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泰康保險架構增員組織發(fā)展as經營之道培訓課件(32頁)-泰康人壽-展示頁

2024-08-26 20:54本頁面
  

【正文】 津貼 第 712工作月 月FYC ≥ 1000元 1人 1000元 TA如在入司六個工作月內仍不能達到 基本法 晉升 SA者 ,則自第七個工作月起 ,將不再享受責任津貼 . 12 作為 SA,傭金之外收入? ? 增員獎 (直接增員當月 FYC*6%, SA12個月, TA12— ?月) ? 增才獎 ( 2400— 200、 6000— 300、 10800— 500、18000— 800,雙方須為正式業(yè)務代表及以上職級) ? 個人銷售獎金 (自第 7個月起,自然季末, 1800C起,6%, 9%, 12%, 14%) ? 年終獎 (年 FYC*9%*105%) ? 優(yōu)質續(xù)保獎 (繼續(xù)率 80%起獎 ) ? 福利 13 收入模式案例: ? 楊某, 2020年 1月加盟泰康,每月個人傭金所得1500,從第三個月開始轉正,第 4個月增員 1人(每月 1500C),請問他一年的收入是多少? 首年度傭金: 1500 12 = 18000 元 責任津貼: 1200 6 + 1000 6= 13200 元 季度銷售獎金: 4500 9% 2= 810 元 個人年終獎: 18000 % 105%= 增員獎: 1500 6% 9 = 810 元 增才獎: 200+300+500= 1000 元 14 ? 你是 業(yè)務員 ? 第一年:首傭 +津貼 +增員 /增才獎 (銷售獎金 ,年終獎 ) ? 第二年:首傭 +續(xù)傭 +續(xù)保獎
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