中國(guó)石油化工集團(tuán)公司員工手則(65頁(yè))-石油化工(參考版)
2024-08-20 12:16本頁(yè)面
【正文】 八、附則 ◆ 問(wèn)題 48 具體崗位的相關(guān)要求在哪可以找到？ 答：您所在的具體崗位要求在您的崗位職責(zé)中，如有疑問(wèn)，可向本單位人事部門咨詢。 ◆ 問(wèn)題 47 公司有關(guān)信息安全規(guī)定是否適合于為我公司進(jìn)行軟件研制、安裝調(diào)試、維護(hù)的公司外部人員？ 答：同樣適用。 ◆ 問(wèn)題 46 我可以在網(wǎng)絡(luò)上下載一些常用的軟件嗎？ 答：除了您電腦上安裝的部分正版軟件需在指定網(wǎng)站定期下載升級(jí)外，不允許下載其他任何軟件。 ◆ 問(wèn)題 45 車間為了接受上級(jí)檢查，要我適當(dāng)修改一下生產(chǎn)數(shù)據(jù)，這可以嗎？ 答：不可以。泄露 內(nèi)幕信息 嚴(yán)重者將會(huì)被追究責(zé)任 。 ◆ 問(wèn)題 43 我因工作關(guān)系，掌握了公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各方面的信息和數(shù)據(jù)，因此，經(jīng)常有做股票的朋友要我提供這些 內(nèi)幕信息 ，我可以提供嗎？ 答：您無(wú)論如何不可以將公司任何尚未公開的信息私自提供給任何人。我可以私自提供給他嗎？ 答：不可以。公司要求員工保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，同時(shí)也要求員工尊重外公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，這是公司的誠(chéng)信要求。您應(yīng)該立即采取措施，查找這份資料的下落，并向您的直接上級(jí)報(bào)告。我能否不去找了？ 答：不能。必要時(shí)，我們將通過(guò)法律途徑追究他和他現(xiàn)在所在企業(yè)的法律責(zé)任。雖然部分技術(shù)資料也是他的工作成果，但這完全屬于公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不屬于任何個(gè)人。 七、保密須知 ◆ 問(wèn)題 39 一名曾在我公司工作的員工，要我提供某些技術(shù)資料，這些資料也是當(dāng)時(shí)他和我們共同取得的工作成果，并且我了解到他手上已經(jīng)有了一部分技術(shù)資料。如果安全措施仍未落實(shí)，您善意地停止了工作，您不會(huì)受到任何處罰。 ◆ 問(wèn)題 36 常用的禮貌用語(yǔ)有哪些？ 答：您好、歡迎、請(qǐng)、勞駕、謝謝、抱歉、對(duì)不起、再見等。 ◆ 問(wèn)題 35 我們單位不少同事在工作中喜歡用方言交流，我們實(shí)在聽不懂，這合適嗎？ 答：不合適。 ◆ 問(wèn)題 34 我們單位不少同事喜歡稱呼綽號(hào)，這可以嗎？ 答：不可以。 （ 3）女士不要穿著超短裙、露臍裝等過(guò)于暴露的服飾，以及與工作場(chǎng)合不適宜的修飾打扮等。特別要注意以下幾點(diǎn)： （ 1）不要穿著過(guò)于骯臟、殘破（起不到勞動(dòng)保護(hù)作用）的衣服，或穿著拖鞋等。公司要求員工不得有損害公司形象的行為。他們這樣做對(duì)嗎？ 答：不對(duì)。我該怎么做？ 答：您同事的行為不符合《員工守則》的要求，有損于公司員工的形象，您可以試著提醒他，如不奏效，您可以向班長(zhǎng)或單位領(lǐng)導(dǎo)求助。通常雙方相見時(shí)，主人、年長(zhǎng)者、職高者、女士應(yīng)先伸手；客人、年輕者、身份低者、男士可先問(wèn)候，待對(duì)方伸手后立即隨應(yīng)再握手。 五、工作禮儀 ◆ 問(wèn)題 30 在與人交 往中，我先伸手與對(duì)方握手就表示有禮貌嗎？ 答：不一定。任何崗位的工作都需要利用公司部分資源，包括紙、筆等一些看起來(lái)微不足道的東西，但是，如果我們有意無(wú)意地挪為私用或私有，這實(shí)際上同樣是種侵占公司資源的行為，都不符合公司有關(guān)廉潔自律方面的要求。按規(guī)定接受 廉潔自律教育，不僅會(huì)使您獲得正確的認(rèn)知和警示，而且會(huì)幫助您更好地約束管理您的下屬。 ◆ 問(wèn)題 28 我是一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部，在廉潔自律方面一直嚴(yán)格約束自己，而且因?yàn)槠綍r(shí)工作比較繁忙，所以我認(rèn)為自己沒必要拿出專門時(shí)間接受廉潔自律教育，我這種想法正確嗎？ 答：這種想法是錯(cuò)誤的。 ◆ 問(wèn)題 27 關(guān)于利益調(diào)節(jié)的要求，是否適用于與我有密切私人關(guān)系的人？ 答：同樣適用。 公司員工請(qǐng)遵循公司的《雇員證券交易守則》。 ◆ 問(wèn)題 26 公司員工能否買賣公司的股票，如“中國(guó)石化”股票？ 答：只要您的投資對(duì)公司利益和形象沒有影響，公司不會(huì)干預(yù)。無(wú)故舍棄一些合作多年而且合作 很好的老客戶，可能會(huì)降低本單位的誠(chéng)信度，因此，您應(yīng)權(quán)衡利弊并慎重做出正確選擇。 ◆ 問(wèn)題 24 一家誠(chéng)信度不是很高但合作條件非常優(yōu)厚的客戶要與我合作，如果我與這家企業(yè)合作，可能會(huì)舍棄一些合作多年而且合作很好的老客戶，為公司獲取更高的利潤(rùn)，我應(yīng)該怎樣做？ 答：出于為公司賺取更高利潤(rùn)的目的，舍棄老客戶而與新客戶合作是可以理解的。當(dāng)然，如果這臺(tái)電腦里存放了一些工作中的保密事項(xiàng)，您應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，按照 領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行處理。 ◆ 問(wèn)題 22 因工作需要，公司要把配給我使用多年的筆記本電腦臨時(shí)調(diào)配給另一位同事用，我拒絕了公司要求，我這樣做對(duì)嗎？ 答：不對(duì)。 ◆ 問(wèn)題 21 我的一位朋友因私事需要臨時(shí)找一輛小型卡車使用，我能在單位幫他找一輛嗎？ 答：不能。因?yàn)槟鷮⒔邮艿脑诼殞W(xué)歷教育是有償學(xué)習(xí)，企業(yè)出資讓您參加學(xué)習(xí)，目的是讓您更好地為企業(yè)服務(wù)。 ◆ 問(wèn)題 20 單位安排我參加在職研究生學(xué)習(xí)班，并要求我與單位簽訂培訓(xùn)合同，其中有一個(gè)條款是“取得研究生學(xué)歷后必須為本單位服務(wù)滿一定期限，否則，根據(jù)不足的服務(wù)期限按比例追繳相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用及相關(guān)費(fèi)用”。單位有責(zé)任組織職工參加與工作相關(guān)的知識(shí)與技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但沒有義務(wù)組織個(gè)人需要的培訓(xùn)。如果您確實(shí)無(wú)法參加培訓(xùn)，您必須向單位如實(shí)陳述正當(dāng)理由，不要以任何借口拒絕參加培訓(xùn)。我這樣做對(duì)嗎？ 答：不對(duì)。因此，您可以主動(dòng)地找同事討論工作，多與同事進(jìn)行溝通和交流。 ◆ 問(wèn)題 17 我個(gè)性好靜，除了工作上必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)外，從來(lái)不主動(dòng)與同事討論工作，久而久之，我發(fā)現(xiàn)同事們離我愈來(lái)愈遠(yuǎn)，逐漸地跟他們協(xié)調(diào)工作也感到困難了，平心而論，我對(duì)他們非常尊重。 ◆ 問(wèn)題 16 我們單位同事之間，雖然沒有什么矛盾或沖突，但見面相互不打招呼，我覺得很尷尬，我該怎么做？ 答：這顯然不正常。個(gè)人的力量是有限的，我們是個(gè)團(tuán)隊(duì)，只有團(tuán)隊(duì)中所有員工的技術(shù)水平都提高了，我們的團(tuán)隊(duì)績(jī)效才會(huì)得到提高。 ◆ 問(wèn)題 15 我們班組有位員工個(gè)人技術(shù)水平非常高，但他從來(lái)不愿意傳授給同事，這合適嗎？ 答：不合適。公司提倡員工公平參與競(jìng)爭(zhēng)，不能出現(xiàn)
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1