【正文】 （二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。三、工作時(shí)間與休息休假（一）乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制度（ ）。（二）乙方的工作地點(diǎn)為 。(二)試用期甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月，試用期工資為： 。自 年 月　 　日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。：自　年月日起至年月日止，共　年（個(gè)月）。甲方：(公章) 乙方：法定代表人：或委托代理人：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒 證 員：簽訂日期： 年 月 日陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制勞動(dòng)合同書陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：　勞動(dòng)合同書甲方：　乙方：　陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制用人單位名稱：（以下稱甲方）通訊地址：　 　郵政編碼：　法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：勞動(dòng)者姓名： （以下稱乙方）身份證號(hào)碼：　家庭住址：　郵政編碼：戶籍所在地：郵政編碼：　聯(lián)系方式：?。ü潭娫挘。ㄒ苿?dòng)電話）緊急聯(lián)系人：　聯(lián)系電話：　甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同、遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），確定勞動(dòng)關(guān)系。第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執(zhí)一份。無特別約定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。十一、違約責(zé)任第二十四條 甲乙雙方對(duì)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任作以下約定：第二十五條 甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)。(五) 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 十、勞動(dòng)合同的終止 第二十三條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：(一) 勞動(dòng)合同期滿的。 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知四方解除本合同： 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的。第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。第十五條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 八、勞動(dòng)合同的變更 第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和政 策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第九條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制的，甲方每月 日前支付乙方的工資按 執(zhí)行。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第七條 乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為￥ 元。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。 四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第六條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報(bào)酬。第五條 甲方安排乙方加班的，加班報(bào)酬按：延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的報(bào)酬。對(duì)從事第三級(jí)以上(含三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的員工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過十一小時(shí)，每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 三、工作時(shí)間和休息、休假 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制度(填標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)中一項(xiàng))。第三條 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調(diào)整乙方的工作崗位。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。合同期限屆滿即行終止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同期限類型為 期限勞動(dòng)合同(填有固定/無固定中一項(xiàng))。 甲方雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。 按照國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 甲方招用乙方時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。涉及貨幣數(shù)字應(yīng)填寫￥。 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。甲方現(xiàn)有業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)樯虾Ｊ?，乙方同意在現(xiàn)有業(yè)務(wù)成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)勞動(dòng)合同范本 成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)勞動(dòng)合同范本 編號(hào)： 甲方(用人單位)： 法定代表人:乙方(勞動(dòng)者): 性 別: 住 所:年 齡: 文化程度:　 身份證號(hào)碼:　家庭住址:成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)成都市勞動(dòng)保障代理服務(wù)中心印簽 約 須 知 簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。 在本合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)或工作安排上的需要或乙方的工作能力、工作業(yè)績(jī)、違紀(jì)情況等，變更乙方的崗位（或職位），包括但不限于對(duì)乙方的工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)的改變、升職、平級(jí)調(diào)動(dòng)、降職等。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。 一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條 甲方北京楓采國(guó)際旅行社有限公司上海分社 法定代表人或委托代理人 應(yīng)鳴 注冊(cè)地址 經(jīng)營(yíng)地址 第二條 乙方 性別 居民身份證號(hào)碼 在甲方工作起始時(shí)間年 月 日 戶口類型(非農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)) 戶口所在地址 郵政編碼 在滬居住地址 郵政編碼 二、勞動(dòng)合同期限 第三條 本合同于年月日生效，至 年月 日終止，其中試用期至年月日。 甲方（蓋章） 乙方（簽名） 法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人（簽名） 年 月 日 年 月 日 雙方當(dāng)事人依法簽訂的勞動(dòng)合同自愿申請(qǐng)鑒證，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出，經(jīng)鑒證的勞動(dòng)合同不得涂改或換頁。 十一、本合同一式 貳 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。 十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。 涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。 雙方約定的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。乙方的保密范圍為： ，競(jìng)業(yè)限制的范圍 ，競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域?yàn)?，競(jìng)業(yè)限制期限為 月。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。 七、其他約定條款 （1）試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月。 （4）乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待 遇。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。 合同履行期間，乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。 五、社會(huì)保險(xiǎn) 自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。 （3）乙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為 元。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。單位有集體勞動(dòng)合同的，可按集體合同約定。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點(diǎn)工資，或按規(guī)定安排補(bǔ)休。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí)，每周休息日為 星期天 ； 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)由甲方報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （1）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。乙方符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止；若乙方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延至情形消失時(shí)終止。經(jīng)甲乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。九、爭(zhēng)議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向舒城縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向舒城縣人民法院起訴。（四）勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。（十一）勞動(dòng)合同期滿而甲方續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。乙方月工資高于六安市上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。（九）勞動(dòng)合同期滿，有本合同第七條（七）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng) 合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)