【正文】 （ 1） 《培訓(xùn)需求調(diào)查表》 （ 2） 《年度培訓(xùn)計劃申請表》 （ 3） 《內(nèi)部培訓(xùn)計劃申請表》 （ 4） 《外部培訓(xùn)計劃調(diào)查表》 （ 5） 《外部培訓(xùn)計劃申請表》 附表一 培訓(xùn)需求 調(diào)查表 填表日期： 年 月 日 姓名 部門 崗位 職稱 項目類別 項目內(nèi)容 可參加培訓(xùn)的時間 新員工培訓(xùn) 崗位職責(zé)與流程培訓(xùn) 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn) 培訓(xùn)結(jié)果 培訓(xùn)老師： 注：項目內(nèi)容填寫本次培訓(xùn)的具體內(nèi)容，由 綜合管理部 填寫。綜合管理部 培訓(xùn)費(fèi)用從培訓(xùn)預(yù)算中按計劃列支。 （ 2） 員工培訓(xùn)檔案由 綜合管理部 保管，允許培訓(xùn)員工本人及其上級領(lǐng)導(dǎo)查閱，對其余人員保密。 （ 3） 員工在職培訓(xùn)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，無故不參加培訓(xùn)或 缺課者，按曠工對待。 第六章 培訓(xùn)管理 第二十一條 培訓(xùn)考勤規(guī)定 （ 1） 學(xué)員應(yīng)按時參加培訓(xùn)，如有事不能參加者，應(yīng)提出推遲培訓(xùn)申請，由 主管經(jīng)理 審批后交 綜合管理部 存檔。 第十九條 若員工占用工作時間參加外部培訓(xùn)，應(yīng)妥善進(jìn)行工作安排。外部培訓(xùn)協(xié)議中應(yīng)明示外部培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到的目的、要求、成果、費(fèi)用承擔(dān)等項目。 第五章 外部培訓(xùn)組織程序 第十六條 外部培訓(xùn)計劃由 綜合管理部 組織實施。 （ 5） 綜合管理部 負(fù)責(zé)在培訓(xùn)過程中記錄培訓(xùn)員工的表現(xiàn)情況，并記入員工培訓(xùn)檔案。 （ 3） 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)應(yīng)在員 工到崗后一個月內(nèi)進(jìn)行，若到崗員工由于工作原因無法在規(guī)定日期內(nèi)參加培訓(xùn)，應(yīng)由該員工所在部門負(fù)責(zé)人向 綜合管理部 說明情況，確定新員工可參加培訓(xùn)的時間。 第十五條 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn) （ 1） 崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的組織者為 綜合管理部 ，實施者為公司各部門的負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)對象為需要提高業(yè)務(wù)技能的員工，本項培訓(xùn)旨在提高公司員工的業(yè)務(wù)知識和技能。 （ 5） 綜合管理部 負(fù)責(zé)在培訓(xùn)過程中記錄培訓(xùn)員工的表現(xiàn)情況，并記入員工培訓(xùn)檔案。 （ 3） 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)應(yīng)在員工到崗后一個月內(nèi)進(jìn)行，若到崗員工由于工作原因無法在規(guī)定日期內(nèi)參加培訓(xùn)，應(yīng)由該員工所在部門負(fù) 責(zé)人向 綜合管理部 說明情況，確定新員工可參加培訓(xùn)的時間。新入職的員工、崗位調(diào)整的員工必須參加本項培訓(xùn)。 （ 8） 未參加新員工培訓(xùn)的員工，不得參加公司組織的其他培訓(xùn)，不得轉(zhuǎn)正。 （ 7） 綜合管理部 負(fù)責(zé)在培訓(xùn)過程中記錄培訓(xùn)員工的表現(xiàn)情況，同時為新員工建立培訓(xùn)檔案。 （ 5） 綜合管理部 根據(jù)培訓(xùn)計劃，填寫《新員工培訓(xùn)安排通知單》，發(fā)放至各部門負(fù)責(zé)人，要求部門負(fù)責(zé)人安排新員工按照規(guī)定的時間和地點準(zhǔn)時參加培訓(xùn)。 （ 3） 新員工培訓(xùn)的培訓(xùn)員工人數(shù)一般情況下應(yīng)在 3 人（含）以上，若培訓(xùn)員工人數(shù)不足 3 人，則 綜 合管理部 應(yīng)根據(jù)實際情況決定是否執(zhí)行新員工培訓(xùn)計劃。 （ 2） 每季度 綜合管理部 應(yīng)組織內(nèi)部培訓(xùn)師資，制定累計不少于 2 小時的新員工培訓(xùn)計劃。 第四章 內(nèi)部培訓(xùn)組織程序 第十二條 內(nèi)部培訓(xùn)計劃包括新員工培訓(xùn)計劃、崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)計劃、崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計劃。 第十條 培訓(xùn)計劃的組成部分： （ 1） 培訓(xùn)目標(biāo) （ 2） 培訓(xùn)內(nèi)容 （ 3） 培訓(xùn)的組織者 （ 4） 培訓(xùn)對象 （ 5） 培訓(xùn)時間 （ 6） 培訓(xùn)地點 （ 7） 培訓(xùn)方式 （ 8） 培訓(xùn)預(yù)算 第十一條 培訓(xùn)計劃的審批。 （ 2） 季度培訓(xùn)計劃的制定時期： 綜合管理部 應(yīng)在每季度第一個月 5 個工作 日之前向各部門發(fā)放《培訓(xùn)需求調(diào)查表》，要求各部門對在年度培訓(xùn)計劃中列明的部分予以確認(rèn)或提出新的培訓(xùn)需求，各部門應(yīng)在本月最后 10 個工作日之前將本部門培訓(xùn)需求提交 綜合管理部 。 （ 1） 年度培訓(xùn)計劃的制定時期： 綜合管理部 應(yīng)在每年 12 月之前向各部門發(fā)放《內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查表》、《外部培訓(xùn)需求調(diào)查表》，要求各部門在本月最后 10 個工作日之前將本部門培訓(xùn)需求提交 綜合管理部 。內(nèi)部培訓(xùn)計劃、外部培訓(xùn)計劃均由 綜合管理部 制定。 第七條 公司整體培訓(xùn)活動由 綜合管理部 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、具體 實施和控制，其他部門負(fù)責(zé)人配合 綜合管理部 進(jìn)行培訓(xùn)的實施、控制及異常情況的追蹤。 第六條 公司可使用的培訓(xùn)師資包括公司內(nèi)部師資和公司外部師資兩類。 第五條 外部培訓(xùn)可以包括：管理技能培訓(xùn)，即針對公司的高層、中層、基層管理者開展的管理類的知識與技能培訓(xùn)，例如企業(yè)管理、市場營銷、人力資源管 理等方面的培訓(xùn)；專業(yè)技能培訓(xùn)，即與崗位有關(guān)的、公司目前在內(nèi)部培訓(xùn)中尚未包括的專業(yè)知識及技能的培訓(xùn)；其他教育培訓(xùn)與進(jìn)修，即與個人能力提升有關(guān)的培訓(xùn)。 （ 2） 崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)的內(nèi)容包括：員工所在崗位的職責(zé)、權(quán)力，業(yè)務(wù)及管理流程關(guān)系，崗位工作關(guān)系。內(nèi)部培訓(xùn)指由公司組織師資力量，在公司內(nèi)部進(jìn)行的培訓(xùn)，外部培訓(xùn)指經(jīng)公司同意，員工在公司外部參加的的各種 培訓(xùn)。 第二條 本制度適用于 公司員工 ， 主管經(jīng)理 、特殊工種人員。 六、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 四、 保密期限： 本協(xié)議與《勞動合同書》同時簽訂，并自雙方簽訂之日起生效，至雙方解除勞動合同之日起兩 年后為本協(xié)議終止日。 三、 違約責(zé)任： 乙方不履行上述保密協(xié)議，或違反本公司及下屬各管理處的保密與安全制度，甲方有權(quán)予以處罰，并追究其民事和刑事責(zé)任，同時向乙方追償因乙方泄密而造成的損失，賠償企業(yè)因調(diào)查商業(yè)秘密侵權(quán)行為所支付的費(fèi)用，向企業(yè)支付損害賠償金和預(yù)期利潤。 勞動合同解除時，乙方應(yīng)在離 職前 30 天將其擁有甲方的所有 “保密資料 ”退還。 乙方如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄露進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向甲方報告。 非經(jīng)甲方同意，乙方不得將第一條所列的各種載 體形式的文件攜帶到公司及下屬各管理處以外。 載有上述各項信息的各種載體。 甲方擁有的具有價值的能在經(jīng)營管理及服務(wù)中使用的技巧和知識。 甲方工程保養(yǎng)、消防監(jiān)控等各項設(shè)備、設(shè)施、結(jié)構(gòu)等技術(shù)資料。 附件一 保 密 協(xié) 議 甲方：唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司 （以下簡稱 “甲方 ”）， 乙方： 身份證號碼： 雙方就本協(xié)議所指甲方的商業(yè)秘密的保守事宜達(dá)成如下協(xié)議： 本協(xié)議所指甲方包括 唐山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司 及其下屬各物業(yè)管理處。 第三條 人事檔案管理 （ 1） 公司所有員工，一旦與公司確立勞動關(guān)系（無論是書面上還是事實上的），可將個人人事檔案托管在公司。勞動合同一經(jīng)簽訂立即生效； （ 4） 《勞動合同》及其補(bǔ)充協(xié)議的修改，按照合同規(guī)定條款執(zhí)行。 單位計算，如是 5 點后加班 2小時，可寫成√ /2。 第五章 附表 第二十八條 有關(guān)考勤和假期管理的文件和表格清單如下。 超過 2 個小時，扣發(fā)全天日薪。 （ 2） 遲到、早退 超過 30 分鐘者，每次扣 日薪的 10%。 第二十七條 獎勵與處罰： （ 1） 全勤獎。事假 1 個工作日以上、其他休假 2 個工作日以上由 主管經(jīng)理 審核，員工所在部門 總經(jīng)理 審批。 （ 3） 審批權(quán)限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過 2 個工作日（含），病假每月不可超過 3 個工作日（含），試用期間的病、事假合計不可超過 5 個工作日（含），否則終止試用，予以辭退。確因不可預(yù)見的原因沒來得及提前 請假 的，應(yīng)委托他人代為填 寫請假單。 第二十六條 請假管理： （ 1） 員工請假，應(yīng)提前向 綜合管理部 提交請假申請單。 第二十四條 工傷假：員工因工負(fù)傷的，由所在部門上報 綜合管理部 ，經(jīng) 唐山 市勞動部門認(rèn)定 后， 綜合管理部 門按醫(yī)院鑒定報告給予工傷假期。因工作需要，公司有 權(quán)隨時召回正在休假的員工。員工年休假可在下一自然年度使用， 可集中使用，也 可分割使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。 第二十二條 哺乳假：產(chǎn)假期滿后，本人申請可以休哺乳假，但累計不能 超過一年，哺乳期工資發(fā) 80％ 。女員工 懷孕不滿 4 個月 流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開具的相關(guān)證明，可以享受 15 天 — 20 天（自然日） 的假期。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。 第二十一條 產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受 98 天 （自然日） 產(chǎn)假，特殊情況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加 15 天 （自然日） 。喪假一般為 3 個工作日，可給一定的路程假 ， 但累計不超過 5 個工作日，喪假在親屬喪亡后 1 個月內(nèi)使用?；榧俨豢酃べY，也可以和年休假合并使用 ，婚假期間的路費(fèi)自理 。 第十九條 婚假：公司 正式 員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。 第十八條 事假：因事而不能正常出勤者，需請事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。病假超過 1 天（不含）者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。 第十五條 綜合管理部 應(yīng)在月底匯總本公司全部加班紀(jì)錄，填寫公司加班記錄匯總表，報送 總經(jīng)理 審批后存檔、計算加班費(fèi)用。 第十三條 員工加班需 主管經(jīng)理 審批，工作日加班超過 3 小時、節(jié)假日加班應(yīng)由 主管經(jīng)理 審核， 總經(jīng)理 審批。 第十一條 加班時間限制： （ 1） 工作日加班每日不超過 1 小時，特殊情況時不超過 3 小時； （ 2） 每月累計加班上限為 36 小時。 第九條 綜合管理部 負(fù)責(zé) 考勤情況的公布 和考勤工資的計算。 第八條 綜合管理部 在收到考勤匯總表后，進(jìn)行記錄存檔 ， 將本月考勤情況于每月 5 日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。 第六條 公 司的考勤區(qū)間 為日歷月。 第三條 工作時間： 公司實行定時工作制，每周工作 6 天，具體安排如下：上午 9:0012：00， 下午 13： 3017： 30， 第四條 工作時間離開公司半小時以上者，需向直接上級請假。 衷心祝愿您能早日找到適合您的工作崗位。 （ 1） 《 員工 轉(zhuǎn)正 審批 表》 （ 2） 《試用期員工轉(zhuǎn)正通知書》 （ 3） 《試用期員工辭退通知書》 附表一 唐山雨鑫物業(yè) 有限公司 試用人員轉(zhuǎn)正申請表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 職稱 當(dāng)前崗位 入職時間 轉(zhuǎn)正時間 個人評價 自我評價： （可附件） 簽字： 日期： 部門意見 員工評價： 崗位意見： 待遇意見： 簽字： 日期： 綜合管理部意見 員工評價： 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見 員工評價： 簽字： 日期： 董事長意見 員工評價： 簽字： 日期： 附表二 唐山雨鑫物業(yè)服務(wù) 有限公司 試用期員工轉(zhuǎn)正通知書 ： 你已通過公司的試用期考察，自 年 月 日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)有通知如下： 1. 崗位： ； 2. 薪酬： 元，其中 元為基本工資， 元為考核工資； 3. 福 利：對于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定辦理； 4. 勞動合同：公司同你 簽訂的 1年期勞動合同