泰康架構(gòu)增員組織發(fā)展ppt報(bào)告講稿(32頁)-泰康人壽(已修改)
2025-08-25 20:53 本頁面
【正文】 1 AS經(jīng)營之道 2 我以敬畏的心情與各位交流 3 所有業(yè)務(wù)層級(jí) 對(duì)＜基本法＞的應(yīng)有的基本認(rèn)識(shí)： 兩種收入： 銷售 收入 管理 收入 4 泰康 《 基本法 》 核心優(yōu)勢一： 增加 增員 利益，加大留存力度 在 增員 獎(jiǎng)或 管理津貼 的基礎(chǔ)上增加 增才 獎(jiǎng) 增員收入 更為可觀 師徒關(guān)系發(fā)揚(yáng)光大 新人底薪延長至 12個(gè)月（ 長三角 ） 并且 TA首傭不打折 有更多的理由讓新人鍛煉成長 5 基本法核心優(yōu)勢二： 恒久育成 行業(yè)獨(dú)有 ? 一朝育成，利益終身享有 ? 每次育成，利益保留疊加 ? 敢于增比自己能干的人！ ? 全力協(xié)助屬員晉升，形成利益共同體 ? 主管架構(gòu)，做大組織！ 6 基本法核心亮點(diǎn)三： 管理津貼 保底上浮 ? AS管理津貼 12%15%（ 5000， 12020） ? SS管理津貼 18%22% ? UM管理津貼 23%27% ? AD管理津貼 25%29% ? 主管可以自提，高手主管利益明顯增加 ? 隔代血緣回歸享受 ? 高平臺(tái)，高回報(bào)，崇尚績優(yōu) 7 營銷制度－－－ 《 基本法 》 8 四五連動(dòng)盤家底： ?TA有多少？ ?SA有多少？ 9 怎樣晉升 SA？ ? 基本法晉升 ? 3個(gè)月， 1800C， ? 4件， ? 80% ? (參加轉(zhuǎn)正培訓(xùn)
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