【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 華為的薪酬體系 華為的薪酬體系 引導(dǎo)語:同行業(yè)的薪酬行情如何?整體的薪酬市場又將面臨什么樣的問題?考慮到這些問題,對于本公司的薪酬戰(zhàn)略又應(yīng)該如何制定呢?...
2025-04-05 21:27
【摘要】薪酬體系簡介?過去20多年,抓住中國改革開放和ICT行業(yè)高速發(fā)展帶來的歷史機(jī)遇,堅(jiān)持以客戶為中心,以奮斗者為本,基于客戶需求持續(xù)創(chuàng)新,贏得了客戶的尊重和信賴,從一家立足于中國深圳特區(qū),初始資本只有21000人民幣的民營企業(yè),穩(wěn)健成長為年銷售規(guī)模近2400億人民幣的世界500強(qiáng)公司。如今,我們的電信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、IT設(shè)備和解決方案以及智能終
2024-08-26 21:15
【摘要】華為員工標(biāo)準(zhǔn)崗位工資明細(xì)及分析華為員工對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資 13-C:5500,B:6500,A:7500 14-C:7500,B:9000,A:10500 15-C:10500,B:12500,A:14500 16-C:14500,B:17000,A:19500 17-C:19500,B:22500,A:25500 18-C:255
2025-06-25 03:46
【摘要】HayGroup崗位分析與薪酬體系培訓(xùn)課程2022年7月25日中國深圳HayManagementConsultants,GreaterChinaRegion2課程的目的1.理解薪酬體系2.理解崗位分析3.崗位分析技術(shù)在華為科技的應(yīng)用3薪酬是什么?貨幣回報(工資,獎金和津貼)?福利(醫(yī)療,休假,午
2025-01-14 15:23
【摘要】?CopyrightMercerExecutiveResourcesConsulting,AsiaPay&RewardforHuaweiTechnologies,Co.,Ltd.By:ElaineNgMercerExecutiveResourcesConsulting(MERC)Tel:
2024-08-16 03:48
【摘要】華為薪酬分配規(guī)定一、目的1、明確華為公司以成果和貢獻(xiàn)度為導(dǎo)向的責(zé)任評價體系。2、通過分配體系,把公司的目標(biāo)層層傳遞下去,使各級部門主動承擔(dān)起責(zé)任。3、強(qiáng)化員工的目標(biāo)責(zé)任意識,促進(jìn)公司和部門的總體績效提高。4、促進(jìn)持續(xù)不斷的創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新機(jī)制,牽引員工不斷努力,積極進(jìn)取。二、原則1、結(jié)果導(dǎo)向原則:員
2025-04-11 22:05
【摘要】第一篇:華為薪酬現(xiàn)狀分析 華為公司薪酬現(xiàn)狀分析 小組成員:趙劍峰、肖俊東、徐綿旺、呂佳佳 2016/12/19 華為公司薪酬現(xiàn)狀分析 目錄 、工資等級 第1頁...
2024-11-14 18:14
【摘要】LOGOEdityourpanyslogan薪酬激勵案例解析-華為第八組組長:商向榮組員:張博文、陳學(xué)瑜、張藎予、周佳瑋、王亮、鄧俊LOGO目錄華為公司的背景介紹1華為公司的薪酬機(jī)制華為公司的激勵機(jī)制23總結(jié)4LOGO華為–簡介?華
2025-05-16 10:12
【摘要】薪酬管理《人力資源管理》主要內(nèi)容?薪酬管理概述?薪酬體系的規(guī)劃與管理?薪酬體系的設(shè)計(jì)?戰(zhàn)略性薪酬管理開篇案例:某民營高技術(shù)企業(yè)的薪酬管理?X公司是一家小型高科技民營企業(yè),120多名員工,年銷售額3000多萬元。X公司已有10多年,產(chǎn)品技術(shù)已經(jīng)成熟,顧客群也比較穩(wěn)定。但員工對公司的薪
2024-12-26 14:25
【摘要】華為公司薪酬處理開春三月,正是許多公司為即將進(jìn)入一個新的財(cái)政年度精心制定薪酬策略的時候。同行業(yè)的薪酬行情如何?整體的薪酬市場又將面臨著什么樣的問題?曾經(jīng)擔(dān)任華為集團(tuán)副總裁、人力資源總監(jiān)的張建國先生做了具體的剖析。1、要讓薪酬成為可知因素制定薪酬體系首先要著眼與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。張建國認(rèn)為,薪酬設(shè)計(jì)關(guān)鍵是要達(dá)到兩個核心目的:一個是效率,一個是價值,從而通過薪酬設(shè)計(jì)體系實(shí)現(xiàn)效率優(yōu)先,
2025-06-25 19:00
【摘要】薪酬戰(zhàn)略論文薪酬模式論文:華為公司的薪酬管理及對戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)的啟示摘要:文章回顧和分析了華為技術(shù)有限公司(以下簡稱“華為”)在不同發(fā)展階段所實(shí)施的薪酬戰(zhàn)略,可以說實(shí)施具有競爭性的薪酬戰(zhàn)略是華為快速發(fā)展,位于通訊設(shè)備行業(yè)領(lǐng)先地位的關(guān)鍵。這種頗具實(shí)踐指導(dǎo)意義的薪酬戰(zhàn)略研究啟示企業(yè)應(yīng)當(dāng)隨著組織內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化而發(fā)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視薪酬戰(zhàn)略的適用性,有效
2024-11-20 16:14
【摘要】第3章技能薪酬體系與能力薪酬體系?薪酬體系的設(shè)計(jì)無非有兩種,或是基于職位,或是基于任職者。盡管前者在薪酬管理體系的使用的絕對量上還是處于主導(dǎo)地位,而在當(dāng)前倡導(dǎo)“以人為本”的薪酬體系中,技能薪酬、能力薪酬的使用越來越呈現(xiàn)上升的趨勢。通過本章的學(xué)習(xí),你應(yīng)該能夠掌握:1.技能和能力薪酬體系出現(xiàn)的原因2.
2025-05-17 23:47
【摘要】華為薪酬揭秘:6級階梯薪水差400倍四大晉升法寶華為薪水總體分布情況2007:先看一下下面這個數(shù)據(jù),以下數(shù)據(jù)僅根據(jù)華為2007年業(yè)績和部門數(shù)量推測,不具有準(zhǔn)確性(并且華為的待遇是絕對保密的,也不會有人得到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)).當(dāng)然,可供想釣華為大款的mm和已經(jīng)是華為家屬的MM參考:0級高管:30個平均年薪為5千萬6千萬*3=18億1級高管(包括產(chǎn)品線總裁,機(jī)關(guān)一級部門總裁,地
2024-08-28 05:55
【摘要】第一篇:薪酬體系 前言 薪酬體系是組織的人力資源管理整個系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。它向員工傳達(dá)了在組織中什么是有價值的,并且為向員工支付報酬建立起了政策和程序。一個設(shè)計(jì)良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相...
2024-11-14 22:20
2025-05-17 17:50