【正文】 各部門每月提供的核發(fā)工資資料代理編制職員工資表，交總經(jīng)理審核、簽字，財務(wù)人員按時提款，當(dāng)月發(fā)放工資，填制記帳憑證，進行帳務(wù)處理。帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，每日結(jié)算，帳款相符。　　二 會計憑證應(yīng)按月、按編號順序每月裝訂成冊，標(biāo)明月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會計及有關(guān)人員簽名蓋章包括制單、審核、記帳、主管，由總經(jīng)理指定專人歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂。支票使用時須有支票領(lǐng)用單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，然后將支票按批準(zhǔn)金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用薄上簽字備查。填寫金額要無誤，完成后交出納人員?！　〉谌龡l、于報銷時短缺的金額，財務(wù)人員要及時催辦?？偨?jīng)理外出應(yīng)由財務(wù)人員設(shè)法通知，同意后可先付款后補簽?！　〕鲆?guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的；　　用不符合財務(wù)會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金；　　未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金包括現(xiàn)金或支付款項的；　　利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的；　　經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支套取現(xiàn)金的；　　保留帳外款項或?qū)⒐究铐椧载攧?wù)人員個人儲蓄方式存入銀行的?！　?行政部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對應(yīng)聘人員進行分類培訓(xùn)與考核，根據(jù)考核成績擇優(yōu)預(yù)錄，同時預(yù)錄人員資料與面試、考核成績及行政部領(lǐng)導(dǎo)意見一并呈報總經(jīng)理審批。試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，本著自愿的原則應(yīng)與公司簽訂勞動用工聘用合同協(xié)議書，期限一般為一年?！　?凡錄用的正式員工需按國家稅務(wù)政策交納個人所得稅。同時公司應(yīng)提前通知本人?！　《?、人事檔案的建立　　三、辦公室文秘人員須為每員工建立個人檔案。　　2本人工作考核鑒定、出勤情況統(tǒng)計、工作業(yè)績統(tǒng)計等資料。　　二、建檔原則　　公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證所經(jīng)辦文件的系統(tǒng)性、完整性，結(jié)案后須及時交專兼職文書人員歸檔?！　∪?、歸檔范圍　　重要的會議材料，包括：會議通知、決議、領(lǐng)導(dǎo)人的講話、典型發(fā)言、會議簡報、會議記錄等?！　”竟镜母鞣N工作計劃、總結(jié)、報告、請求、批復(fù)、統(tǒng)計報表及簡報?！　”竟靖刹咳蚊獾奈募约瓣P(guān)于職工獎勵、處分的文件材料?！　”竟練v史大記事以及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。裝訂的案卷應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁材料正面的右上角背面的左上角打印頁碼。填寫的字跡要工整?！　“妇矸饷?、應(yīng)逐項按規(guī)定用毛筆或鋼筆書寫，字跡工整、清晰。　　案卷排列格式：軟卷封面含卷內(nèi)文件目錄一文件一封底含備考表，以案卷號排列次序裝入卷盒，置于檔案柜內(nèi)保存?！　《⒐べY形式　　本公司實行績效工資月薪制，貨幣分配方式。裝修公司的規(guī)章制度最新范文精選　　第一條：為切實加強勞動用功管理，根據(jù)國家《勞動法》有關(guān)員工錄用、勞動合同簽定、解聘的有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合本公司實際制定本制度?！　⌒聠T工錄用，簽定勞動合同。第三條：員工考核　　考核范圍：公司部門經(jīng)理及以下員工，被公司正式錄用、工作三個月以上的所有員工?！　」驹O(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公司確定的考核辦法進行考核。　　被公司錄用的員工，實行不超過3個月試用期。試用期滿，部門負(fù)責(zé)人對其試用期間的工作情況及表現(xiàn)提出意見，經(jīng)綜合事務(wù)部和主管副總審定后，報總經(jīng)理審批，部門副職及以上崗位報董事會批準(zhǔn)。員工工資于每月18日發(fā)放遇節(jié)日可提前提成與每月20日發(fā)放》；　　5法定社會保障公司為工作3年以上員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，并另文公布分別繳納的工資基數(shù)。員工應(yīng)依法配合公司辦理社會保險手續(xù)，并同意由公司代扣代繳員工負(fù)擔(dān)部分的社會保險費。　　公司應(yīng)與掌握商業(yè)秘密的員工在勞動合同或補充協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項。勞動合同當(dāng)事人申請勞動合同簽證的，應(yīng)在1個月內(nèi)送勞動行政部門進行勞動合同簽證。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同?！　〗?jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除?！　?有下列情形之一的，公司可提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同：　　1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；　　2員工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3經(jīng)董事會確定，公司分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)改制、跨地區(qū)搬遷，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術(shù)改造，或按國家有關(guān)規(guī)定中止合營及合營期滿等客觀情況，致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失；　　4公司因經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。第五條：員工勞動合同的解除　　公司解除員工勞動合同，員工對公司解除其勞動合同有異議的，可向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁。　　員工提出解除員工勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司，由公司審批同意其解除勞動合同的，辦清移交手續(xù)后，由綜合事務(wù)部與其辦理有關(guān)勞動合同終止手續(xù)，并出具解除勞動合同證明書。員工主動提出解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟補償金，不參加當(dāng)年度考核，不發(fā)當(dāng)年度20%的年度考核年薪。　　有下列情形之一的，員工解除勞動合同必須經(jīng)董事會批準(zhǔn)：　　1有金額較大的業(yè)務(wù)尚未完成的；　　2重要業(yè)務(wù)項目的負(fù)責(zé)人、主要經(jīng)辦人；　　3經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查，尚未結(jié)案的；　　4國家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的?！　∫騽趧雍贤l(fā)生爭議的，員工可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　」镜目记诠芾碛煽偱_接待員認(rèn)真記錄考勤情況，公司綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督、匯總、報告?！　∪鐚嵎从潮竟究记谥写嬖诘膯栴}?！　〖皶r匯總考勤結(jié)果，向總辦報告。　　下午：14：0018：00，　　員工食堂開飯時間：中午：12：00第四條：遲到、早退　　員工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司視為遲到。外出工作辦事，均應(yīng)向部門同事和總臺接待員說明去向?！　」揪C合事務(wù)部定期匯總考勤情況，凡遲到、早退累計六次以上者給予黃牌警告一次并作為年終年度年薪考核依據(jù)之一。如確難以事先請假的，可用電話方式請假，待回公司后及時辦理補假手續(xù)下同。三天及三天以上由部門經(jīng)理、主管副總簽署意見后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批?！　〉谄邨l：曠工　　凡下列情況均以曠工論處：　?、傥凑埣倩蛘埣傥幢慌鷾?zhǔn)，即不到崗；　?、诖蚣芏窔⑦`紀(jì)行為造成無法上崗；　?、燮渌`規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤；　　月累計曠工3天以上，年累計曠工15天以上均為自動解聘。　　第九條：婚假　　員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假10個日歷天不含旅途。　　第十條：喪假　　員工配偶子女父母死亡給喪假3天不含旅途，喪假期間工資照發(fā)。本公司實行考核年薪制，員工產(chǎn)假期間的發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為：本人崗位考核年薪的40%計發(fā)外出補貼不發(fā)。　　第十三條：生效　　本制度自公布之日起實行?！　∝攧?wù)管理制度　　第一章 總 則　　第一條 為加強財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)工作，促進公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。　　第三條 財務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：　　一籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運行，維護資金安全，努力提高公司經(jīng)濟效益?！　∪訌娯攧?wù)核算的管理，以提高會計信息的及時性和準(zhǔn)確性?！　∥灏雌诰幹聘黝悤媹蟊砗拓攧?wù)說明書，做好分析、考核工作。裝修公司的規(guī)章制度最新范文精選　　文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間?！　∈┕すて趪?yán)格遵守，每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任務(wù)，責(zé)任到人，工地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進場，也必須提前通知公司早人做安排，如有違反進行罰款。離開施工現(xiàn)場時，務(wù)必關(guān)掉水閥，總電源及窗戶?！　》?wù)態(tài)度熱情，對客戶德提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬，不得隨意向客戶索要任何財物，不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí)，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工，一切損失由該工種的負(fù)責(zé)人付責(zé)任?！　」さ厣献⒁饩S護公司形象，不得講和做不利于公司形象和信息的事，否則罰款300元1000元，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除并扣除其所有工資。　　工地上禁止流動吸煙，嚴(yán)禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上?！　」緩V告牌，進度表及考核表貼上墻。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種承擔(dān)。衣著整潔，儀表端正；　　對客戶文明、禮貌，不講臟話；　　人員電腦應(yīng)專人專用，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償。月遲到超過3次者底薪、提成減半?！　∩习酂o故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行；嚴(yán)格遵守公司作息時間，曠工早退者，同第七條；　　每月休息3天，為串休工作日，上班請假須提前3天找公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效；　　1每天定時收拾各自辦公區(qū)域，做到整潔明亮。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款，違反者嚴(yán)肅處罰；　　1設(shè)計師有責(zé)任對所設(shè)計的工程協(xié)助辦理中期增減項并簽字，如因設(shè)計師未簽字的增項款，不計入提成范圍；如因設(shè)計師原因，增項款未被收回或未達到公司標(biāo)準(zhǔn)