【正文】 心，同時為求選拔公正、避免偏差發(fā)生，故組成評審小組。 舄招晰里 第八條 員工的 加薪，依據(jù)物價指數(shù)，由人事單位做成專案，統(tǒng)一調(diào)整，不得隨時個別申請加薪。 舄招晰里 第六條 具有專技的藝工，如車、鉗模具工業(yè)，原則按薪金表規(guī)定核薪，但得參照各行業(yè)實際工資行市，協(xié)調(diào)人事單位核給。 舄招晰里 第四條 工員部分除檢驗工限高工程度并得比照上列規(guī)定計給經(jīng)驗薪。 舄招晰里 以上所稱經(jīng)驗舉例如下： 舄招晰里 （ 1）高商畢業(yè)現(xiàn)任會計工作，其過去具有會計工作者即屬相關經(jīng)驗； 舄招晰里 （ 2）土木科系現(xiàn)任設計繪圖，其過去為教授土木課教 員即屬相似經(jīng)驗； 舄招晰里 （ 3）商專科系現(xiàn)任會計，其過去具有事務性工作經(jīng)驗者即屬無關經(jīng)驗。 舄招晰里 2. 相似經(jīng)驗：學歷與過去所任職務類似經(jīng)驗足 2年者，提高一級核薪以 10年為限。 舄招晰里 舄招晰里 四、員工核薪及升遷細則 舄招晰里 第一條 新進人員的 核薪及員工的升遷，悉依本細則辦理。 舄招晰里 第十條 工作業(yè)績獎 舄招晰里 工作業(yè)績獎是在工作完成后，根據(jù)修理工薪金水平，按一定比率計算發(fā)放的獎金；計算比率另行規(guī)定。 舄招晰里 2. 汽車駕駛執(zhí)照 舄招晰里 （ 1）大型車輛：元； 舄招晰里 （ 2）普通車輛：元； 舄招晰里 （ 3）小型車輛：元。 舄招晰里 第七條 工齡工資 舄招晰里 工齡工資是進入本公司后，隨著工作年度增加，每年有一定增額的基本工資的一部分。 舄招晰里 第五條 起點工資 舄招晰里 本公司 維修人員的起點工資標準為： 舄招晰里 1. 應屆學生 舄招晰里 高中畢業(yè)：元 舄招晰里 初中畢業(yè)：元 舄招晰里 2. 有工作經(jīng)驗者 舄招晰里 以本人實際就職時工資為基礎，根據(jù)工作年限、工作經(jīng)驗，對照本公司同等工作人員工資標準確定； 舄招晰里 3. 應屆學生以外的非熟練工 舄招晰里 以本人初次就職時工資為基礎，考慮工作年限、技術能力等因素確定。 舄招晰里 第二條 工資體系 舄招晰里 修理崗位員工的薪金體系構成如下： 舄招晰里 起點工資 舄招晰里 1. 基本工資 經(jīng)驗工資 舄招晰里 工齡工資 舄招晰里 舄招晰里 資格津貼 舄招晰里 2. 附加津貼 舄招晰里 技能津貼 舄招晰里 舄招晰里 工作業(yè)績獎 舄招晰里 3. 獎金 舄招晰里 集體成績獎 舄招晰里 舄招晰里 第三條 基本工資構成 舄招晰里 基本工資由起點工資、經(jīng)驗工資和工齡工資 3部組成，分別按照下述規(guī)定處理； 舄招晰里 第四條 基本工資支付方法 舄招晰里 支付方法分為月工資月付制、月工資日付制和日工資制 3種，根據(jù)各人情況分別確定。 舄招晰里 舄招晰里 十七、維修工人薪金管理辦法 舄招晰里 第一條 目的 舄招晰里 為加強本公司維修工人的薪金管理 ,特制訂本規(guī)定。 舄招晰里 （五）獎金 舄招晰里 第十四條 獎金一年核發(fā) 2次；上半年在 7月上旬，下半年在 12月中旬。 舄招晰里 1. 部門經(jīng)理：元 舄招晰里 2. 主任：元 舄招晰里 3. 班組長：元 舄招晰里 兼職者按上一級職務對待。支付辦法見下表： 舄招晰里 平均數(shù)（元 /月） 舄招晰里 獎金額（元） 舄招晰里 △△元以上 舄招晰里 舄招晰里 △△元以上 舄招晰里 舄招晰里 △△元以上 舄招晰里 舄招晰里 舄招晰里 （三）職位津貼 舄招晰里 第十二條 職位津貼按月支付。 舄招晰里 第十條 個人銷售獎 舄招晰里 1. 個人銷售獎以本人去年同期實績和去年同期相鄰月度的平均數(shù)為基礎，增減一定百分比確定個人銷售平均定額，凡超過定額的，均予以獎勵； 舄招晰里 2. 本項獎金最低為△△元，最高為△△元，具體 分配確定由企管、財務部門具體負責。 舄招晰里 第八條 銷 售獎勵分為團體銷售獎、個人銷售獎、開拓銷售獎 3種。 舄招晰里 第六條 業(yè)績工資部分如持續(xù) 2年保持穩(wěn)定，則將其 50%轉為固定工資。調(diào)整方法是，以固定工資為基準調(diào)整業(yè)績工資的比率。 舄招晰里 第三條 固定工資每年調(diào)整一次。對新進入公司者，各付一半。 舄招晰里 第十三條 本規(guī)定自年月日開始實施 。 舄招晰里 2. 上期獎金計算期間，從該年度 5月 16日開始到 11月 15日為止。 舄招晰里 第十條 薪資扣除 舄招晰里 下列所規(guī)定扣除額，須從薪金中直接扣除： 舄招晰里 1. 個人薪金所得稅； 舄招晰里 2. 其他應扣費用。 舄招晰里 第六條 假日工作津貼 舄招晰里 員工于休假日返回公司執(zhí)行未完成的工作時，依下列方式計算休假 日工作津貼：舄招晰里 時薪 休假日工作時數(shù) 舄招晰里 第七條 春節(jié)期間工作津貼 舄招晰里 公司因業(yè)務上的需要，不得不要求員工于春節(jié)期間返回公司工作時，公司可依下列方式計算并支付： 舄招晰里 時薪 假日工作時數(shù) 舄招晰里 第八條 支薪日期 舄招晰里 薪資于每月 25日支付；但若遇支薪日適逢為假日時，則應提前一日發(fā)放。 舄招晰里 第四條 時薪 舄招晰里 時薪計算的基礎應考慮兼職人員的職務內(nèi)容、技能、經(jīng)驗及資歷，并衡量 其工作時數(shù)后決定，原則上不得低于勞動部門規(guī)定的最低薪金標準。 舄招晰里 舄 招晰里 十四、公司兼職人員薪金管理規(guī)定 舄招晰里 第一條 目的 舄招晰里 本規(guī)定旨在規(guī)范有關兼職員工的薪金支付事宜。 25日是發(fā)放日；發(fā)放日為節(jié)假日時，改為前一日或次日發(fā)放； 舄招晰里 2. 月中進入公司者和中途退職、復職的情況下，按實際工作日對月標準工作日所占比例計算；每月計算基準日定為 30日； 舄招晰里 3. 工作實債不佳或出勤狀態(tài)差的職員，最多發(fā)給基本工資的 90%。如果是由于生病或其他難以避免的原因造成遲到、早退或曠工，經(jīng)過上級主管批準，可以照常發(fā)放。對業(yè)績顯著低下者，要適當降級。各職級內(nèi)級差相同。 舄招晰里 第二條 員工薪金為月薪制，由基本工資和津貼構成。等級劃分首先由市場部主管考核，再報呈公司總經(jīng)理確定。舄招晰里 第十四條 臨時或試用員工，因執(zhí)行職務發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費 2個月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當于 同級正式員工 15個月薪金數(shù)的撫恤金。 舄招晰里 第十二條 領受撫恤金的權利及未經(jīng)其遺族具領前的撫恤金不得扣押、讓與或供擔保。 舄招晰里 第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領受權 ： 舄招晰里 1. 剝奪公權終生者； 舄招晰里 2. 犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。 舄招晰里 前項各順序內(nèi)的遺族，以未列出繼者為限。 舄招晰里 第八條 遺族于請領撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的 證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉總經(jīng)理核發(fā)。 舄招晰里 第六條 員工于特準病假期間內(nèi)死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。 舄招晰里 第四條 員工因下列情況之一，而致死 亡者，除照前條規(guī)定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給 3— 10個月以內(nèi)基本薪金的特別恤金： 舄招晰里 1. 明知危險奮勇救護同仁或公物者； 舄招晰里 2. 不顧危險，盡忠職守抵抗強暴者； 舄招晰里 3. 于危險地點或時期工作盡忠職守者。 舄招晰里 第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者： 舄招晰里 1. 因執(zhí)行職務發(fā)生危 險，以致死亡； 舄招晰里 2. 因出差遇險或疾病，以致死亡； 舄招晰里 前項所稱執(zhí)行職務的認定，依勞工保險“因執(zhí)行職務而致傷害”審查準則。提升時間與一般工人相同；提升幅度要參照物價、生活費上漲等因素；提升由總經(jīng)理決定。 舄招晰里 第八條 獎金 舄招晰里 發(fā)給管理人員的獎金，根據(jù)半年期決算結果確定；獎金額根據(jù)公司總的經(jīng)營情況和各自努力程度由總經(jīng)理確定 。 舄招晰里 第六條 完成目標時的支付額 舄招晰里 凡達到事前規(guī)定的贏利目標的，按固定工資標準發(fā)給業(yè)績工資。 舄招晰里 5． 固定工資實行完全月薪制；除停職外全額發(fā)放，停職指由于疾病或其他原因連續(xù) 5個月不能上班的情況；停職的報酬另行規(guī)定。 舄招晰里 管理人員沒有任何津貼待遇；遇有出差，按公司員工出差旅費規(guī)定辦理。 舄招晰里 第二條 對象 舄招晰里 本制度所指管理人員為下述人員（不含總經(jīng)理、董事）： 舄招晰里 1. 本公司職務系列中部門副經(jīng)理以上者（不含代經(jīng)理）； 舄招晰里 2. 分公司副經(jīng)理以上的分支機構管理人員； 舄招晰里 上述所有管理人員，必須擁有本公司股以上股 票。 舄招晰里 第八條 獎金計算及給付 舄招晰里 獎金計算的標準以基本工資為計算單位，并于每年 7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個別發(fā)放。 舄招晰里 第六條 離職或解雇時的薪金 舄招晰里 兼職員工申請離職或被解聘時的薪金，應從離職日的七日內(nèi)計算并支付該員工已執(zhí)行工作任務所應得的薪金（申請離職日若恰逢薪金支給日，則于當日計算并支付）。 舄招晰里 2． 工資對上列各項扣除后，員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。 舄招晰里 第三條 規(guī)定工作時間外的加班津貼 舄招晰里 規(guī)定工作時間外的加班應付給津貼，具體規(guī)定如下： 舄招晰里 1. 兼職員工的工作時數(shù)因 業(yè)務上需要，并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時為計算單位計算加班津貼：舄招晰里 基本工資（小時工資部分） =加班津貼； 舄招晰里 2. 深夜執(zhí)行公務者（從晚上 10點到次日清晨 5點），則應加給上項所得的四分之一，作為深夜工作津貼。 舄招晰里 舄招晰里 十三、公司兼職人員薪金管理辦法 舄招晰里 第一條 工資的構成 舄招晰里 兼職人員的工資，由下列兩項構成： 舄招晰里 1. 基本工資； 舄招晰里 2. 規(guī)定時間外加班津貼。 舄招晰里 第四條 績效獎金： 舄招晰里 1. 本公司的營業(yè)主任得依其所隸屬單位（如遇人事變動時，應以變動后所隸屬單位為準）每月的經(jīng)營績效競賽成績依《經(jīng)營績效獎金發(fā)放辦法》的規(guī)定以七個基點作為計算標準參與分配績效獎金； 舄招晰里 2. 正式外務員不論其于月內(nèi)之任何一天升任營業(yè)主任，均得依七個基點作為計算標準參與分配績效獎金。 （上月全組編制人數(shù) + 本月全組編制人數(shù)）； 舄招晰里 2. 職務加給的發(fā)給標準。 舄招晰里 第三條 職務加給： 舄招晰里 本公司營業(yè)主任的職務加給依該組上月與本月組平均數(shù)按“職務加給發(fā)給標準表”所列標準表如下。 舄招晰里 九、營業(yè)主任薪金管理辦法 舄招晰里 第一條 本公司營業(yè)主任的待遇除，另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。舄招晰里 第十四條 支付方法 舄招晰里 非薪金性補償，直接支付給本人或其家屬；薪金性補償分月隨薪金支付，必要時也可臨時支付，但傷殘薪金、家庭補助和退職薪金可在申請后立即支付。 舄招晰里 第十一條 殯葬費 舄招晰里 員工因傷害死亡時，公司按有關規(guī)定負擔殯葬費 .舄招晰里 第十二條 退職薪金 舄招晰里 受傷害員工如退職時，公司向其支付退職薪金；退職薪金的支付標準為：本人退職前薪金支付天數(shù)；支付天數(shù)按本人實際年齡分段（ 17歲以下為 600天； 18－22歲為 588－ 540天； 23－ 26歲為 528－ 492天； 27－ 30歲為 480－ 444天； 31歲以上為 432天）。 舄招晰里 第九條 傷殘補償及傷殘薪金 舄招晰里 因傷害造成身體殘疾時，除予以傷殘補償外，并附加傷殘薪金（傷殘薪金按傷殘程度分級支付）。 舄招晰里 第七條 長期傷病補償及長期傷病薪金 舄招晰里 如受傷害者經(jīng)療養(yǎng) 3年后尚未治愈，除予以 長期傷病補償外，并附加長期傷病薪金；長期傷病工資為平均工資的 40%。如須家屬陪同時，由公司支付一定的補償。 舄招晰里 （注）以上所列的“薪金”指附加薪金。 舄招晰里 第三條 例外 舄招晰里 因本人故意或重大過失造成傷害時，由有關部門認定后，不予以傷害補償，或給予部分補償。 舄招晰里 舄招晰里 二十、員工傷害補償規(guī)定 舄招晰里 （一）總則 舄招晰里 第一條 目的 舄招晰里 本規(guī)定是為了明確員工在執(zhí)行業(yè)務過程中受到傷害時公司給予補償?shù)木唧w辦法。 舄招晰里 第十一條 申請撫恤金應在死亡后 3個月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長。 舄招晰里 第九條 受領撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領撫恤金的順序如下： 舄招晰里 1. 配偶； 舄招晰里 2. 直系血統(tǒng)的子女； 舄招晰里 3. 父母； 舄招晰里 4. 兄弟姊妹 ； 舄招晰里 5. 祖父母； 舄招晰里 6. 孫子女。 舄招晰里 第七條 遺屬請領撫恤時，應檢具死亡證明書及戶籍謄本各 1分，繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。 舄招晰里 第五條 凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第四條辦理外，得由直屬主管敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以 5個月薪金為限： 舄招晰里 1. 明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎撸?舄招晰里 2. 不顧個人生命危險，盡 忠職守抵抗強暴者； 舄招晰里 3. 于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。 舄招晰里 第三條 凡因執(zhí)行職務而致公傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪金但以