泰康保險架構(gòu)增員組織發(fā)展as經(jīng)營之道培訓(xùn)課件(32頁)-泰康人壽-在線瀏覽
2024-10-17 20:54本頁面
【正文】 +增員 /增才獎 (銷售獎金 ,年終獎 ) 看看工資條項目 15 16 怎樣晉升 AS？ 縣域晉升 增員 4個 有效人力 ? 基本法晉升 ? 3個月， 3000C， ? 9件， ? 8000Ｃ ? 80％ 17 王泰康現(xiàn)職級為業(yè)務(wù)主任（ AS），如果他本月增了 4個新人，連同本人每人每月標保為10000元，按 90%的繼續(xù)率，請問他的年收入是多少？ AS收入模型案例： 傭金按 30%計算 18 首年度傭金： 3000 X 12 = 36000 增才獎金 : 1800 X 4 = 7200 管理津貼 : 直轄組當月累計 FYC 獎勵系數(shù) C 繼續(xù)率系數(shù) P 15000 X 15% X 110% X 12 = 29700 主任直轄組年終獎金 : 直轄組當月累計 FYC 獎勵系數(shù) C 繼續(xù)率系數(shù) P 180000 X 4% X 105% = 7560 80460 19 如果今天沒有 4個人 4— 5連動之后 應(yīng)該有吧？ 把這個名字應(yīng)該換成你，我，每一個 AS！ 增員 如果是 8個呢？ 20 55% 21 初年度傭金 續(xù)年度傭金 責任津貼 優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎 個人銷售獎金 增員獎金 增才獎金 管理津貼 育成津貼 年終獎金 經(jīng)理職務(wù)津貼
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