diào)職位的薪級范圍重敘薪金與職務(wù)加給； 舄招晰里 7. 主管調(diào)非主管時，應(yīng)恢復(fù)其原薪，同時停支職務(wù)加給。 舄招晰里 第十條 為使公司職員有升遷機會，以符合公司選拔干部的宗旨，特訂立干部選拔規(guī)定如下： 舄招晰里 1. 干部選拔但求唯才是用，并使同仁能機會均等，激發(fā)同仁的向上