【正文】 　　甲方(蓋章)： 鑒證機關(guān)(蓋章)：　　鑒證編碼：　　乙方(簽名)：　　鑒證人員(蓋章)：　　合同訂立日期：年月日 鑒證日期：年月日第 46 頁 共 46 頁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　∈?、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　∈㈦p方需要約定的其他事項：　　十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！　“恕⑦`反勞動合同的責任　　(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；　　(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金?！　∑?、社會保險和福利　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金?！　?七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；　　(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同?！　?五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：　　患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！　?三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或額外支付一個月工資：　　乙方患有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的?！　?一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；　　乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。乙方應服從甲方的管理?！　〖滓译p方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策?！　∫曳焦べY的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。　　乙方月工資為 元。　　四、勞動報酬。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件?！　∪?、勞動保護和勞動條件?！　《?、工作內(nèi)容。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止?！　?二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。　　一、勞動合同期限?！　∑?、聘用期限　　自20xx年8月1日至20xx 年8月1日止，共1年。　　，甲方可以隨時通知乙方解除本協(xié)議?！　?，乙方的一切行為由乙方本人自行承擔?！　　Ｈ缬龇ǘㄐ菁偃栈蛐菹⑷?，則提前到最近的工作日支付?！　　！　∷摹⒐べY待遇　　，每月包干工資為 元?！　《?、上班時間：周一至周五(除法定日)　　 7：309：30　　 14:0016:00　　三、工作范圍及職責　?。呵謇砝⑶鍜咿k公室、辦公桌、員工宿舍、樓梯、廁所衛(wèi)生等?！　∫?、甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在本公司打掃清潔、乙方自愿接受甲方聘用為臨時工?！　”竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力?！　”竞贤瑮l款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　〉诰耪?違反勞動合同的責任　　甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。　　八、甲乙雙方勞動關(guān)系終止或解除，乙方應辦結(jié)實物交接和工作交接手續(xù)?！　×趧雍贤跐M，乙方具有下列情形之一的，勞動合同自動續(xù)延至相應的情形消失時終止或依法解除；　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　　在甲方患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∥濉⒕哂邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的代通知金：　　乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　乙方不能勝任工作，（包括但不限于甲方績效考核制度規(guī)定的情形），經(jīng)過績效培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如果在試用期內(nèi)，乙方應依法提前三天書面通知甲方。　　二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件?！　《?、乙方按照甲方的規(guī)定享有各種福利待遇?！　∷?、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資?！　《?、甲方每月 日前（如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日），以貨幣形式支付乙方上月的薪酬，不無故扣減或拖欠。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。　　實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。乙方每日正常工作時間為7小時，每周至少休息一天?！　〉谌?工作時間和休息休假　　一、甲乙雙方同意實行國家規(guī)定的 ?！　∪⒁曳酵?，本合同履行期間，甲方可在合同約定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)適當調(diào)整乙方的具體崗位，并有權(quán)在合同約定的工作地點范圍內(nèi)適當調(diào)整乙方的工作地點。　　第二章 工作內(nèi)容、工作地點及勞動保護　　一、甲方根據(jù)工作需要聘用乙方從事 工作，工作地點在 ?！　o固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止?！　〉谝徽?勞動合同期限　　一、本合同為 合同?！　∈弧⒈竞贤?jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效?！　【?、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的`，以國家法律、法規(guī)和政策為準?！　。ㄈ┢渌骸　“?、本合同未提明事宜均按《四川省事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理?！　∑?、雙方認為需要約定的其他事項：　?。ㄒ唬┳》浚喊瘁t(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行?！　。ǘ┢赣煤贤慕獬　∑赣煤贤行趦?nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同?！　?）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止?！　?）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。　　四、工作紀律：　　乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《柏梓鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育　　五、聘用合同的終止、解除及違約責任　?。ㄒ唬┢赣煤贤慕K止　　聘用合同期滿的；　　雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的；　　本院被撤消、或解散的；　　受聘人員退休、退職、死亡的?！　。ㄈ┞殑章毞Q及其它待遇：　　合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務。　?。ǘ└＠觯骸　『贤趦?nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等?！　〖追礁鶕?jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資?！　。ò耍╇p方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按《XX醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行?！　。┘追綄σ曳皆谒枷肷嫌枰躁P(guān)心，業(yè)務上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會?！　。ㄋ模┮曳綉邆淞己玫乃枷肫返潞途礃I(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約?！　。ǘ┖贤狡?，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同?！　∽詘x年xx月xx日至xx年xx月xx日共xx年?！　〖追剑簒x衛(wèi)生院　　地址：　　乙方：　　身份證號：　　甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制xxxx（專業(yè)技術(shù)人員工人）?！　〉谌畻l 本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應妥善保管。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙邨l 本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應及時告知甲方。協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。 第二十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　〉诙l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。　　第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康?！　〉谑鶙l 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑臈l 乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　四、社會保險和福利待遇　　第十二條 在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳?！　〉谑粭l 甲方安排乙方延長工作時間的或在法定節(jié)假日工作的，應依法支付加班工資?！　〉诰艞l 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月 日為發(fā)薪日。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為 元。乙方工資標準為 元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定?！　〉诎藯l 乙方在試用期工資為 元/月。　　三、勞動報酬　　第七條 甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時?！　嵭芯C合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。　　三、工作時間和休息休假　　第四條 乙方所在的崗位實行下列第 種工時制?！　《?、工作內(nèi)容和工作地點　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事 崗位(工種)工作，乙方工作地點在 店鋪 。本合同自 年 月 日起，至 工作任務完成時終止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止?！　o固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止?！　〖追剑海ü拢　》ǘù砣耍ㄎ写砣耍骸　∧?月 日　　年 月 乙方： 日醫(yī)院勞動合同11　　甲方(用人單位)名 稱　　乙方(勞動者)姓 名 性 別　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同?！　「剑骸渡昝鳌芬环荨！　〉谑鍡l 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協(xié)議或按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十二條 有以下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除本合同；　　在試用期內(nèi)的；　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞務報酬或者提供勞動條件的；　　第十三條 乙方因違反甲方和用人單位規(guī)章制度并對經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，由乙方負責賠償相應損失?！　〉谑畻l 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，扔不能勝任工作