【正文】 　　甲方（蓋章）：__________ 代表：_________________ 代表：______________ _　　__年_____月_____日 ____年_____月_____日 41 / 41。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失?！　∽砸曳教岢鰰?shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。　　5?！　??！　?。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)?！　??！　?。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。　　3?！　?。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元。乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。有權(quán)享受?chē)?guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。　?。?）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，　?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　。?）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的?！　。?）乙方被依法追究刑事責(zé)任的?！　。?）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的。具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：　　（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)?？己酥笜?biāo)每月（每季度、每月任務(wù)）　　三、勞動(dòng)報(bào)酬　　乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。合同期從________之日起至_________之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。公司聘用合同范本（二）本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從_______年________　　月________日至________年________月________日止?！　〖追剑ㄉw章）：________________　　代表：________________________　　________年________月________日　　乙方（簽名）：________________　　________年________月________日公司員工聘用合同12　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：________________ ___　　乙方（受聘人員）姓名：________________ _　　性別：_______ 出生年月日：___________民族：_____ __　　居民身份證號(hào)碼：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ 郵政編碼：_____________ 電話：____________ _______　　根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：　　一、聘用合同期限?！　【哂邢铝星樾沃坏模追娇梢噪S時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十日通知的限制?！　∥濉⒓追降臋?quán)利和義務(wù)　?。ㄒ唬┘追降臋?quán)利　　依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。　　四、勞動(dòng)報(bào)酬　　乙方在試用期間的基本工資為月1500元（暫時(shí)不發(fā)，待項(xiàng)目成單日補(bǔ)發(fā)）?！　〖追礁鶕?jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品?！　∪?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　甲方實(shí)行每周工作35小時(shí)，每天工作5小時(shí)的工作制度?！　『贤趶膞年x月x日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。　　甲方：__________ 代表：_________________ 代表：______________ _　　__年_____月_____日 ____年_____月_____日公司員工聘用合同11　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：　　乙方（受聘人員）姓名：　　性別：男、女　　出生年月日：_____________　　民族：_____　　文化程度：_____________　　居民身份證號(hào)碼：_________________________　　手機(jī)：___________________　　根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：　　一、聘用合同期限。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失?！　∽砸曳教岢鰰?shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。　　。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償?！　　秵T工離職通知書(shū)》?！　【?、解除勞動(dòng)合同的程序　　雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方?！　?，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%?！　∑摺⑦`約責(zé)任　　，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元?！　?，并服從甲方統(tǒng)一管理?！　?、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核?！　?，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！　∑赣煤贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的?！　〔粍偃维F(xiàn)職工作，又不接受其它安排的?！　∫曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　∫曳絿?yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的?！　?，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：　　在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。　　、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)?！　《?、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)?！　”竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜钠赣煤贤?。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。按下列第________款確定：　　本合同為有固定期限的聘用合同。　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)?！　　n案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。　　。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償?！　　秵T工離職通知書(shū)》。　　九、解除勞動(dòng)合同的程序　　雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。　　，應(yīng)提前七日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?！　?，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行?！　〖追轿窗雌赣煤贤s定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的?！　?，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：　　在試用期內(nèi)。　　、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇?！　》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　』疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　　⒙殬I(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)?！　?，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。　　聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的?！　?，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書(shū)面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作