公司員工聘用合同(參考版)
2024-11-14 18:05本頁面
【正文】 甲方:(蓋章)乙方:(簽字)法定代表人或委托代理人:(簽字)年 月 日 年 月 日。本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。任何一方對調解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調解指導委員會申請再調解,也可以直接向有關機構申請仲裁,或依法向人民法院起訴。九、人事爭議處理甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當協(xié)商解決。，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經濟補償金。乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計算。經濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當于一個月基本工資的經濟補償金，最多不超過12個月。(2)乙方不勝任工作，經過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同。八、違反和解除合同的責任，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同(3)乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務一年遞減20%的標準支付。乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。(5)經甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學校。(3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規(guī)定，侵害乙方合法權益。，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：(1)在試用期內。(2)乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產假和哺乳期間。，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓后仍不能勝任工作。，聘任合同自行解除。(6)乙方不履行聘任合同。(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天。(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失。(3)甲方撤消或解散。，聘任合同自行終止：(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)。六、工作報酬和保險福利待遇，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。 年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。其中： 年 月 日至 年 月 日為試用期。二、合同期限合同期限：自 年 月 日起。一、崗位名稱甲方聘任乙方在 崗位工作。十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。、檔案和社會保險轉移。如有遺失、損壞應予賠償?！秵T工離職通知書》。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。八、違約責任，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元。，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。，不得實施有損甲方形象和利益的言行。(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。，又不符合本合同，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內。(二)甲方的義務、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。(5)乙方被依法追究刑事責任的。(2)乙方在?⑹隆⒀映げ俸鴕攪破詡巴巡捌詡潯救嘶蛭思扒子汛郵賂髦稚窕疃模?BR(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：_______________________年______月______日______年______月______日第五篇：公司員工聘用合同公司員工聘用合同范本甲方(用人單位)名稱：___________________法定代表人：_____________________________乙方(受聘人員)姓名：___________________性別：___________________________________ 出生年月日：_____________
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