【正文】 甲方 (公章 )： _________ 乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 最新餐飲員工勞動(dòng)合同相關(guān)： 。 第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 酒店《員工手冊(cè)》，酒店及部門的各項(xiàng)管理制度。也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 員工簽字： 第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。 員工簽字： 乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系，甲方可立即解除勞動(dòng)合同。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。 第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第十四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度 。 第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。 第九條 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。 (二 )按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù) 。 第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn) (不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼 )支付乙方工資，超過一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。乙方在試用期內(nèi)的工資為 元 /月。乙 方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。 (一 )乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按 / 執(zhí)行。 第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。 (三 )以完成一定工作任務(wù)為期限：自 ____年 ____月 ____日起至 ____ 時(shí)止。 (二 )無固定期限：自 ____ 年 ____月 ____日起。 第一條 本合同期 限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項(xiàng)形式： (一 )固定期限：自 ____年 ____月 ____日起至 ____ 年 ____月 ____日止。 六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。節(jié)假日內(nèi)不允許請(qǐng)假，如有請(qǐng)假者按日工資雙倍扣除。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如能合作，新員工需簽定合同書。 二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動(dòng)，并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴(yán)重者送公安部門處理。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。 甲方（蓋章 ）： 乙方（簽名）： _______年 _____月 _____日 最新餐飲員工勞動(dòng)合同篇 6 甲方 (用人單位 )： 法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 )： 住 所： 聯(lián) 系 人： 聯(lián) 系 電 話： 乙方 (員工 )： 性別： 身份證號(hào)碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 一、本酒店要求合同期 (月 /年 )，凡來我酒店應(yīng)聘的員工試用期為 3 天，試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為 1月整 ,工資面議。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)書面告知甲方 第五十三條 本合同一式 ___份，甲、乙雙方各執(zhí) ____份，均具有同等法律效力。 十二、其它 第五十一條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國(guó)家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 __________________________________________________ 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第五十條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞 動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ______市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁處理。 十、雙方約定的其他事項(xiàng) 第四十九條 __________________________________________________。 __________________________________________________。 第四十七條 本合同當(dāng)事人任何一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 ______元。 第四十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失： 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 本合同約定的其他賠償費(fèi)用。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第四十三條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十一條 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效。甲乙 雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。但有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)： 在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的； 第三十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的； 第三十七條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或 根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。 第三十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 第三十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時(shí)，可以解除本合同。 第三十條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 第二十九條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。 第二十七條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第二十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第二十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家以及本市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷 的待遇按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 __________________________________________________。 第十九條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整 五、保險(xiǎn)福利待遇 第十八條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。 第十三條 甲方安排乙方在每日 22 時(shí)到次日 6 時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼 ______元。 公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為______元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為 ______元。 實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為 ______元，計(jì)件單價(jià)為 ______元或完成工作額的 ______%提成。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 四、勞動(dòng)報(bào)