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正文內(nèi)容

華為的薪酬體系(參考版)

2025-04-05 21:27本頁面
  

【正文】 致信公用在慶祝公日成立十周年之際,也蘊(yùn)藏著深深的危機(jī)。林頓認(rèn)為,自已在公司里被欺騙,感到前途渺茫,私下里開始尋找合適的工作機(jī)會,決定等公司十周年慶典一結(jié)束,就遞交辭呈。然而,林頓聽說他的部門雇用了一位剛畢業(yè)不久的碩士研究生做分析師,底薪幾乎和自己的工資一樣高。 林頓和小張是同一年來到致信公司的。小張發(fā)現(xiàn),除非做管理工作,比如,晉升為部門的主管或經(jīng)理之類的職位,否則提高收入水平幾乎不可能。剛開始時,小張做得也非常賣力,但是,漸漸地,他的干勁就小了。由于他受過良好的專業(yè)教育,再加上自己的努力和勤奮,很快就在同事中顯示出自己的實(shí)力。在最初進(jìn)入致信公司的幾年,小張也這么認(rèn)為,因?yàn)樵谶@里工作不僅收入實(shí)在,而且財(cái)務(wù)部總經(jīng)理對他也很器重,經(jīng)常分配給他一些具有挑戰(zhàn)性的工作。他學(xué)的專業(yè)是會計(jì)。但自從聽說公司打算降低員工獎金水平的事后,小張便無心排練了?! 榱擞袦?zhǔn)備地迎接公司十周年慶典,公司許多部門近來都利用下班時間在緊張排練晚會節(jié)目。趙亮還想解釋些什么,卻被王總擺手示意不用再考慮了。我們要考慮老員工所做的歷史貢獻(xiàn)嘛。無奈,趙亮只好請王總定奪。而趙亮認(rèn)為公司年終考核結(jié)果通常由直屬上級負(fù)責(zé)對員工工作表現(xiàn)情況進(jìn)行評定,與工作價值評價并沒有直接聯(lián)系。但因?yàn)榻哟龁T張萍的工作沒有定為較高級別,作為工作評價委員會成員的行政部總經(jīng)理林云提出:我部門員工個人成績大小、重要與否,是由公司年終考核評價結(jié)果而確定的。  作為公司工作評價委員會的主任,上周趙亮召集了一次考慮對幾份工作重新評價的會議。  最近,趙亮也一直在為幾個工作評價的事頭痛不已。明年調(diào)整完薪酬制度,公司賺取利潤后,該分多少分多少,一分  都不少分配。目前,我們公司經(jīng)營上出現(xiàn)一些困難,很多員工缺乏進(jìn)一步做出努力和投入來推動公司進(jìn)一步成長的動力,不能理解自身的薪酬待遇和企業(yè)的經(jīng)營狀況之間休戚相關(guān)的關(guān)系,因此,我們明年打算調(diào)整工資方案,引入人事費(fèi)用的概念和工資預(yù)算的思想,使員工的工資報酬能夠隨著公司利潤的增長而增長,建立企業(yè)與員工的命運(yùn)共同體和利益共同體。王銳接著說:大家都知道,今年公司出現(xiàn)了虧損?! ≌酶魑还径陆裉於荚?,下面我們接著評議今年年終分紅的事。因此,公司打算普遍小幅度地降低員工獎金水平,以幫助公司渡過經(jīng)營難關(guān),可消息一經(jīng)傳出,馬上遭到了員工的強(qiáng)烈反對,員工們認(rèn)為自己的工作比以前更辛苦了,不應(yīng)該降低收入水平。但是,一般來說,如果員工按部就班地做自己的工作,違反規(guī)章制度或者出現(xiàn)工作事故的可能性不大,所以,員工幾乎都能足額獲得月度獎金。而員工每月的獎金是按所在崗位的重要性分級,根據(jù)工作表現(xiàn)支付的。對此,能夠聽到的最普遍的答案是:操作類崗位員工的工作環(huán)境比較差,比如,經(jīng)常出差、工作場所沒有空調(diào),等等,同時工作也更加辛苦。例如 職能部門員工(如人力資源專業(yè)人員、財(cái)務(wù)人員、審計(jì)人員、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員等)屬于B序列,他們的平均月工資一般介于20002500元之間,而操作類崗位員工(如保安、接待員、收發(fā)員、物品保管員、生產(chǎn)線上的工人等)屬于A序列,他們的平均月工資一般介于18002400元。各部門的管理人員可以對照工資限度,努力向價位高的工作挑戰(zhàn)。這就使得做簡單工作領(lǐng)取A序列工資的人,可以從A序列最低額慢慢上升,當(dāng)他們的工資超過B序列最低額的水準(zhǔn)時,就有機(jī)會向B序列晉升。在工資序列上,A序列的最高額并不是B序列的最
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