20xx年人力資源管理師三級(jí)全真模擬試題(參考版)
2025-01-24 22:38本頁(yè)面
【正文】 A． 容量大 B． 可靠性強(qiáng) C． 調(diào)用靈活方便 中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng) 官方總站：圣才學(xué)習(xí)網(wǎng) 中華 管理學(xué)習(xí) 網(wǎng) 打造最專業(yè)的 學(xué)習(xí) 網(wǎng)站 D． 易于記錄 E． 文字信息豐富充實(shí) 。 A． 勞動(dòng)崗位薪酬福利計(jì)劃 B． 崗位培訓(xùn)計(jì)劃 C． 勞動(dòng)組織調(diào)整發(fā)展計(jì)劃 D． 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整變革計(jì)劃 E． 勞動(dòng)定員定額計(jì)劃 99． 企業(yè)內(nèi)部人力資源供給一般來(lái)說(shuō)是企業(yè)人力資源供給的主要部分 ， 內(nèi)部人力資源供給量必須考慮 （ ） 。 A． 實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化 B． 最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力 C． 有效的激勵(lì)員工 ， 保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì) D． 實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置 E． 企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī) ， 獲得適當(dāng)人員 97． 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看 ， 可以區(qū)分為 （ ） 規(guī)劃 。 A． 是集 權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式 B． 一般為了完成臨時(shí)任務(wù)而組建 C． 具有雙道命令系統(tǒng) D． 信息溝通迅速 ， 解決問(wèn)題及時(shí) ， 管理效率較高 E． 組建方便 ， 但組織關(guān)系比較復(fù)雜 95． 企業(yè)適合采用分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)形式的情況是 （ ） 。 主要戰(zhàn)略有 （ ） 。 A． 工作崗位說(shuō)明書 B． 組織體系圖 C． 管理業(yè)務(wù)流程圖 D． 績(jī)效考評(píng)表 E． 崗位規(guī)范 93． 企業(yè)發(fā)展到一定階段 ， 其規(guī)模 、 產(chǎn)品和市場(chǎng)都發(fā)生了變化 。 A． 直線制 B． 直線職能制 C． 事業(yè)部制 D． 模擬分權(quán)制 E． 矩陣結(jié)構(gòu) 91． 以成果為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu) ， 通常表現(xiàn)為 （ ） 模式 。 A． 信息溝通 、 技術(shù)特點(diǎn) 、 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 B． 管理體制 、 企業(yè)規(guī)模 、 環(huán)境變化 C． 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 、 投資成本 、 人才結(jié)構(gòu) D． 企業(yè)規(guī)模 、 投資成本 、 管理體制 E． 信息溝通 、 人才結(jié)構(gòu) 、 企業(yè)規(guī)模 89． 部門結(jié)構(gòu)模式本身貫穿著一定的組合原則 ， 包括以 （ ） 來(lái)設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu) 。你認(rèn)為 ， 該公司不錄用 XX 大 學(xué)畢業(yè)生的原因可能是 （ ）。 假如公司領(lǐng)導(dǎo)正在考慮任命他擔(dān)任此一職務(wù) ， 我的反應(yīng)是 （ ） 。 當(dāng)他和同事們一起工作時(shí) ， 你會(huì)給他的忠告是（ ） 。 如果你是售貨員 ， 你 （ ） 。 A． 認(rèn)為這是正常的事情 B． 想想自己哪些方面做得不好 C． 邀請(qǐng)他們?cè)谝黄鹁劬? D． 順其自然 8 如果你與領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)不一致 ， 但你認(rèn)為自己的意見(jiàn)是正確 的時(shí)候 ， 你可能會(huì) （ ） 。 A． 維持家庭生計(jì) B． 興趣愛(ài)好 C． 自我發(fā)展 D． 實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值 8 公司任命我為部門經(jīng)理后 ， 以前的同事和我接觸越來(lái)越少了 。 A． 保密事項(xiàng) B． 工作內(nèi)容 中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng) 官方總站：圣才學(xué)習(xí)網(wǎng) 中華 管理學(xué)習(xí) 網(wǎng) 打造最專業(yè)的 學(xué)習(xí) 網(wǎng)站 C． 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 D． 培訓(xùn) E． 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 其余是法定條款 80、 勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為一至四級(jí)的 ， 根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定 ， 享有 （ BC） 等待遇 。 A． 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 B． 同行業(yè)同地區(qū)企業(yè) C． 國(guó)外企業(yè) D． 剛成 立的管理不甚規(guī)范的企業(yè) E． 市場(chǎng)水平比較高的企業(yè) 7 根據(jù)信息傳輸?shù)膬?nèi)容 ， 應(yīng)科學(xué)地選擇 、 確定信息傳輸語(yǔ)言 ， 如 （ AC） 等形式就是很好的選擇 。 A． 薪酬等級(jí)數(shù)量多 B． 薪酬等級(jí)數(shù)量少 C． 有利于員工橫向工作調(diào)整 D． 員工只有職位升遷才能得到相對(duì)滿意的薪酬 E． 適用于成熟的 、 等級(jí)性強(qiáng)的企業(yè) 7 要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序包括 （ ACD） 。 A． 關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力 B． 不能做定性分析 C． 不能做定量分析 D． 不能區(qū)分工作行為的重要性程度 E． 很難使用該方法比較員工 7 在薪酬調(diào)查時(shí)要調(diào)查 （ ABC） 。 A． 責(zé)任感 B． 工作熱情 C． 判斷力 D． 改善力 E． 創(chuàng)新能力 7 對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行可行性分 析 ， 主要考慮 （ ACE） 。 A． 直接成本 B． 間接成本 C． 生產(chǎn)成本 D． 額外成本 E． 經(jīng)營(yíng)成本 70、 關(guān)于企業(yè)員工的考評(píng)程序 ， 以下敘述正確的是 （ ACD） 。 A． 認(rèn)知成果 B． 技能成果 C． 情感成果 D． 績(jī)效成果 E． 投資回報(bào)率 6 培訓(xùn)項(xiàng)目即將實(shí)施之前需做好的各方面準(zhǔn)備工作包括 （ ABCDE） 。 A． 多重淘汰式 B． 補(bǔ)償式 中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng) 官方總站：圣才學(xué)習(xí)網(wǎng) 中華 管理學(xué)習(xí) 網(wǎng) 打造最專業(yè)的 學(xué)習(xí) 網(wǎng)站 C． 擇優(yōu)錄用式 D． 結(jié)合式 E． 成本分析法 6 企業(yè)通過(guò)發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢(shì)有 （ ACDE） 。 A． 人力資源管理成本項(xiàng)目 、 建立成本核算項(xiàng)目 B． 確定具體項(xiàng)目的核算方法 C． 制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本 D． 統(tǒng)計(jì)與控制人力資源管理實(shí)際成本支出 E． 審核和評(píng)估人力資源管 理實(shí)際成本支出 6 制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有 （ CD） 。 A． 準(zhǔn)確性 、 系統(tǒng)性 B． 及時(shí)性 、 可行性 C． 針對(duì)性 、 適用 性 D． 及時(shí)性 、 經(jīng)濟(jì)性 E． 準(zhǔn)確性 、
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