信用擔(dān)保有限公司人事管理制度(參考版)
2025-01-24 22:30本頁面
【正文】 。 3 、員工參加培訓(xùn)的專業(yè)、時(shí)間、形式、成績、培訓(xùn)總結(jié)及費(fèi)用開支都要詳細(xì)、準(zhǔn)確地計(jì)入員工培訓(xùn)檔案，作為員工晉升、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)及今后繼續(xù)培訓(xùn)的重要依據(jù)之一。未經(jīng)批準(zhǔn)占用的工作時(shí)間，按曠工處理。 員工參加各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)期間，工資、獎(jiǎng)金和福利待遇按公司有關(guān)定辦理。 五、培訓(xùn)費(fèi)用和待遇 l、 由公司統(tǒng)一安排的各類培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)待本人提交培訓(xùn)報(bào)告、并取得合格證書后，部門給予報(bào)銷。經(jīng)批準(zhǔn)后，派出參加培訓(xùn)的員工需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議； 2 、由公司統(tǒng)一安排的員工培訓(xùn)，參加人員須由公司有關(guān)部門推薦，核報(bào)總經(jīng)理審批同意。 對工作不努力或不安心在本部門工作的員工不予安排在職培訓(xùn)。 三、員工參加培訓(xùn)的條件 Page 7 of 7 l 、除公司安排的培訓(xùn)外，其參加的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不應(yīng)占用工作時(shí)間，公司不予報(bào)銷費(fèi)用。 ②根據(jù)公司要求，制定本部門員工培訓(xùn)計(jì)劃，并向辦公室反映員工對培訓(xùn)工作的意見和要求。 ⑤組織員工或客戶參加外部著名擔(dān)保公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)培訓(xùn)或管理科學(xué)培訓(xùn)。 ②建立員工知識(shí)結(jié)構(gòu)、教育背景及培訓(xùn)檔案。 二、培訓(xùn)組織管理 l、 員工培訓(xùn)由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，辦公室負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。 信息行業(yè)新技術(shù)認(rèn)證 培訓(xùn)班、研討班、短訓(xùn)班。 一、培訓(xùn)方式 公司對職工進(jìn)行的崗位責(zé)任培訓(xùn)、規(guī)章制度的培訓(xùn)以及基本素質(zhì)的培訓(xùn)。 公司將努力創(chuàng)造條件，積極支持員工的對口培訓(xùn)，保證員工接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。 第三章 培訓(xùn)制度 員工培訓(xùn)的基本任務(wù)是：通過各種形式的培訓(xùn)，使全體員工達(dá)到本崗位工作所要求的政治思想、專業(yè)知識(shí)和工作技能的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù) 業(yè)務(wù)發(fā)展的需要和現(xiàn)代科枝、管理的進(jìn)步，適時(shí)地對員工進(jìn)行更新知識(shí)的培訓(xùn)。 （六） 社會(huì)保險(xiǎn)福利 員工轉(zhuǎn)正后可享受國家規(guī)定的有關(guān)福利，以 2021 年為例投保比率具體如下：福利總額為基本工資的 35％，其中公司支付 ％（養(yǎng)老保險(xiǎn)19％、工傷保險(xiǎn) ％、失業(yè)保險(xiǎn) ％、大病醫(yī)療保險(xiǎn) 6％），員工本Page 6 of 7 人承擔(dān) ％（養(yǎng)老保險(xiǎn) 7％、失業(yè)保險(xiǎn) ％、大病醫(yī)療保險(xiǎn) 1％）。獎(jiǎng)金計(jì)劃是根據(jù)個(gè)人、不同部門等具體核定設(shè)計(jì)的。 員工如需加班，應(yīng)如實(shí)填寫 加班申請表 ，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方可按有關(guān)制度執(zhí)行。 公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時(shí)間以外或節(jié)假日期間加班，公司按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補(bǔ)假，加班以半天起算， 具體方法如下： ①工作日加班工 ＝月薪酬總額 /30 加班時(shí)間 工作日加班補(bǔ)假＝ 加班時(shí)間 ②休息日加班工資＝月薪酬總額
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