員工勞動紀(jì)律管理制度范本最新整理版(參考版)
2024-12-15 02:22本頁面
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1本制度適用于公司全體員工。給予嘉獎或立功。
（9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用。
（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。
（6）連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功。嘉獎或立功。
（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵3050元。
（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。故意損壞企業(yè)財物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。
（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動教養(yǎng)的。
（3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。
1存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造
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