【文章內(nèi)容簡介】 ，工資不低于 元，其中試用 期間工資為 元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的 80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。 六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 第十九條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第二十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 甲方： 乙方： 日期： 最新餐飲員工勞動合同篇 4 甲方 (用人單位 )名稱： 地址： 乙方 (勞動者 )姓名： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，建立勞動關(guān)系。 一、勞動合同期限 ____個(gè)月，其中試崗 7 天。 ____日起至法定的終止條件出現(xiàn)為止。 工作完成之日為止。 二、生產(chǎn) (工作 )任務(wù) 乙 方同意甲方的安排。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種或崗位。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 (一 )甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 (二 )乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行 。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 (三 )甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門規(guī)定，對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。 四、工作時(shí)間與勞動報(bào)酬 小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日 (經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工 作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的工種或崗位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 )。 (二 )甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形不受此限制。 工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報(bào)酬。元 (實(shí)行計(jì)件、計(jì)天工資的，月工資按計(jì)件、計(jì)天單價(jià)結(jié)算 )。 (四 )在法定工作時(shí)間內(nèi)，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (五 )加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的支付，甲方按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (六 )乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)也不支付工資報(bào)酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)算。 五、社會保險(xiǎn)與福利待遇 (一 )乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質(zhì)導(dǎo)致人員流動較大，故在第一年內(nèi)應(yīng)由甲方繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)在給員工發(fā)放工資時(shí)，一并發(fā)放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關(guān)規(guī)定向勞動行政部門所屬的社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 (二 )乙方在本合同期內(nèi)的病、傷殘 (因工或非因工 )等保險(xiǎn)福利待遇按國家以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀(jì)律 (一 )甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī) ，制定各項(xiàng)規(guī)章制度。 (二 )乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的 39。領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。 七、勞動合同的變更和解除 (一 )有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)： 本勞動合同訂閱時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的 。 甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的 。 由于不可抗力致使本勞動合同無法完全履行的 。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 (二 )經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。 (三 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞 動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的 。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 被依法追究刑事責(zé)任的 。 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 (四 )、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 乙方不能勝任工作的 。 本勞動合同訂立時(shí)所依據(jù) 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的。 (五 )乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第 (四 )款的規(guī)定解除本勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 。 患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 (六 )乙方解除本勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知解除本勞動合同： 在試用期內(nèi)的 。 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 。 甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 八、勞動合同的終止與續(xù)訂 (一 )勞動合同期滿或者甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本勞動合同即行終止。 (二 )由于生產(chǎn)、工作需要，以甲、乙雙方同意的條件下續(xù)訂勞動合同，但雙方需要在合同期滿前 30 日內(nèi)重新協(xié)商有關(guān)事宜，并按規(guī)定辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本勞動合同視為續(xù)訂同一合同期限。 九、違反勞動合同的責(zé)任 在本勞動合同的有效期內(nèi)，任何一方違反勞動合同，給對方造 成損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以適當(dāng)賠償。 十、勞動爭議的處理 勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。也可以在 60日內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 十一、其他事項(xiàng) (一 )本勞動合同未盡事宜或條款與國家規(guī)定有抵觸的，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行 。國家沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定 。 (二 )本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 十二、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容 雙方 簽定本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他單位或從事第二職業(yè) 。 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)和經(jīng)營秘密，在終止或解除勞動合同后二年內(nèi)不得從事與本單位有競爭關(guān)系的原同類工作崗位，否則甲方將按照違反《勞動法》和違反《不正當(dāng)競爭法》的有關(guān)規(guī)定，追訴乙方的賠償責(zé)任 。 乙方在與甲方簽定勞動合同前，應(yīng)解除與原用人單位的勞動合同。否則，若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)由乙方承擔(dān)責(zé)任 。 由甲方出資培訓(xùn)的乙方，雙方應(yīng)簽定《培訓(xùn)合同》，因乙方未履行合同而解除勞動合同需賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)合同》 。 雙方任何一方未按規(guī)定提前解除雙方的勞動合同，均應(yīng)按規(guī)定支付違約金。 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。 甲方 (蓋章 )： 乙方 (簽字 )： 合同簽訂日期： 最新餐飲員工勞動合同篇 5 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 聯(lián)系電話： 注冊地址： 乙方（勞動者）姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號碼： 家庭住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。 一、合同期限和工作內(nèi)容 第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 _____項(xiàng)形式： （一）固定期限：自 ______年 _____月 _____日起至 ______年 _____月 _____日止。其中，試用期自 ______年 _____月 _____日至 ______年 _____月 _____日。 （二）無固定期限：自 ______年 _____月 _____日起至 ______年 _____月 _____日。其中，試用期自 ______年 _____月 _____日至 ______年 _____月 _____日。 （三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 ______年 _____月 _____日至 ______年 _____月 _____日，期限為______天。 第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 ______。 第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 ______（部門） ______(崗位 )工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。 第四條 乙方