【正文】 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒。　?。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查?！　。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資?！　、甲方安排乙方的____工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。每周周____為休息日?！　∪⒐ぷ鲿r間和休息休假　?。ㄒ唬┘滓译p方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：　　A、甲方實行每天小時工作制。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（假期不使用）　　C、以完成工作任務為勞動合同期限，自_____年___月___日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。　　一、勞動合同期限　　甲乙雙方約定按下列____種方式確定＂勞動合同期限＂：　　A、有固定期限的勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止，其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移?！　∥?、保險福利待遇　　第十二條 甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用?！　〉谑畻l 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同　　第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》　　第四十四條支付工資報酬?！　〉诰艞l 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！　∪?、勞動保護和勞動條件　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行____工作制?！　《?、工作內容　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。　　一、勞動合同期限　　第一條 本合同期限類型為____期限合同。就高層管理人員勞動關系可否恢復的問題，我們應把握一個原則：如果解除行為被認定為非法，而高層管理人員又要求恢復勞動關系的，對公司而言，應積極通過行為，使原合同客觀上已經不能繼續(xù)履行，比如聘用其它人員，部門合并，相關業(yè)務終止，崗位撤銷等，對于申請人而言，應積極舉證不存在上述不能繼續(xù)履行的事由。雖然公司法對高層管理人員的解聘有明確的規(guī)定，但公司法范疇的解聘條件，并不當然成為勞動法范疇解除勞動關系的條件，對于公司的解除理由，無論是仲裁還是法院都應根據(jù)勞動法的規(guī)定來確定解除是否合法。如公司“副總裁”本質上更傾向于一個職務，不同于一個辦事的部門，該職務撤銷不必然導致勞動關系的終止，且該職位是否繼續(xù)存在不是一個客觀性的內容，而是一個主觀性的判斷，站在公司的角度可以認為職位已經沒有了，因此不能恢復勞動關系，站在申請人的角度，可以認為該職位仍然存在，因此可以恢復勞動關系。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款?！　”Ｃ軛l款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。　　加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的?！　〖追剑海ê炞郑________________乙方：（簽字）_________________　　聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日工廠勞動合同12　　聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的?！　∈?、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理。　　第十一條、雙方需要明確的其他事項：　　________________________。調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　〉谑畻l調解與仲裁　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。　?。┤舯竞贤K止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）?！　÷毠ぴ谙硎芊ǘ倨陂g的?！　。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一，甲方不得解除勞動合同：　　乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的?！　〖追讲荒馨磩趧雍贤?guī)定支付勞動報酬的。　　甲方生產經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。　　乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外?！　〉诎藯l變更、解除、終止勞動合同　?。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M，即終止執(zhí)行?！　。ㄈ┘追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。　　第七條勞動保護　?。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康?！　。┮曳揭虿』蚍且蚬に劳觯醇追浇y(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元?！　♂t(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同。　?。ㄋ模┌l(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止?！　。ㄈ┮曳揭蚬へ搨⒒悸殬I(yè)病所享受的有關待遇：　　醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付?！　。ǘ┮曳揭蚬に劳觯幢臼泄ｋU的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。　?。ǘ┮曳皆诤贤陂g，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過______小時，每月累計不得超過______小時?！　。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a（工作）任務。每月全勤獎金為______元?！　〉谌龡l工資及其它補助獎金　　（一）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放?！　。ㄈ┮曳皆囉煤细窈蟊徽戒浻?，其試用期應計算在合同有效期內?！　。ǘ┰囉闷跐M，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解?！　【?、違反合同承擔的責任　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以適當賠償?！　。ň牛┘?、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同?！　。ㄆ撸┌幢竞贤诎藯l第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________?！　∫曳綖榕毠?，且在孕期、產期、哺乳期內的?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的。　　甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的?！　。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：　　經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的?！　∫曳接羞`法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的?！　。ㄈ┯邢铝星闆r之一的，甲方可解除勞動合同：　　乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的。但各合同期限累計不得超過______年，如乙方屬本市區(qū)農業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外?！　“?、變更、解除、終止勞動合同　?。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M，即終止執(zhí)行?！　。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告?！　×?、勞動保護　?。ㄒ唬┘追桨磭乙?guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程?！　。ㄎ澹┮曳揭虿』蚍且蚬に劳?，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。　　醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同?！　。ㄈ┌l(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止?！　。ǘ┮曳揭蚬へ搨⒒悸殬I(yè)病所享受的有關待遇：　　醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付?！　∥濉⒈ｋU待遇　?。ㄒ唬┮曳揭蚬に劳?，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。　?。ㄋ模┘追桨才乓曳郊影嗉狱c，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資?！　。ㄈ┘追矫吭耞________日如期發(fā)放工資?！　∫曳降墓べY標準：_________元/月（或_________元/時）?！　∷?、勞動報酬　?。ㄒ唬┘追綀?zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。確需加班加點的必須經乙方和工會同意。　　三、勞動時間與休假　　（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作_____小時，平均每周工作不得超過_____小時的工時制度?！　《⒐ぷ魅蝿蘸蛵徫弧　。ㄒ唬┮曳焦ぷ鲘徫唬üしN）_________?！　。ǘ┍竞贤訽________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。雙方根據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。我希望本篇文章能給不同行業(yè)的勞動者提供一個參考?！　〖追?蓋 章) 乙方(簽 章)　　法定代表人　　或委托代理人(簽章)　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日　　以上是我為大家?guī)淼墓S勞動合同的范本?！　〉谒氖畻l 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其標準為： ?！　〉谌鶙l 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任?！　〉谌臈l 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百?！　〉谌l 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。　　，必須裁減人員的?！　〉谌粭l 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：　　，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的?！　〉谌畻l 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：　　，甲方解除本合同的?！　“?、經濟補償與賠償　　第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金?！　〉诙邨l 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　　⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！　〉诙鍡l 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方?！　　！　?、產期、哺乳期內的。　　第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同?！　?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　?. 被依法追究刑事責任的。　　。　　第十九條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　∑?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　×趧蛹o