員工勞動紀(jì)律管理制度范本最新整理版(參考版)
2025-04-01 23:48本頁面
【正文】 第10頁，共10頁。 1本制度適用于公司全體員工。給予嘉獎或立功。 〔9〕無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用。 〔7〕非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。 〔6〕連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功。嘉獎或立功。 〔2〕助人為樂，拾金〔物〕不昧者，行為足以嘉獎或立功者。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。 1有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵3050元。 〔8〕員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。故意損壞企業(yè)財物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。 〔5〕被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。 〔3〕嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。 1存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元： 〔1〕連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度〔曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰〕。 〔7〕對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)
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