員工勞動紀律管理制度通用版——【標準】(參考版)
2025-04-01 23:35本頁面
【正文】 4 / 4。風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。1本制度適用于公司全體員工。給予嘉獎或立功。（9）無論從事生產或管理工作，發(fā)現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節(jié)約費用。（7）非本屬職能者，能發(fā)現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業(yè)出現損失者，嘉獎或立功。（6）連續(xù)長期對使用的設備進行良好的保養(yǎng)，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。嘉獎或立功。（2）助人為樂，拾X（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。突出表現的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。1有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵3050元。（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經企業(yè)提出后不改正者。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。（3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。1存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰
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