【正文】 第五十二條 本合同自雙方簽署之日起生效。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。　　甲方公布的各項公司管理規(guī)定等，但不僅限于此?！　〉谒氖艞l 本合同的附件如下：　　乙方簡歷、基本信息表、身份證復印件、畢業(yè)證書等相關證件?！　〉谒氖藯l 勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟?！　∈趧訝幾h處理　　第四十六條 雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解?！　〉谒氖鍡l 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力?！　〉谒氖臈l 乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)?！　〉谒氖龡l 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務，在解除或者終止勞動合同后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。試用期滿以后，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動合同?！　〉谒氖畻l 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償?！　ιa、經營和工作造成的直接經濟損失?！　》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∈?、解除、終止和違反勞動合同的責任　　第三十八條 有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：　　由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的。　　第三十七條 乙方未按照本合同第三條規(guī)定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認可的除外。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等)，若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，亦有權拒絕支付經濟補償金?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　甲方被依法宣告破產的。　　乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 第三十三條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，甲乙雙方應提前30日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同?！　〉谌l 本合同到期，勞動合同即行終止?！　〉谌粭l 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。　　用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！　∮萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的?！　〉谌畻l 有下列情形之一，乙方可以解除本合同?！　≡诩追竭B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！　』疾』蚍且蚬搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的?！　〖追秸{整業(yè)務方向，乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時?！　〖追綖l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚??！　⊥瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的?！　乐剡`反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的(嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規(guī)定的屬于嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度或甲方有權解除合同的情形)?！　〉诙鶙l 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方認可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定，并受其約束?！　〉诙龡l 乙方應當保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為?！　“?、勞動紀律和規(guī)章制度　　第二十一條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方告知?！　∑渌伲阂曳饺缧枵埰渌?例如婚假，產假，喪假等)需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單?！　〉谑艞l 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。　　第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行?！　〉谑臈l 薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據實際情況進行變動?！　∫曳降男匠陿嫵砂üべY、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行?！　×趧訄蟪昕铐棥　〉谑l 甲乙雙方經協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資 元?！　〉谑畻l 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓?！　〉诎藯l 乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利?！　∷摹⒐ぷ鲿r間和休息休假　　第六條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行?！　〉谖鍡l 乙方同意在甲方暫定的工作地點 從事工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據法律法規(guī)規(guī)定的情形，可以變更工作崗位(工種)?！　”竞?