【正文】 定。 第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷 的待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的； 第三十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的； 第三十七條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或 根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第四十三條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 十、雙方約定的其他事項 第四十九條 __________________________________________________。 甲方（蓋章 ）： 乙方（簽名）： _______年 _____月 _____日 最新餐飲員工勞動合同篇 6 甲方 (用人單位 )： 法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 )： 住 所： 聯(lián) 系 人： 聯(lián) 系 電 話： 乙方 (員工 )： 性別： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 一、本酒店要求合同期 (月 /年 )，凡來我酒店應(yīng)聘的員工試用期為 3 天，試用期內(nèi)無工資、見習(xí)期為 1月整 ,工資面議。合同期內(nèi)如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。 (二 )無固定期限：自 ____ 年 ____月 ____日起。 (一 )乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按 / 執(zhí)行。 (二 )按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù) 。 第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 員工簽字： 乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲方可立即解除勞動合同。 第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度 。 第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn) (不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼 )支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。 第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。 第一條 本合同期 限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項形式： (一 )固定期限：自 ____年 ____月 ____日起至 ____ 年 ____月 ____日止。如能合作，新員工需簽定合同書。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時書面告知甲方 第五十三條 本合同一式 ___份，甲、乙雙方各執(zhí) ____份，均具有同等法律效力。 __________________________________________________。 第四十一條 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。 第三十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 第二十七條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 __________________________________________________。 第十三條 甲方安排乙方在每日 22 時到次日 6 時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼 ______元。 四、勞動報酬 第十條 甲方每月 ______日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，工資不低于 ______元，其中試用期間工資為 ______元。甲方 由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （二）無固定期限：自 ______年 _____月 _____日起至 ______年 _____月 _____日。 乙方在與甲方簽定勞動合同前，應(yīng)解除與原用人單位的勞動合同。 十、勞動爭議的處理 勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 被依法追究刑事責(zé)任的 。 七、勞動合同的變更和解除 (一 )有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)： 本勞動合同訂閱時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的 。 (五 )加班加點工資報酬的支付，甲方按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行 。 甲方： 乙方： 日期： 最新餐飲員工勞動合同篇 4 甲方 (用人單位 )名稱： 地址： 乙方 (勞動者 )姓名： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關(guān)系。 第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。） 勞動合同續(xù)訂書 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 ____年 ____ 月 ____日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為 期限合同，期限為 ____年 ____ 月 ____ 日起至 ____年 ____月 ____日止。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁， 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十七條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 。 第二十三條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。 第十二條 實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 ____ 元 。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 第七條 甲方不得招錄用未滿 16 歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護(hù)。 二、 工作時間和休息休假 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 項工作制。 (2)本勞動合同一式 份，甲、乙雙方各執(zhí) 份，每份均具有相同的法律效力。 (四 )其他事宜： 在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。 (6)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的 。 第七條 勞動合同的變更、解除和終止 條件 (一 )經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。 第五條 社會 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險 。當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。 (2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質(zhì)按量負(fù)責(zé)人完 成工作任務(wù)。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢 ?下面是小編整理的最新餐飲員工 7 篇，歡迎查閱，謝謝 ! 最新餐飲員工勞動合同篇 1 甲方 (用人單位 )名稱： 地 址： 法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人： 乙方 (勞動者 )： 性別： 身份證號碼： 現(xiàn)居住地址： 戶籍所在地： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 (以下簡稱《勞動合同法》 )等法律有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，同意確立