【正文】 設(shè)計(jì)師承擔(dān)處罰，提成減半；　　1拖延不能辦理中期增減項(xiàng)所造成的`損失，設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任；　　1不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，承擔(dān)處罰；　　1以上日常工作行為規(guī)范，請(qǐng)各設(shè)計(jì)師嚴(yán)格遵守，違反規(guī)定者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50500元的罰款和警告； 第 48 頁(yè) 共 48 頁(yè)。如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者，罰款20元；如有異議，到會(huì)計(jì)部索要本月工資，自行離開；　　1嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出。設(shè)計(jì)師需互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在包庇行為，重罰；　　未經(jīng)公司允許，以低于公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)簽約者，由于設(shè)計(jì)造成失誤者，設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任；并承擔(dān)連帶罰金　　私下不允許收取客戶設(shè)計(jì)費(fèi)或訂金，不允許設(shè)計(jì)師以公司名義接私單；不允許設(shè)計(jì)師代買主材，如被客戶投訴屬實(shí)者，承擔(dān)處罰；如被公司發(fā)現(xiàn)的，直接辭退，當(dāng)月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關(guān)事宜，影響本公司形象者；罰款最低500元；　　不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內(nèi)部事項(xiàng)；違者罰款10000元；　　遵守與客戶約定的時(shí)間，按時(shí)洽談，出方案；　　按時(shí)參加公司的例會(huì)及各類活動(dòng)，不允許遲到或無故不到；簽到簿作為唯一遲到早退記載，遲到一次50元。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單，并請(qǐng)客戶簽署驗(yàn)收單裝修公司的規(guī)章制度最新范文精選　　嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)考勤制度，不準(zhǔn)遲到、早退?！　?對(duì)于工地上的成品及半成品，每一工種工長(zhǎng)進(jìn)場(chǎng)必須點(diǎn)清查實(shí)。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆?！　”仨毰鍘蠉徸C，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴(yán)禁穿其它公司工作服?！　」さ丶皶r(shí)清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔，材料堆放有序，工地每天檢查。凡每發(fā)現(xiàn)一次記過錯(cuò)?！　“踩秒娪盟?，用電一定要帶觸電保護(hù)?！　∶恳还しN質(zhì)量層層驗(yàn)收，每一工種完工后，工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并及時(shí)整理后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件，鑒交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收?！　〉谒臈l 財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的一個(gè)重要方面，公司財(cái)務(wù)管理中心對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織、實(shí)施、檢查的責(zé)任，財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事，并嚴(yán)守公司秘密?！　∷谋O(jiān)督公司財(cái)產(chǎn)的購(gòu)建、保管和使用，配合綜合管理部定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查?！　《龊秘?cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作?！　〉诙l 公司會(huì)計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則?！　〉谑臈l：　　本制度的解釋權(quán)為公司行政辦公室?！　〉谑l：其他未盡事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理室制訂后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)補(bǔ)充?！　〉谑粭l：產(chǎn)假　　員工產(chǎn)假為90個(gè)日歷天?；榧倨陂g工資照發(fā)。　　第八條：工傷　　因公負(fù)傷，因公致殘指非違規(guī)操作的意外所致，須持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)相關(guān)鑒定機(jī)關(guān)確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。　　第六條：病假　　員工因病請(qǐng)假二天以內(nèi)，應(yīng)填寫請(qǐng)假單報(bào)部門經(jīng)理及主管副總審批，三天及三天以上，需持醫(yī)院證明，報(bào)部門經(jīng)理及主管副總審核后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。　　一般員工請(qǐng)假在二天內(nèi)，由其部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)主管副總審批?！　〉谖鍡l：事假　　員工遇私事，須于工作日親自辦理的，應(yīng)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理及主管副總批準(zhǔn)后予準(zhǔn)假。　　因公不能按時(shí)打卡，需持部門證明交綜合事務(wù)部，方不以遲到、早退論處?！　T工每日在中午、下午規(guī)定的下班之前無故離開公司視為早退。　　第三條：上、下班時(shí)間及打卡時(shí)間　　上午：9：0012：00，若遇加班或開會(huì)等前一天延長(zhǎng)下班時(shí)間，可向后延半小時(shí)?！　⊥咨票９芨鞣N休假憑證附件?！　〉诙l：考勤員職責(zé)　　按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確的記錄考勤情況?！　〉诹鶙l：生效本制度自公布之日起實(shí)行　　第七條：本制度的解釋權(quán)為公司董事會(huì)　　員工考勤管理制度　　第一條：總則　　考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，考核結(jié)果將作為員工年度考核的依據(jù)之一，各級(jí)人員都必須予以高度重視?！　趧?dòng)合同的無效或部分無效，由勞動(dòng)合同履約地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)、裁定?！　∮邢铝星樾沃坏?，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：　　1在試用期內(nèi)的；　　2公司未按勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　3公司違反國(guó)家規(guī)定，強(qiáng)迫員工超強(qiáng)度勞動(dòng)的。　　員工解除勞動(dòng)合同及違反國(guó)家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定的，給公司造成損失的，應(yīng)依法或依勞動(dòng)合同的約定支付違約金和承擔(dān)賠償責(zé)任。　　公司提前解除員工勞動(dòng)合同，如符合有關(guān)政策法規(guī)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：　　1員工患職業(yè)病因工公負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　2患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　3女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　4在本單位連續(xù)工作滿9年，且距法定退休年齡不足五年的；　　5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　T工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：　　1在使用期間被證明不符合錄用條：件的；　　2經(jīng)常和嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的；　　3嚴(yán)重失職，瀆職越權(quán)，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司形象和利益造成重大損害的；　　4員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；　　5被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；　　6以權(quán)謀私，非法收受回扣等，損害公司聲譽(yù)的；　　7無理取鬧，威脅上級(jí)或他人，影響工作秩序的；　　8經(jīng)公司組織的年度考核，綜合評(píng)價(jià)為不合格的?！　」驹趩T工勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月向員工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。　　勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條：件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！　趧?dòng)合同由公司蓋章和員工簽字后生效。公司提供上述社會(huì)保險(xiǎn)福利，員工有權(quán)選擇參保與不參保的權(quán)力；　　6工作時(shí)間與休息、休假；　　7勞動(dòng)記律；　　8教育與培訓(xùn)；　　9勞動(dòng)合同終止、解除的條件；　　10違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；　　11雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工按不同比例共同負(fù)擔(dān)，員工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，由公司從其工資中代扣代繳?！　趧?dòng)合同內(nèi)容包括：　　1勞動(dòng)合同期限；　　2工作內(nèi)容及要求；　　3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；　　4勞動(dòng)報(bào)酬及支付的方式與時(shí)間《公司對(duì)全體員工實(shí)行考核年薪制。在試用期內(nèi)主管副總、綜合事務(wù)部應(yīng)向試用期員工明確崗位規(guī)范和考核標(biāo)準(zhǔn)，明確工作責(zé)任。　　第四條：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同的訂立　　在職員工統(tǒng)一與公司簽定勞動(dòng)合同及簽認(rèn)《遵紀(jì)廉潔從業(yè)承諾書》　　公司部門副職及以上員工合同期限一般為23年；業(yè)務(wù)骨干和普通員工合同期限一般為12年；勞動(dòng)合同期限包括試用期，試用期最長(zhǎng)為3個(gè)月?！　】己嗽瓌t：根據(jù)公司年度項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃、各部門工作計(jì)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，實(shí)行定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合，逐級(jí)考核，并與員工績(jī)效考核年薪和聘任密切掛鉤。公司每年度安排全體員工體檢一次?！　〉诙l：?jiǎn)T工錄用　　各部門應(yīng)按項(xiàng)目用人計(jì)劃錄用員工，錄用的員工應(yīng)填寫《新員工錄用審批表》，經(jīng)用人部門、行政辦公室和主管副總簽署意見后，由總經(jīng)理審批，部門副職及以上員工由董事會(huì)批準(zhǔn)?！　∪⒐べY結(jié)構(gòu)　　本公司員工工資由基本工資、職務(wù)工資、附加工資津貼、獎(jiǎng)金等四部分構(gòu)成。　　第七章 工資制度　　一、分配原則　　本公司以按勞取酬的社會(huì)主義分配原則為依據(jù)，結(jié)合本公司的經(jīng)濟(jì)狀況，按照員工的工作性質(zhì)、職務(wù)以及所擔(dān)負(fù)工作的責(zé)任大小、業(yè)績(jī)大小來確定員工工資標(biāo)準(zhǔn)?！　“妇硌b訂：裝訂前卷內(nèi)文件材料要去掉金屬物，案卷應(yīng)用三孔一線封底打活結(jié)的方法裝訂。卷內(nèi)目錄放在卷首?！　∮谰?、長(zhǎng)期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)文件目錄?！　∷?、檔案的裝訂　　由文檔員或經(jīng)辦人負(fù)責(zé)組卷、編目，卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排列順序，依次編寫頁(yè)號(hào)。　　本公司職工勞動(dòng)、工資、福利方面的文件材料。　　本公司與有關(guān)單位簽定的合同、協(xié)議等文件材料?！　”竟緦?duì)外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來往的文書?！　〗?jīng)辦人員工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀?！　〉诙?jié)、 文書檔案管理制度　　一、建檔依據(jù)　　根據(jù)郵電部《郵電文書立卷歸檔辦法》，結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度?！　〗n內(nèi)容：　　1入職申請(qǐng)表，個(gè)人簡(jiǎn)表，本人一寸免冠登記照片，相關(guān)證件身　　份證、學(xué)歷證、職稱證、各種獲獎(jiǎng)證復(fù)印件?！　?有以下情況者公司有權(quán)辭退或解除聘用合同：　?、?員工因健康狀況差無法承擔(dān)工作；　　Ⅱ 聘用合同期滿無需續(xù)聘；　?、?嚴(yán)重?fù)p害公司形象和利益者；　?、?嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；　?、?有違法行為的?！　〔脝T與辭退　　1公