餐飲行業(yè)員工勞動合同書-wenkub.com
2025-05-24 23:36 本頁面
【正文】 第五十二條 本合同自雙方簽署之日起生效。第四十九條 本合同的附件如下： 乙方簡歷、基本信息表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書等相關(guān)證件； 甲方員工手冊； 甲方公布的各項(xiàng)公司管理規(guī)定等，但不僅限于此。對裁決不服的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財(cái)產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。第四十條 如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、資金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第三十七條 乙方未按照本合同第三條規(guī)定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認(rèn)可的除外。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等），若乙方不按本合同約定時間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十條 有下列情形之一，乙方可以解除本合同；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的（嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規(guī)定的屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度或甲方有權(quán)解除合同的情形）；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。 第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。七、社會保險(xiǎn)和福利待遇 第十五條 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保
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