泰康架構(gòu)增員組織發(fā)展ppt報(bào)告講稿(32頁(yè))-泰康人壽(參考版)
2025-08-10 20:53本頁(yè)面
【正文】 本 《 辦法 》 自 2020年 1月 1日起執(zhí)行 25 從里到外 從上到下 從開始到結(jié)束 引導(dǎo)的是增員，倡導(dǎo)的是組織發(fā)展！ 一部 《 基本法 》 一個(gè)營(yíng)銷政策 我怎么能不順勢(shì)而為？ 26 ? 突破口 育成 AS 沒有足夠多的ＳＡ，就沒有ＡＳ！ 沒有足夠多的ＡＳ，就沒有ＳＳ！ 沒有足夠多的ＳＳ，就沒有ＵＭ！ ．．．．．． 27 注意某種營(yíng)業(yè)組制約組織發(fā)展意愿 主任 主任 主任 主任 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員 28 ?如果： 天天講業(yè)績(jī)，團(tuán)隊(duì)肯定做業(yè)績(jī)，增員很少 。 1 AS經(jīng)營(yíng)之道 2 我以敬畏的心情與各位交流 3 所有業(yè)務(wù)層級(jí) 對(duì)＜基本法＞的應(yīng)有的基本認(rèn)識(shí)： 兩種收入： 銷售 收入 管理 收入 4 泰康 《 基本法 》 核心優(yōu)勢(shì)一： 增加 增員 利益，加大留存力度 在 增員 獎(jiǎng)或 管理津貼 的基礎(chǔ)上增加 增才 獎(jiǎng) 增員收入 更為可觀 師徒關(guān)系發(fā)揚(yáng)光大 新人底薪延長(zhǎng)至 12個(gè)月（ 長(zhǎng)三角 ） 并且 TA首傭不打折 有更多的理由讓新人鍛煉成長(zhǎng) 5 基本法核心優(yōu)勢(shì)二： 恒久
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