【正文】 　　雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)可以簽訂補(bǔ)充合同?！　”竞贤瑮l款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)?！　〉诎藯l 其它事項(xiàng)　　甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生勞動(dòng)爭議，按《勞動(dòng)法》爭議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。并應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∑赣煤贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉谄邨l 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月?；蛘咛峁┕ぷ鳁l件的?！　?1)在試用期內(nèi)的?！　?4)乙方不履行聘用合同的?！　?2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的。　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的?！　〗?jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效?！　〉诹鶙l 聘用合同的變更、終止和解除　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同?！　〖追桨磫挝挥嘘P(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。　　第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處　　乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。　　乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、計(jì)劃生育等假期?！　〖追礁鶕?jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方的工資?！　〖追綉?yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)?！　〉谌龡l 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)　　甲方實(shí)行每周工作 小時(shí)，每天工作小時(shí)的工作制度?！　〉诙l 工作崗位　　甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂會(huì)計(jì)崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)?！　∑赣煤贤跐M前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。對(duì)仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；　?。ㄋ模┍竞贤幢M事宜，按國家和本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；　?。ㄎ澹┍竞贤院炗喼掌鹕?，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效；聘用合同 篇5　　甲方： (以下簡稱甲方)　　乙方：(受聘人)(以下簡稱乙方)　　甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。　?。ǘ┮曳降姆韶?zé)任；　　乙方違反合同約定解除聘用合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：　?。?、甲方招收錄用乙所支付的費(fèi)用；　?。?、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；　?。?、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失?！　。ㄆ撸┢赣煤贤獬笠粋€(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)?！　。?、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢噪S時(shí)通知甲方解除聘用合同；　　１、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！　。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方；　?。?、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)甲方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；　?。?、乙患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；　　３、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。础⒈竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的?！　“?、合同的變更和解除　　（一）因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同?！　。ㄈ┮曳降臋?quán)利和義務(wù)；　　在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：　?。?、依法履行財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)，按時(shí)完成甲方交付的工作任務(wù)；　?。?、獲取薪資報(bào)酬；　?。场?duì)甲方財(cái)務(wù)的管理工作提出建議和批評(píng)；　?。础⑥o職（須提前30天提出書面申請(qǐng)）?！　∑摺㈦p方的權(quán)利與義務(wù)　　（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)；　　甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：　?。薄⒏鶕?jù)公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，為乙方安排財(cái)務(wù)相關(guān)工作，分配具體工作任務(wù)；　?。?、監(jiān)督檢查乙方工作情況；　　３、在乙方工作成績突出或?qū)追接兄卮筘暙I(xiàn)時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰?！　×?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查；　　（二）乙方對(duì)甲方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。　　四、合同期限　　本合同聘用期共計(jì)3年，自20xx年4月22日起至20xx年4月21日止。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)。甲方將依據(jù)公司運(yùn)營情況及員工的工作實(shí)績給予乙方年終獎(jiǎng)金等津貼；　?。ǘ┘追綖橐曳教峁┯密嚤憷?；　　（三）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排?！　∫?、聘用崗位　　根據(jù)甲方長期發(fā)展及公司運(yùn)營