【正文】 ?！　∈⒓?、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)?！　∈?、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效?！　∈?、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前１個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)１個(gè)月工資?！　∈?、乙方每月工資由甲方于次月５日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后１日或數(shù)日發(fā)放?！　【?、乙方之工作報(bào)酬：　?。ㄒ唬┘追綉?yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。　　七、甲方按國(guó)安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保?！　∥?、乙方之正常工作時(shí)間每日為７小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理之?！　∪⒁曳绞芷赣诩追狡陂g，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)：　?。ㄒ唬┘追焦究偛?；　　（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；　?。ㄈ┘追皆趦?nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；　?。ㄋ模?yīng)出差服務(wù)之場(chǎng)所?！　∫弧⒁曳街记谂c管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理之?！　“?、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各一份?！　×?、未盡事宜：　　______________________________________________________________________________________________________________________________________________________。如有意外情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)向公司有關(guān)部門報(bào)告，以得到公司的同意支持與幫助。　　在甲方的管理下開展各項(xiàng)工作?！　∮捎诠驹蛟斐傻氖鹿屎蛽p失，由公司承擔(dān)響應(yīng)的責(zé)任和損失。　　在乙方工作中遇到困難時(shí)，盡可能給予及時(shí)的支持與幫助?！　《?、聘期費(fèi)用，甲方付給乙方出航費(fèi)_______元/班次　　三、導(dǎo)游員在工作期間，應(yīng)注意自身安全，由于本人原因發(fā)生的意外事故，所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由乙方自行承擔(dān)?！　〖追剑?乙方：　　年 月 日 年 月 日聘用合同 篇8　　甲方：公司　　乙方：（導(dǎo)游）_____________(身份證號(hào)：___________________)　　聯(lián)系電話：　　甲乙雙方本著公平、合理、互惠互利的原則，經(jīng)協(xié)商甲方同意聘用乙方擔(dān)任公司兼職導(dǎo)游。如無(wú)法協(xié)商，可請(qǐng)上級(jí)主管部門協(xié)商解決。 其他：　　合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。　　六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！　?biāo)準(zhǔn)班額人數(shù)：小班25—30人，中班30—35人，大班30—35人?！　。ㄎ澹?、乙方需提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前15天提出書面申請(qǐng)，否則將視違約行為，將扣除一個(gè)月工資?！　」ぷ鞑回?fù)責(zé)，造成重大安全事故。　　乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。　　乙方不服從甲方工作安排?！　。ㄈ?、由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無(wú)法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無(wú)法防止的不可抗拒的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止?！　。ㄒ唬?、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止?！　O力保障幼兒在園安全，因工作失誤造成一般責(zé)任事故，如輕微磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況五次以上，扣發(fā)本月安全獎(jiǎng)。（特事特批，請(qǐng)假期間扣除當(dāng)天的基本工資）?！　∫曳綉?yīng)遵守本園的工作時(shí)間，無(wú)特殊情況不得擅自離開工作崗位，不得隨意請(qǐng)假?！　?jiān)持教育原則、尊重幼兒積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰?！　?yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度，認(rèn)真安排好幼兒一日生活，做到動(dòng)靜交替、手腦并用，確保幼兒戶外活動(dòng)與游戲時(shí)間安全。　　服從工作安排發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極主動(dòng)與各班教師團(tuán)結(jié)合作，確實(shí)做好本園教育、保育及生活護(hù)理等工作?！　?．對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲；　　5．制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方；　　、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。　　二、甲方的權(quán)利與義務(wù)　　1．對(duì)乙方進(jìn)行黨和國(guó)家的政策、教育法規(guī)、教育教學(xué)業(yè)務(wù)等培訓(xùn)及輔導(dǎo)；　　。　　甲方（法人或委托代表）： 乙方：　?。ê灻w章）　　日期：　　登記單位：　　（蓋章）　　日期：聘用合同 篇7　　甲方（聘用單位）：金盆鎮(zhèn)中心幼兒園　　乙方（受聘教師）：　　甲方根據(jù)教育、教學(xué)工作需要，聘請(qǐng)乙方為幼兒園小班保育員，雙方本著平等自愿，協(xié)商同意簽定本合同?！　∈?、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補(bǔ)充?！　。ǘ﹫?bào)考研究生或其它進(jìn)修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一的，按乙方在本院實(shí)際工作年限，每工作1年給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；　　2）受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；　　3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；　　4）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；　　5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的；　　6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；　　7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的?！　×⒔?jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　 雙方任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。乙方在聘用期間受過(guò)甲方國(guó)內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短及必須為甲方服務(wù)年限的長(zhǎng)短，用逐年遞減的計(jì)算辦法，可向乙方索賠培訓(xùn)費(fèi)?！　≡诤贤?guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對(duì)方（本合同第五條第5款第5項(xiàng)除外），并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)?！　∫曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得解除合同；　　1）受聘人員患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；　　3）因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；　　4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；　　5）受聘人員正