【正文】 寫好勞動合同，敬請參考我為您推薦2022年優(yōu)質(zhì)勞動合同范本《簡易勞動合同范文》，供參考。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。 第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 第十一條、勞動合同解除或終止： 若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務(wù)）為準； 有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。 第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。 甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 . 第六條、社會保險： 甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費； 依法應(yīng)由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。 休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。 第四條、工作時間和休息休假： 工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。 若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。 工作為期限。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。 第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 第十一條、勞動合同解除或終止： 若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務(wù)）為準； 有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。 第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。 甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 . 第六條、社會保險： 甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費； 依法應(yīng)由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。 休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。 第四條、工作時間和休息休假： 工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。 若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。 工作為期限。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第十條 其它事項 簡易勞動合同范本（最新版）合同范本 一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 勞動爭議處理 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決。 三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。 第七條 本合同的解除、變更、終止 一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。 第六條 勞動紀律 一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。 第五條 勞動保護和勞動條件 一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。甲方次月8日(節(jié)假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費 元，剩余記在剩余戶，年底返鄉(xiāng)時一次性付清。乙方的勞動報酬不得低于青島市政府規(guī)定的最低工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。 二、以完成一定的工作為期限勞動合同。 第一條 勞動合同期限 本合同期限執(zhí)行下列( )款 一、有固定期限勞動合同。 第七條 雙方其他約定_____________________________________________ 第八條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。 第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。 第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。 2022簡易勞動合同范文 甲方____________________________________ 地址____________________________________ 法定代表人(主要負責人)_______________________________ 乙方_________ 性別_________ 身份證號碼_______________________________ 現(xiàn)通信地址____________________________________ 聯(lián)系電話_________________ 為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。勞動、工商等部門應(yīng)加強對企業(yè)的監(jiān)管，形成女性職工權(quán)利保護聯(lián)動機制。法院認為，付某2022 年2月25日至2022年6月1日因懷孕休病假，甲公司應(yīng)按照本市最低工資80%的標準向支付上述期間的病假工資，甲公司無須向付某支付病假工資的請求，缺乏事實和法律依據(jù)，法院對其上述請求不予支持。付某2022年6月生育一女。 　陷阱七：違反法律強行性約定，排除勞動者法定權(quán)利 付某2022年7月1日與甲公司簽訂了勞動合同，合同期限至2022年7月。 法官提示：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位一般設(shè)置在具有臨時性、輔助性、替代性特征的崗位上，而目前實踐中勞務(wù)派遣崗位、派遣公司資質(zhì)沒有嚴格的審批程序，加之勞務(wù)派遣恰恰又能滿足委派單位降低用工成本的需要，致使勞務(wù)派遣制度發(fā)展過于迅速，在一定程度上產(chǎn)生了負面效應(yīng)，加劇了勞資關(guān)系的矛盾。2022年4月，B公司要求將合同換簽變更為勞務(wù)派遣的用工方式，苑某不同意，訴至法院。面對用人單位這樣的規(guī)避行為，法官在證據(jù)方面能夠確認公司