【正文】 　　２、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　３、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?；荆ü潭ǎ┕べY為_____元／月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定?！　〉谌龡l 工作時間和休息休假　　（一）乙方實(shí)行以下第_____種工時制?！　【?、違反合同的責(zé)任及雙方需要約定的其他事項(xiàng)：_________。甲方應(yīng)當(dāng)公示參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況?！　?四)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。舉報(bào)、投訴電話：02012333。　　四、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。　　(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?二十)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件?！　?十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕?！　∷?、勞動保護(hù)和勞動條件　　(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)?！　?三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　?、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)?！　?，試用期不得超過十五日。安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！　∑渲?，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日?！　?六)試用期期間的工資為_________元/月。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！　∪?、甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報(bào)酬?！　∑摺⒈竞贤幢M事宜以及需要補(bǔ)充約定的事項(xiàng)，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，在本合同第九條中補(bǔ)充約定。乙方依約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)?！　?二)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　。ㄈ┮曳綉?yīng)在_____年___月___日前到崗?！　〉谒臈l 勞動報(bào)酬　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元／月，乙方在試用期期間的工資為_____元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。　?。ㄋ模┖贤趦?nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形，可以變更工作崗位(工種)?！　〉谑畻l 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。關(guān)于獎勵和扣薪事項(xiàng)按照《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行?！　∑渌伲阂曳饺缧枵埰渌?例如婚假，產(chǎn)假，喪假等)需報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的請假單?！　〉诙鶙l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　≡诩追竭B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！　〉谌粭l 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。　　甲方被依法宣告破產(chǎn)的。　　第三十七條 乙方未按照本合同第三條規(guī)定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認(rèn)可的除外。　　第四十條 如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、資金及津貼、補(bǔ)貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力?！　〉谒氖藯l 勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。 第五十二條 本合同自雙方簽署之日起生效?！　〉谒氖艞l 本合同的附件如下：　　乙方簡歷、基本信息表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書等相關(guān)證件。　　第四十五條 凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。試用期滿以后，甲方可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動合同?！　∈?、解除、終止和違反勞動合同的責(zé)任　　第三十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：　　由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谌l 本合同到期，勞動合同即行終止。　　第三十條 有下列情形之一，乙方可以解除本合同。　　甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同?！　?yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的(嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規(guī)定的屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度或甲方有權(quán)解除合同的情形)?！　“?、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度　　第二十一條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方告知。若因乙方未能及時提供相關(guān)資料而延誤交繳保險(xiǎn)的法律后果由乙方負(fù)全責(zé)。　　六、勞動報(bào)酬款項(xiàng)　　第十二條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙