員工勞動紀(jì)律管理制度范本最新整理版-文庫吧資料
2025-04-01 23:48本頁面
【正文】 生身體沖突者。 〔5〕上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。 〔3〕無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。 〔2〕在考勤上弄虛作假的。 〔17〕下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。 〔15〕發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。 〔13〕操作機(jī)器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。 〔11〕不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。 〔9〕工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。 〔8〕工作期間溜崗、串崗。 〔7〕未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。 〔5〕不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。 〔4〕上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報公司管理部處理。 1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。如全月曠工累計達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)
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