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泰康保險架構增員組織發(fā)展as經(jīng)營之道培訓課件(32頁)-泰康人壽(參考版)

2024-08-18 20:54本頁面
  

【正文】 本 《 辦法 》 自 2020年 1月 1日起執(zhí)行 25 從里到外 從上到下 從開始到結束 引導的是增員,倡導的是組織發(fā)展! 一部 《 基本法 》 一個營銷政策 我怎么能不順勢而為? 26 ? 突破口 育成 AS 沒有足夠多的SA,就沒有AS! 沒有足夠多的AS,就沒有SS! 沒有足夠多的SS,就沒有UM! ...... 27 注意某種營業(yè)組制約組織發(fā)展意愿 主任 主任 主任 主任 業(yè)務員 業(yè)務員 業(yè)務員 業(yè)務員 業(yè)務員 業(yè)務員 業(yè)務員 業(yè)務員 業(yè)務員 業(yè)務員 28 ?如果: 天天講業(yè)績,團隊肯定做業(yè)績,增員很少 。 1 AS經(jīng)營之道 2 我以敬畏的心情與各位交流 3 所有業(yè)務層級 對<基本法>的應有的基本認識: 兩種收入: 銷售 收入 管理 收入 4 泰康 《 基本法 》 核心優(yōu)勢一: 增加 增員 利益,加大留存力度 在 增員 獎或 管理津貼 的基礎上增加 增才 獎 增員收入 更為可觀 師徒關系發(fā)揚光大 新人底薪延長至 12個月( 長三角 ) 并且 TA首傭不打折 有更多的理由讓新人鍛煉成長 5 基本法核心優(yōu)勢二: 恒久
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