【正文】 。 員工結(jié)婚、生孩子，公司向員工發(fā)放 **元的賀喜金。 聚會(huì) 為增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬 感，由 行政部 負(fù)責(zé)組織同月生日的員工， 舉行慶生晚會(huì)或其它形式的聚會(huì) ， 并 共享生日蛋糕， 贈(zèng)送生日員工生日禮物 。 年假。 產(chǎn) 假。 婚假。如未滿一年之轉(zhuǎn)正員工，將按比例計(jì)算；試用期之員工，一般不計(jì) ,工作業(yè)績(jī)確有突出表現(xiàn)，由部門(mén)主管呈報(bào)經(jīng)理特批予以適當(dāng)發(fā)給。如遇法定之節(jié)假日或周末，則下個(gè)工作日支付。 工資核算 公司每月按時(shí)以貨幣形式向員工支付工資，其工資的支付時(shí)段為上月 1日至月末最后 1 日的工資。 第十四 章 工資福利待遇管理規(guī)定 工資組成 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，工資形式、津貼及獎(jiǎng)金等制度。 ,在公司食堂就餐員工必須結(jié)清有關(guān)餐費(fèi)。 、工作牌、出入證及其他有關(guān)證件和物品。 解除勞動(dòng)合同人員必須辦理好離職手續(xù)后方可離開(kāi)部門(mén) ,具體手續(xù)如下： 辦理工作交接手續(xù)。 勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工本人決定與用人單位解除勞動(dòng)合同，必須提前 **天向所在部門(mén)提出申請(qǐng) ,填寫(xiě)《離職審批表》按離職程序 審批，并于期滿后方可 離職 。 部門(mén)經(jīng)理須與被解除勞動(dòng) 合同人員面談。 部門(mén)經(jīng)理擬提出與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 解除勞動(dòng)合同審批權(quán)限 操作層員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的由部門(mén) 主管 、行政人事部負(fù)責(zé)審核 ,報(bào) 部門(mén)經(jīng)理審批。 勞動(dòng)者解除 勞動(dòng) 合同 ，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知 用人單位 。 有下列情形之一的， 用人單位 可以解除 勞動(dòng)合同 ，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 勞動(dòng)者患病或者非 因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 用人單位 另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動(dòng)合同 無(wú)法履 行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更 勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議的。 解除勞動(dòng)合同的條件 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 ,勞動(dòng)合同可以解除。 如部門(mén)經(jīng)理決定勞動(dòng)合同期滿后不再與其續(xù)簽的 ,行政部 需 提前一個(gè)月 填寫(xiě)《不續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》 ,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)報(bào) 總經(jīng)理 審批后 ,**日前， 行政 部將意見(jiàn)反饋給 相關(guān) 部門(mén)， 相關(guān) 部門(mén)需于勞動(dòng)合同到期 **天前以部門(mén)經(jīng)理簽發(fā)的《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式，書(shū)面通知員工本人終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期最后一天在部門(mén)相關(guān)人員的監(jiān)督下辦理完畢離職手續(xù)后離開(kāi)。 ,該月 **日前， 行政部 根據(jù)經(jīng)理的安排，填寫(xiě)《簽訂勞動(dòng)合同審批表》（需在備注中注明“續(xù)簽”），由 部門(mén) 經(jīng)理確認(rèn)后報(bào) 總經(jīng) 理 審批。 續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序 續(xù)簽合同工作安排在合同到期前一個(gè)月進(jìn)行。 首次簽訂勞動(dòng)合同的程序 行政 部 每月 **日前根據(jù)公司上月到崗人員情況填寫(xiě)《簽訂勞動(dòng)合同審批表》（需在備注中注明“首簽”），由部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)后報(bào) 總經(jīng)理 審批，同時(shí)向符合條件的員工提供《勞動(dòng)合同簽署聲明》及按規(guī)定填寫(xiě)的《勞 動(dòng)合同書(shū)》，由其本人親筆簽名后，交 行政部 。 首次勞動(dòng)合同的生效日期均為“到崗日期”。 未與其 他單位訂立了仍在生效的勞動(dòng)合同。 符合公司聘用條件，被公司正式錄用。 第十三 章 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 為明確公司與員工雙方的權(quán)利與責(zé)任，規(guī)范公司人事管理工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保證公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，公司按照《勞動(dòng)法》的要求，制定勞動(dòng)合同管理制度。 無(wú)意或故意泄露公司秘密，給公司造成較嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，予以泄密者開(kāi) 除和經(jīng)濟(jì)處罰，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。 故意泄露公司秘密，尚未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)予以泄密者經(jīng)濟(jì)處罰或開(kāi)除，個(gè)人行為載入員工檔案。使用電子方法排版復(fù)制有關(guān)公司資料的，復(fù)制后應(yīng)監(jiān)督刪除。 員工調(diào)動(dòng)、辭職，辭退，要辦理交接手續(xù)，部門(mén)確認(rèn)其掌握公司的文件、資料、實(shí)物等均已移交，方可辦理調(diào)動(dòng)、辭、退職手續(xù)。 經(jīng)理、副經(jīng)理及各部門(mén)，在獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入，清潔衛(wèi)生由專人負(fù)責(zé)或在專人監(jiān)督下進(jìn)行。 嚴(yán)禁同夫（妻）、子女、親友及外單位人員談?wù)摴久孛軆?nèi)容。 各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)為本部門(mén)的保密工作負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)檢查、督導(dǎo)、落實(shí)保密工作措施。 微機(jī)開(kāi)啟密碼、軟盤(pán)內(nèi)容及其存放等事項(xiàng)及業(yè)主相關(guān)資料。 公司薪酬福利制度，年終獎(jiǎng)金制度。 維護(hù)公司安全和追查侵犯公司經(jīng)濟(jì)違法犯罪中的秘密事項(xiàng)。 公司工程建設(shè)、科研中有關(guān)資料、圖冊(cè)等。 公司經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的總體策劃、營(yíng)銷策略、工程招標(biāo)標(biāo)底、內(nèi)容及資料等事項(xiàng)。 :公司秘密是指一切關(guān)系公司生存、發(fā)展、安全利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。 。 ，但可以調(diào)休，調(diào)休須在當(dāng)月進(jìn)行，逾期將自行取消。 ,須返回《加班申請(qǐng)單》重新批核，按申請(qǐng)程序獲批準(zhǔn)后，按實(shí)際時(shí)間計(jì)，不按規(guī)定時(shí)間和程序申請(qǐng)或未獲 批準(zhǔn)的，加班工時(shí)按原批準(zhǔn)時(shí)間計(jì)。有《加班申請(qǐng)單》而無(wú)加班考勤記錄的 或 有加班考勤記錄而無(wú)《加班申請(qǐng)單》的 ， 均不計(jì)加班工時(shí)。 ,以經(jīng)批準(zhǔn)的起止時(shí)刻計(jì)算 ,且以半天為計(jì)算單位 ,不足 **小時(shí)不計(jì) ,超過(guò) **小時(shí)不足 **小時(shí) ,按半天計(jì)，滿 **時(shí)按 **天計(jì)，超過(guò) **小時(shí) ,亦按 **天計(jì)。未在規(guī)定權(quán)限內(nèi)逐級(jí)審批 ,不計(jì)加班工時(shí)。 ，不斷提高工作效率，嚴(yán)禁人為拖延工時(shí)而導(dǎo)致加班；加班由公司根據(jù) 實(shí)際情況 安排 ,員工不得無(wú)理拒絕。 第十一 章 加班管理規(guī)定 ，規(guī)范加班管理，公 司堅(jiān)持嚴(yán)格控制加班的總原則。 行政部 擬發(fā)獎(jiǎng)懲通告并知會(huì)相關(guān)部門(mén)執(zhí)行。 提請(qǐng)部門(mén)將獎(jiǎng)懲事宜提交至 行政部，由行政部 重新核實(shí)。 作業(yè)程序 權(quán)責(zé)管理部門(mén)就 權(quán)責(zé)范圍內(nèi)事務(wù)提請(qǐng)獎(jiǎng)懲，在《獎(jiǎng)懲建議表》上對(duì)所提請(qǐng)事項(xiàng)做出說(shuō) 明，提出處理建議。 半年內(nèi)累計(jì)受到三次或本年度內(nèi)累計(jì)受到五次警告或罰款處分者。 開(kāi)除 因嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以解聘之處罰形式。 若無(wú)具體罰款金額規(guī)定時(shí)，行政部 可據(jù)情提報(bào)由經(jīng)理核準(zhǔn)。罰款規(guī)定范圍在人民幣****元之間，具體金額在工作細(xì)則中規(guī)定，主管人員違紀(jì)罰款為一般員工同類事件處罰金額的 **倍。 違反規(guī)定較嚴(yán)重，但能及時(shí)采取補(bǔ)救措施，未造成實(shí)際損害；或平時(shí)表現(xiàn)一貫優(yōu)異偶爾過(guò)失犯借且悔改態(tài)度較好者。 懲罰 2. 1警告 在全公司 范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，以示懲誡。 一貫表現(xiàn)優(yōu)異，為公司之發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。 1. 3加薪 以提升其薪資鼓勵(lì)之獎(jiǎng)勵(lì)形式。 于某一事件中，因個(gè)人突出表現(xiàn)，使公司利益免遭損失或得以增益者。 有特別表現(xiàn)，當(dāng)以鼓勵(lì)倡導(dǎo)，但尚不夠更高級(jí)別之獎(jiǎng)勵(lì)者。 第十 章 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 嘉獎(jiǎng) 在公司范圍內(nèi)通告表彰，予以精神鼓勵(lì)。 1凡在培訓(xùn)中表現(xiàn)突出、考核成績(jī)優(yōu)秀者，公司將考慮送其赴外受訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由公司承擔(dān)。 個(gè)人在培訓(xùn)或考核中無(wú)故缺席一次，予以罰款 **元處理；第二次缺席，予以兩倍處 罰；連續(xù)三次缺席，予以罰款 **元，并取消其參加一切培訓(xùn)和晉升、加薪的資格。 考核成績(jī)不合格者，罰款 **元，予以補(bǔ)考；補(bǔ)考還不合格者，予以辭退。 培訓(xùn)時(shí)間不得喧嘩吵鬧、不準(zhǔn)破壞秩序，影響培訓(xùn)的正常進(jìn)行，違者視情節(jié)予以警告、罰款處分。培訓(xùn)視為正常上班，其出席情況按考勤管理規(guī)定執(zhí)行。 培訓(xùn)相關(guān)人員（培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對(duì)象）等根據(jù) 各部門(mén) 制定的培訓(xùn)計(jì)劃或有關(guān)通知參加培訓(xùn)，受訓(xùn)人員均應(yīng)按規(guī)定到訓(xùn)，確有特殊原因不能參加者，應(yīng)事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在事后補(bǔ)訓(xùn)；無(wú)故缺席者，原計(jì)劃培訓(xùn)時(shí)間按曠工處理。 所有員工都應(yīng)接受規(guī)章制度、相關(guān)知識(shí)和專業(yè)技能、公司經(jīng)營(yíng)理念等方面的培訓(xùn)。 不按規(guī)定穿著制服者，禁止進(jìn)入工作區(qū)域，由此造成的缺勤按曠工計(jì)算。 因工作部門(mén)調(diào)動(dòng)或職務(wù)升遷等工作需要而換新制服者，經(jīng)相關(guān)權(quán)限審批后，向 行政部申領(lǐng)新制服 ，并將舊制服退回原部門(mén) 。 員工自領(lǐng)用制服 之日起， **個(gè)月內(nèi)離職的，必須按比例折算制服成本價(jià) 。 員工制服必須經(jīng)常清洗，并保持清潔、穿著整齊、端莊大方。 員工任何季節(jié)都必須統(tǒng)一佩戴領(lǐng)帶。 制服分冬、夏兩種，按季節(jié)發(fā)放；冬季著西裝，夏季著襯衣、西褲、西裙。經(jīng)理不按規(guī)定佩戴者，兩倍罰款。 第八 章 工作制服管理規(guī)定 制服穿著及違規(guī)處罰 員工入職 **天后發(fā)放工作制服和領(lǐng)帶。 收繳 員工離職時(shí)應(yīng)繳回