家業(yè)永恒房屋理財(cái)公司新入職員工培訓(xùn)教材(53頁(yè))-理財(cái)(參考版)
2024-08-20 10:32本頁(yè)面
【正文】 凡有惡意頂撞上司者最少罰款 100元，情節(jié)惡劣者甚至開除處理，工資和提成不予發(fā)放。 ? 2前臺(tái)電腦，業(yè)務(wù)部門同事不能使用，違者罰款 10元 /次。禁止公司內(nèi)部員工拍拖現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司給予警告處理，有影響工作者作開除處罰，不發(fā)放工資。 ? 2存房（ 8套以上）和業(yè)績(jī)（ 8000以上）冠軍的分別獎(jiǎng)勵(lì) 500元、 300元。每月業(yè)務(wù)部門必須完成 8套以上存房，未完成則部門經(jīng)理底薪減 500元，部門經(jīng)理可以有個(gè)人業(yè)績(jī)，提成 20%，可以統(tǒng)計(jì)到部門業(yè)績(jī)。 ? 2部門經(jīng)理每天十點(diǎn)之前到財(cái)務(wù)查賬對(duì)賬，款項(xiàng)未及時(shí)上交者罰款 20元 /次。 ? 凡到發(fā)工資時(shí)遇到有員工請(qǐng)假的，請(qǐng)假員工的工資和提成將移至下月再發(fā)放。曠工五天以上者則視為自動(dòng)離職。 公司規(guī)章制度獎(jiǎng)懲制度 ? 業(yè)務(wù)部門需休息的人員請(qǐng)?zhí)崆案嬖V部門經(jīng)理，提前一天在六點(diǎn)之前再告行政主管處。如不能執(zhí)行的按忘記打卡計(jì)算，罰款 10元 /次。 ? 1如果發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象則代打卡人與被帶打卡人每次每人 10元 , 忘記打卡的每次 10元；如果發(fā)現(xiàn)代簽外出登記則代簽人與被代簽人每人10元 /次。 公司規(guī)章制度獎(jiǎng)懲制度 ? 1遲到早退 10分鐘以內(nèi)罰款 10元， 20個(gè)俯臥撐，遲到早退 10分鐘以上 30分鐘以下罰款 30元，俯臥撐 30個(gè)，遲到早退 30分鐘以上 1小時(shí)以下的罰款 50元，俯臥撐 50個(gè)，遲到早退 1小時(shí)以上，按當(dāng)日曠工。 ? 1服務(wù)專員存入房子時(shí)必須立刻安排打掃衛(wèi)生，保持干凈整齊。存出房合同填寫需規(guī)范，正副本一致，如發(fā)現(xiàn)擅自更改使正副聯(lián)不相符，罰款 50元。 ? 1領(lǐng)用合同或收據(jù)是必須按規(guī)定登記，不可丟失。 ? 1公司對(duì)服務(wù)專員進(jìn)行考試后，如果沒(méi)有達(dá)到 60分的，每次罰款 20元。 ? 未經(jīng)公司經(jīng)理同意不參加公司活動(dòng)的，每次罰款 50元 ? 1公司經(jīng)理接到客戶或業(yè)主投訴一經(jīng)查實(shí)的，罰款 50100元 /次，視情節(jié)而定追加罰款數(shù)額或解雇。 ? 服務(wù)專員私自拿公司存房的鑰匙上樓睡覺(jué)、看電視、或用房?jī)?nèi)電話打私人電話，罰款 100元，如業(yè)主要求賠償，該服務(wù)專員必須另外全額賠償。 ? 不管以什么途徑接到客戶，都要登記到自己的客戶本上和登記到電腦上，如遇到比較忙時(shí)可以在下班之前登記到電腦上。 ? 服務(wù)專員如約了客戶或業(yè)主看房，必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)約定地點(diǎn)，如遇到本人很忙，可以告訴其他同事，否則罰款 10元 /次。跟進(jìn)必須準(zhǔn)確，規(guī)范（比如：電話打不通等類型的跟進(jìn)不算一條準(zhǔn)確規(guī)范的跟進(jìn)，但是也需要寫跟進(jìn)，如果同一業(yè)主有多套房子，那么亦需要在每套盤源里寫跟進(jìn)，不過(guò)只算該服務(wù)專員當(dāng)天的一條準(zhǔn)確日志）， 6字以內(nèi)方算有效，否則2元 /條。愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，時(shí)刻保持臺(tái)面干凈整潔，衣物不得亂放桌子及椅背上，會(huì)議室內(nèi)禁止抽煙，每次罰款 10元。下班后，文件資料應(yīng)鎖進(jìn)抽屜或柜子； －禁止在辦公室內(nèi)吸煙、吃零食； －節(jié)約用水、用電，辦公室長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人時(shí)，應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈、風(fēng)扇等電器。 加班 規(guī)定 創(chuàng)新無(wú)止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱ 獎(jiǎng)懲制度 給假范圍 給假范圍： 休息日 國(guó)家法定假日 年假 婚假 慰唁假 病假 產(chǎn)假 工傷假 無(wú)薪事假 補(bǔ)休 創(chuàng)新無(wú)止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱ 獎(jiǎng)懲制度 員工申請(qǐng) 相關(guān)負(fù)責(zé)人審批 行政人事管理中心 審批備案 通知員工 特例事因 、 特殊處理 經(jīng)理級(jí)及以上需經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批 備 注： 申請(qǐng)假期流程 創(chuàng)新無(wú)止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱ 獎(jiǎng)懲制度 休假流程 月薪構(gòu)成 月薪結(jié)構(gòu) 基本工資 加班費(fèi) 其他 福利 績(jī)效工資 月薪總額 = 創(chuàng)新無(wú)止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱ 獎(jiǎng)懲制度 保密規(guī)定 1. 公司對(duì)員工的工資嚴(yán)格保密 2. 員工個(gè)人須對(duì)自己的收入保密 3. 不得打聽他人工資 工資發(fā)放時(shí)間 每月 15~28日 工資發(fā)放方式 銀行代發(fā) \現(xiàn)金發(fā)放 （現(xiàn)金發(fā)放僅適用于實(shí)習(xí)和試用期員工） 工資規(guī)章 創(chuàng)新無(wú)止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱ 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì)方法 – 通報(bào)表?yè)P(yáng)、表彰 – 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) – 晉級(jí) 公司獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)提出 獎(jiǎng)勵(lì)員工由直屬部門填寫 《 員工獎(jiǎng)罰表 》 ，經(jīng) 綜合管理 中心，主管領(lǐng)導(dǎo)，總 經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 創(chuàng)新無(wú)止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 ︱ 獎(jiǎng)懲制度 考勤方法
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