【正文】 — 1 —。 　　另：其他原因。 　　用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 　　勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 　　第六條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: 勞動合同期限屆滿的。 　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 　　第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 被依法追究刑事責任的。 　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。 　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 　　未及時足額支付勞動報酬的。 　　員工簽名： 　　________ 年 ________月 ________日 　　附：《勞動合同法》條款規(guī)定： 　　第一條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 　　因________________________________，根據(jù)《勞動法》第 ________條 第________款 第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。 　　員工簽名： 　　__________年______月______日 　?。? 　　__________年______月______日解除勞動合同15 　　茲有本單位職工_______________，性別________ ，年齡_______，身份證號_______________ ， 　　住址________________ 。 　　本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。未經(jīng)公司書而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。 　　員工同意公司在__________年______月______日前，將員工離職當月工資及補償以__________方式支付給乙方。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方工作年限為__________年，按照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償計算勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。 　　員工的住房公積金繳納至__________年______月。 　　公司支付員工工資至__________年______月______日。 　　本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________，從_________年______月______日起，解除勞動合同。自雙方簽署之日起成立并生效。 　　本合同是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。 　　乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__________元。 　　甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________年_________月_________日止。 　　甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__________元。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同如下： 　　自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止； 　　乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。 　　乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。 　　甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。 　　甲方：___________________乙方：___________________ 　　__________年________月_______日__________年________月_______日解除勞動合同11 　　甲方： 　　乙方： ，身份證號碼： 　　在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議： 　　自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。 　　八、本勞動合同解除協(xié)議于甲方蓋章并且乙方簽字之日生效。 　　七、乙方確認本協(xié)議內(nèi)容是乙方與甲方勞動合同解除的全部條件，自甲方依本協(xié)議向乙方支付離職費用之日起，甲、乙雙方不再存在任何勞動、經(jīng)濟或法律糾紛。 　　六、自雙方勞動合同解除之日起6個月內(nèi)，若乙方重回甲方工作，或到甲方的子公司、分公司、合資公司工作的，入職前須退還本協(xié)議第二條所列之經(jīng)濟補償金。 　　乙方本人同時承諾，如果乙方在辦理離職手續(xù)中因未償還甲方資產(chǎn)而給甲方造成損失，則乙方同意甲方從乙方稅后的離職費用中扣除。 　　乙方本人承諾，無論何種原因，乙方不向任何公司或個人泄露甲方支付的離職費用明細及金額，否則因此引起的甲方一切損失乙方應當予以全額承擔，若甲方的損失無法估算的，按照不低于__________元的標準計算。乙方本人同意甲方按照國家有關規(guī)定代扣代繳相應的個人所得稅、社會保險費等，并將在乙方離職手續(xù)辦理完畢后30天之內(nèi)發(fā)放離職費用。 　　甲方一次性支付乙方在職期間的所有未結(jié)算費用__________元。 　　二、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定乙方的離職費用如下： 　　工資發(fā)放至__________年________月_______日。 　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞