20xx版高級人力資源管理師新教材習(xí)題答案(參考版)
2025-01-24 17:33本頁面
【正文】 根據(jù)考核結(jié)果應(yīng)用之后的效果等情況進行修訂，使考核指標(biāo)內(nèi)容更加理想和完善。通過專家咨詢法，將所確定的指標(biāo)提交領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)權(quán)威或?qū)＜疫M行審議，征求意見，修改、補充、完善績效考核指標(biāo)體系。為了使確定好的指標(biāo)更趨合理，還應(yīng)對其進行修訂。在進行指標(biāo)分析和指標(biāo)體系的確定時，往往將幾種方法結(jié)合起來使用，使指標(biāo)體系更加準(zhǔn)確、完善、可靠。 進行指標(biāo)分析，確定指標(biāo)體系。 理論驗證。根據(jù)考核目的，對被考核對象所在崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)、完成這些工作所應(yīng)履行的崗位職責(zé)和應(yīng)具備的能力素質(zhì)、工作條件等進行研究和分析，從而了解被考核者在該崗位 工作所應(yīng)達到的目標(biāo)、采取的工作方式等，初步確定出績效考核指標(biāo)。關(guān)鍵績效指標(biāo)是用于衡量工作人員工作績效表現(xiàn)的量化指標(biāo)，是績效計劃的重要組成部分。KPI可以 使部門主管明確部門的主要責(zé)任，并以此為基礎(chǔ)，明確部門人員的業(yè)績衡量指標(biāo)。 ? 衡量培訓(xùn)工作的完整性 ? 體現(xiàn)培訓(xùn)工作在組織中的重要性 ? 體驗培訓(xùn)的發(fā)展水平 ? 明確培訓(xùn)資源的狀況 ? 提高員工積極參與的意識 ? 審查培訓(xùn)與組織目標(biāo)、員工具體需求的相關(guān)性 ? 體現(xiàn)培訓(xùn)信息的交流和培訓(xùn)內(nèi)容的資源共享程度 ? 明確組織文化及其發(fā)展需求，并加以轉(zhuǎn)播和建設(shè) ? 明確培訓(xùn)工作存在的問題，以及解決方法 簡述常見的思維障礙 ? 習(xí)慣性思維障礙 ? 直線型思維障礙 ? 權(quán)威型思維障礙 ? 從眾型思維障礙 ? 書本型思維障礙 ? 自我中心型思維障礙 ? 自卑型思維障礙 ? 麻木型思維障礙 分析促進培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的技巧
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