【正文】 　　第五十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。　　甲方員工手冊?！　∈?、其他事項　　第四十七條 勞動合同一式 兩 份，甲、乙雙方各執(zhí) 壹 份。如未簽訂《培訓/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權利。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退?！　∈?、雙方約定的其他事項　　第四十二條 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)?！　”竞贤s定的其他賠償費用。　　甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔?！　〉谌鍡l 甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的?！　∨毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的`。　　甲方出現(xiàn)嚴重虧損，無力負擔員工工資時?！　〉诙藯l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　乐厥?、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　【?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容?！　〉诙l 乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！　〉诙畻l 公司假期　　事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規(guī)章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單?！　〉谑鶙l 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定，提升、保持原狀或減降薪資。試用期內(nèi)的工資按照前述標準的 100 %執(zhí)行?！　∥濉趧颖Ｗo和勞動條件　　第九條 甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。鑒于工作的特殊性，乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。　　三、工作內(nèi)容和工作地點　　第四條 乙方根據(jù)甲方工作需要，于 部門，從事 崗位(工種)工作。　　第八條 本合同一式_____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)_____份。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退?！　。ㄋ模┍竞贤男羞^程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：　?。薄⒁曳交疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　２、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。?、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準?；荆ü潭ǎ┕べY為_____元／月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定?！　。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車乙?guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。　　第三條 工作時間和休息休假　?。ㄒ唬┮曳綄嵭幸韵碌赺____種工時制?！　。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年___月___日止，共_____個月?！　【?、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：_________。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動合同。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況?！　∥?、勞動保護和勞動條件：　　(一)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。　　(四)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。　　二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在_________部門從事_________工作。舉報、投訴電話：02012333。不需填寫的空白欄，請打上/?！　∷?、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書?！　《⒓追讲坏谜杏梦礉M16周歲的未成年工。　　(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。　　八、勞動爭議處理　　(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決?！　?二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。　　六、勞動合同的解除和終止　　(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、　　第31條和第32條的規(guī)定?！　?十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害?！　∷摹趧颖Ｗo和勞動條件　　(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?！　∪?、勞動報酬和社會保險　　(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。　　(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。　?。鹤訽________年______