【正文】 　　第二十五條，本合同一式三份，甲已雙方各執(zhí)一份，存檔一份。 第二十四條，本合同用鋼筆填寫，自甲已雙方簽字、蓋章之日起生效。　　第二十二條，甲乙雙方任何一方解除本合同均需提前十五天通知對方。　　第二十條，甲方不履行合同或違反國家法律、政策、侵害乙方合法權益時，乙方有權解除本合同?！　〉谑艞l，乙方具有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同?！　”竞贤喠r所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；　　由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的；　　甲方由于生產(chǎn)（工作）需要調(diào)換乙方工種（崗位）的?！　〉谑鶙l，乙方工資標準中含為乙方提供的上下班交通費用。醫(yī)療期間甲方按合同約定工資的 60 %發(fā)給乙方病假工資。乙方因病或非因工死亡的，甲方發(fā)給乙方家屬一次性喪葬補助費和撫血金1000元。甲方按注冊地繳費最低基數(shù)(月800元：養(yǎng)老金繳納18%；醫(yī)療保險繳納8%；失業(yè)保險繳納2%)的標準，分別計入乙方月工資標準內(nèi)，由乙方自行在其戶口屬地參保繳納 ?！　×?、保險福利待遇：　　第十二條，乙方在合同期內(nèi)、并在工程施工實際許可的情況下，甲方應按規(guī)定安排乙方休息（休假）?！　〉谑畻l，乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。乙方試崗期滿后，甲方及時對其進行考核，并根據(jù)其工作表現(xiàn)和考核結果，有權重新確定乙方月工資標準。　　第七條，乙方的月工資待遇按照甲方的工資分配制度執(zhí)行協(xié)議工資分配方式，月基本工資定為人民幣 元?！　∷?、工作時間和勞動報酬：　　第六條，甲方根據(jù)乙方崗位特點及施工需要，確定乙方執(zhí)行不定時工作制?！　∪?、勞動保護和勞動條件：　　第四條，甲方根據(jù)乙方工種（崗位）提供必須的勞動保護用品、用具，提供保障乙方人身安全與健康的工作環(huán)境和場所。　　二、生產(chǎn)（工作）內(nèi)容；　　第三條，甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方擔任工種（崗位）工作?！　∽?年 月 日起，至 （工作）完成止?！　〖追剑ㄉw章） 乙方（簽字）　　代表（簽字）　　簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日聘用合同 篇9　　編號：　　甲方（單位）名稱：經(jīng)濟性質(zhì)：地址：法定代表人：乙方（職工）姓名：性別：出生年月：民族：籍貫：現(xiàn)住址：郵政編碼：身份證號碼：　　中建七局第三建筑有限公司制　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，依法簽訂本合同，并自愿共同遵守如下條款；　　一、合同期限：　　第一條，甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限?！　”竞贤皇饺?，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效?！　?乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。　　甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月?！　?. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方?！　?. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同?！　。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。?）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；　?。?）乙方不履行聘用合同的?！　?. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人?！　∫曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬赣煤贤??！　〖追絾挝槐怀废?，聘用合同自行終止?！　∑赣煤贤跐M或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同?！　∫曳饺邕`反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰?！　∫曳綉袷丶追揭?guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育?！　〖追桨雌跒橐曳嚼U付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金?！　∫曳较硎芤?guī)定的福利待遇?！　〉谒臈l 工作報酬　　根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣?！　〖追礁鶕?jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品?！　〉谌龡l 工作條件和勞動保護　　甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度?！　〉诙l 工作崗位　　甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責?！　『炗喥赣煤贤钠谙?，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同?！　〉谝粭l 合同期限　　合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止?！　∈?、本合同附件：乙方身份證復印件，甲方公司章程（/廠紀廠規(guī)）。　　十一、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效?！　”竞贤郊榧追焦菊鲁蹋?廠級廠規(guī)），乙方簽訂本合同時并確認已閱讀并了解服從該公司章程（/廠級廠規(guī)）。乙方保證與其他用人單位不存在勞動合同關系或需承擔競業(yè)禁止或保密的義務，如因此而引起的一切糾紛由乙方自行承擔，甲方概不負責?！　∫曳奖ＷC向甲方提供的個人資料真實合法（個人資料包括：居民身份證、學歷、簡歷、技術證書等），否則，雙方勞動合同自始無效，造成甲方直接經(jīng)濟損失或培訓費用損失的，甲方可要求乙方賠償。　　公司可根據(jù)工作需要和員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核變更員工的工作崗位，在相應的工作崗位的工資調(diào)整幅度內(nèi)提高或降低乙方的工資標準?！　∈弧趧訝幾h處理：　　雙方履行本合同期間如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或于勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可于收到裁決書十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院起訴?！　∈⑦`反合同應承擔的法律責任：　?。ㄒ唬┘追竭`約：甲方未按本合同有關規(guī)定執(zhí)行合同，乙方有權要求其履行，并要求承擔相應的賠償責任。但（2）項須按規(guī)定支付工傷相關待遇。　　本條中屬甲方辭退（1）～（3）項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金?！　。?）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的?！　。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏?，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。按本條（7）～（11）項解除合同的，甲方除支付工資外并需支付經(jīng)濟補償金給乙方?！　。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，合同一方可以隨時解除勞動合同：　?。?）乙方試用期內(nèi)經(jīng)審核不符合錄用條件或乙方不愿供職的；　?。?）乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。?）乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)，以及有、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)被記過、警告3次以上，本條所言的“重大損失”指人民幣10000元以上；　　（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　?。?）以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變