社會勞動合同(參考版)
2025-04-05 22:03本頁面
【正文】 終止是出現(xiàn)以下情況勞動合同結(jié)束：合同已到約定期限，勞動者已享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的?！ ×趧雍贤慕K止和解除 ?。ㄒ唬﹦趧雍贤慕K止和解除的概念。休息日加班的，能補休的要補休，不能補休的要支付200%的工資。不論加班還是加點，必須通過工會與職工協(xié)商，每月總數(shù)不得超過36小時。如果需要加班，每周最多允許加1天，也就是每周至少休息1天。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。目前是每月900元。 對工資數(shù)額和支付的要求。違約金多少，法律沒作規(guī)定，雙方商定。如不給勞動者經(jīng)濟補償，勞動者沒有義務(wù)遵守競業(yè)限制約定的條款?！ 。?）要給勞動者一定的經(jīng)濟補償金。一是在解除或者終止勞動合同后最多2年，二是競業(yè)限制人員不得到與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作。其他人員不得約定競業(yè)限制?！ 。?）競業(yè)限制的人員。一是勞動合同履行期間勞動者違反保密約定的勞動合同法沒有作規(guī)定，應(yīng)由其它相關(guān)法律來調(diào)整?！ 。?）保密的內(nèi)容是用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。支付約定金的方法是將用人單位為該勞動者支付的培訓費用分攤到服務(wù)期內(nèi)，勞動者服務(wù)時間差幾個月支付幾個月分攤的培訓費作為違約金。 ?。?）勞動者違反服務(wù)期約定的39?！ 。?）可以約定服務(wù)期。包括用于培訓該勞動者有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費、因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。上崗前的教育、軍訓等培訓不算。 ?。?）培訓項目。即兩個80%，一個最低。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，不得低于勞動合同約定工資的80%，不得低于我市最低工資標準。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限3個月以下不許約定試用期；勞動合同期限3個月至1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1至3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！ 。?）試用期包含在勞動合同之內(nèi)?！ 。ǘ╇p方可以協(xié)商的條款： 勞動合同可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。但如果勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1