泰康保險架構增員組織發(fā)展as經(jīng)營之道培訓課件(32頁)-泰康人壽(文件)
【正文】 Ｃ ≥4000元 2500元 11 長三角新人津貼發(fā)放 月份 當月 FYC標準 各代增員人數(shù)(增員 FYC≥800元 ) 責任津貼 第 712工作月 月ＦＹＣ ≥ 1000元 1人 1000元 TA如在入司六個工作月內仍不能達到 基本法 晉升 SA者 ,則自第七個工作月起 ,將不再享受責任津貼 . 12 作為 SA，傭金之外收入？ ? 增員獎 （直接增員當月 FYC*6%， SA12個月， TA12— ？月） ? 增才獎 （ 2400— 200、 6000— 300、 10800— 500、18000— 800，雙方須為正式業(yè)務代表及以上職級） ? 個人銷售獎金 (自第 7個月起，自然季末， 1800C起，6%， 9%， 12%， 14%） ? 年終獎 （年 FYC*9%*105%） ? 優(yōu)質續(xù)保獎 (繼續(xù)率 80%起獎 ) ? 福利 13 收入模式案例： ? 楊某， 2020年 1月加盟泰康，每月個人傭金所得1500，從第三個月開始轉正，第 4個月增員 1人（每月 1500C），請問他一年的收入是多少？ 首年度傭金： 1500 12 ＝ 18000 元 責任津貼： 1200 6 + 1000 6＝ 13200 元 季度銷售獎金： 4500 9％ 2＝ 810 元 個人年終獎： 18000 ％ 105％＝ 增員獎： 1500 6％ 9 ＝ 810 元 增才獎： 200+300+500＝ 1000 元
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