【正文】 持工程部工作，主管公司各項施工工程，愛崗敬業(yè)，務(wù)實創(chuàng)新，開拓進取?！　〖皶r與設(shè)計師、監(jiān)理做好施工工藝的溝通，禁止出現(xiàn)返工窩工等問題，材料運用一定要提前做好安排?！　∽袷毓镜母黜椧?guī)章制度，服從安排，愛崗敬業(yè)，誠信務(wù)實?！　∨W(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務(wù)水平?！　?yīng)有高度的工作責(zé)任心，材料入庫必須認(rèn)真清點數(shù)量，若發(fā)現(xiàn)不合格、有質(zhì)量問題的材料堅決不能入庫。　　團結(jié)本部員工努力完成公司下達的各項業(yè)務(wù)洽談任務(wù)，作好客戶的咨詢服務(wù)和協(xié)調(diào)聯(lián)系工作，準(zhǔn)確、及時地將客戶的施工要求與意見反饋給設(shè)計部、工程部以便按客戶要求予以施工。　　努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務(wù)水平和管理水平?！　〖皶r向公司反饋施工進度以及客戶滿意度以及意見　　1配合工程部作好工程的整改工作與客戶的后續(xù)服務(wù)工作?！　F結(jié)本部員工努力完成公司下達的各項設(shè)計任務(wù)?！　∽骱帽静康闹芄ぷ饔媱澟c小結(jié)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進管理方法，以提高工作效率。愛崗敬業(yè)，務(wù)實創(chuàng)新，開拓進取。　　應(yīng)有全新的思維與理念，設(shè)計出較高水平的設(shè)計圖，要求所設(shè)計的施工圖紙既規(guī)范又有創(chuàng)意；既經(jīng)濟又具檔次；既符合傳統(tǒng)文化又具有現(xiàn)代風(fēng)采，不僅要使客戶稱心滿意，而且亦能反映我名度風(fēng)格?！　“?、實習(xí)設(shè)計師　　在部門主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本部門的施工設(shè)計工作。應(yīng)主動向設(shè)計師請教學(xué)習(xí)，逐步提高設(shè)計水平?！　⊥瓿缮霞壗毁x的其他工作?！　〗⒔∪?jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析。協(xié)助總經(jīng)理合理安排和使用好各項資金，增收節(jié)資，提高資金的使用效率?！　⊥瓿煽偨?jīng)理交賦的其他工作?！　∨浜蠒嫼豌y行做好賬務(wù)審核、對帳、報帳等工作?！　”仨殗?yán)格遵守車輛管理制度和交通規(guī)則，按時參加交通管理部門的培訓(xùn)學(xué)習(xí)及年審。　　嚴(yán)禁無證和酒后駕車，不得公車私用，如酒后駕車、違章駕車或公車私用所發(fā)生車禍之全部費用一律自理，公司還將視其情節(jié)給予相應(yīng)處罰?！　》念I(lǐng)導(dǎo)，維護公司總經(jīng)理權(quán)威，遵守公司的各項規(guī)章制度，不斷學(xué)習(xí)與鉆研，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力，開拓創(chuàng)新，勇于進取，積極工作?！　“磿r上下班，有事、因病須請假，因公外出須讓向行政部報告，并填寫外出辦事登記表，以便統(tǒng)籌全局工作。損壞公物照價培償?！　∶恐苄瞧谝簧衔?:20 分鐘全體員工必須準(zhǔn)時參加工作例會，并作好工作小結(jié)或匯報的準(zhǔn)備，同時帶上筆記本認(rèn)真記錄?！　曳ǘü?jié)日休息時間到時根據(jù)公司工作實際情況而定?！　T工加班后未能補休者，可在當(dāng)月內(nèi)補發(fā)加班津貼?！　》灿腥鼻谡邞?yīng)受到相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：遲到或早退一次給予批評警告，二次扣發(fā)當(dāng)日工資，每月累計遲到早退五次者扣發(fā)半月工資。原則上每月病假在兩天內(nèi)工資照發(fā)，超出兩天按實際的超出天數(shù)扣發(fā)工資，事假按實際天數(shù)扣發(fā)工資。請病假須出據(jù)醫(yī)生證明?！　】茖W(xué)合理組織和管理施工現(xiàn)場的人、財、物，協(xié)調(diào)好現(xiàn)場的內(nèi)外關(guān)系，進行嚴(yán)格有效的管理。　　負(fù)責(zé)工程資料的編寫、整理并交于行政部歸檔?！　「鶕?jù)工程需要，及時準(zhǔn)確地向材料采購員提出各種材料的需用量計劃。若遇急事外出，需征得工地管理人員的同意，并及時返回工地，否則作違紀(jì)處分?！　」さ厝藛T包括管理人員請假不得托他人轉(zhuǎn)告的方式告之工地管理員，否則一律按曠工處理。每組組長負(fù)責(zé)申報材料計劃并合理調(diào)度本組人員、安排施工項目，嚴(yán)格管理本組人員。　　1工地管理人員應(yīng)加強安全管理工作，高空作業(yè)時，務(wù)必系好安全帶，地面操作人員應(yīng)注意施工規(guī)范，若出現(xiàn)安全事故，現(xiàn)場管理人員負(fù)有相關(guān)責(zé)任，直至追究刑事責(zé)任?！　∽鳂I(yè)人員必須嚴(yán)格照圖施工，保質(zhì)保量，必須在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)。　　嚴(yán)格保證面漆涂刷質(zhì)量，禁止發(fā)生墻體著色不均及開裂的現(xiàn)象?！　。こ藤|(zhì)量未能達標(biāo)，造成拖延工期、返工的現(xiàn)象，返工所耗材料及工時概由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。材料入庫必須認(rèn)真清點數(shù)量，若發(fā)現(xiàn)不合格、有質(zhì)量問題的材料堅決不能入庫。保管員要審核材料用料是否合理，嚴(yán)禁重復(fù)領(lǐng)取，若發(fā)現(xiàn)問題，有權(quán)拒絕發(fā)料?！　?認(rèn)真做好材料登記帳，材料入庫單上需注明入庫時間、材料名稱及數(shù)量，庫管員和采購員均需在入庫單上簽字為據(jù)?！　?息工后，庫管員必須到工地現(xiàn)場，對各種材料進行清點入庫。盤存時必須實地查點材料的規(guī)格，數(shù)量是否與帳面的記載相符。定期匯報生產(chǎn)能力情況，再由財務(wù)管理部門的預(yù)算員作出生產(chǎn)設(shè)備的性能預(yù)算?！　C具設(shè)備退廢時，須在登記退廢原因、日期、去向等資料后方能注銷卡片。會計、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。會計報表須由會計簽名或蓋章?！　〉诙?jié) 現(xiàn)金管理　　第一條、 公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：　　一 職員工資、津貼、獎金；　　二 個人勞務(wù)報酬；　　三 出差人員必須攜帶的差旅費；　　四 結(jié)算起點以下的零星支出；　　五 總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他開支?！　〉谒臈l、 財務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫《現(xiàn)金領(lǐng)用單》，并寫明用途和金額，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后提取。帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，每日結(jié)算，帳款相符。支票使用時須有支票領(lǐng)用單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，然后將支票按批準(zhǔn)金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用薄上簽字備查?！　〉谌龡l、于報銷時短缺的金額，財務(wù)人員要及時催辦。　　超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的；　　用不符合財務(wù)會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金；　　未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金包括現(xiàn)金或支付款項的；　　利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的；　　經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支套取現(xiàn)金的；　　保留帳外款項或?qū)⒐究铐椧载攧?wù)人員個人儲蓄方式存入銀行的。試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，本著自愿的原則應(yīng)與公司簽訂勞動用工聘用合同協(xié)議書，期限一般為一年。同時公司應(yīng)提前通知本人?！　?本人工作考核鑒定、出勤情況統(tǒng)計、工作業(yè)績統(tǒng)計等資料?！　∪?、歸檔范圍　　重要的會議材料，包括：會議通知、決議、領(lǐng)導(dǎo)人的講話、典型發(fā)言、會議簡報、會議記錄等。　　本公司干部任免的文件以及關(guān)于職工獎勵、處分的文件材料。裝訂的案卷應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁材料正面的右上角背面的左上角打印頁碼。　　案卷封面、應(yīng)逐項按規(guī)定用毛筆或鋼筆書寫，字跡工整、清晰?！　《⒐べY形式　　本公司實行績效工資月薪制，貨幣分配方式?！　⌒聠T工錄用，簽定勞動合同?！　」驹O(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公司確定的考核辦法進行考核。試用期滿，部門負(fù)責(zé)人對其試用期間的工作情況及表現(xiàn)提出意見，經(jīng)綜合事務(wù)部和主管副總審定后，報總經(jīng)理審批，部門副職及以上崗位報董事會批準(zhǔn)。員工應(yīng)依法配合公司辦理社會保險手續(xù)，并同意由公司代扣代繳員工負(fù)擔(dān)部分的社會保險費。勞動合同當(dāng)事人申請勞動合同簽證的，應(yīng)在1個月內(nèi)送勞動行政部門進行勞動合同簽證?！　〗?jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。第五條：員工勞動合同的解除　　公司解除員工勞動合同，員工對公司解除其勞動合同有異議的，可向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁。員工主動提出解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟補償金，不參加當(dāng)年度考核，不發(fā)當(dāng)年度20%的年度考核年薪。　　因勞動合同發(fā)生爭議的，員工可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∪鐚嵎从潮竟究记谥写嬖诘膯栴}?！　∠挛纾?4：0018：00，　　員工食堂開飯時間：中午：12：00第四條：遲到、早退　　員工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司視為遲到?！　」揪C合事務(wù)部定期匯總考勤情況，凡遲到、早退累計六次以上者給予黃牌警告一次并作為年終年度年薪考核依據(jù)之一。三天及三天以上由部門經(jīng)理、主管副總簽署意見后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。　　第九條：婚假　　員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假10個日歷天不含旅途。本公司實行考核年薪制，員工產(chǎn)假期間的發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為：本人崗位考核年薪的40%計發(fā)外出補貼不發(fā)?！　∝攧?wù)管理制度　　第一章 總 則　　第一條 為加強財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)工作，促進公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度?！　∪訌娯攧?wù)核算的管理，以提高會計信息的及時性和準(zhǔn)確性。裝修公司的規(guī)章制度最新范文精選　　文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。離開施工現(xiàn)場時，務(wù)必關(guān)掉水閥，總電源及窗戶?！　」さ厣献⒁饩S護公司形象，不得講和做不利于公司形象和信息的事，否則罰款300元1000元，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除并扣除其所有工資?！　」緩V告牌，進度表及考核表貼上墻。衣著整潔，儀表端正；　　對客戶文明、禮貌，不講臟話；　　人員電腦應(yīng)專人專用，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償。　　上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行；嚴(yán)格遵守公司作息時間，曠工早退者，同第七條；　　每月休息3天，為串休工作日，上班請假須提前3天找公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效；　　1每天定時收拾各自辦公區(qū)域，做到整潔明亮