公司員工日常管理制度(參考版)
2025-04-01 22:16本頁面
【正文】 29 / 29。員工應(yīng)當(dāng)熟知本規(guī)則的內(nèi)容。 第五十六條本規(guī)則的修改 中國的法律發(fā)生變化或者公司認為有必要對本規(guī)定進行修改時，公司可以對本規(guī)則進行修改。 本規(guī)則及人才派遣合同或者勞務(wù)合同均無規(guī)定的,適用國家、上海市的相關(guān)規(guī)定。 第十章附則 第五十四條本規(guī)則和人才派遣合同的關(guān)系 本規(guī)則沒有規(guī)定而公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同有約定的事宜，適用人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定。 積極參加各種與業(yè)務(wù)有關(guān)的研修、培訓(xùn)、比賽等活動，取得優(yōu)異成績者； 其他公司認為需表彰者。 第九章表彰 第五十二條表彰 員工有下列情形之一的，公司給予表彰?！ 〉谖迨粭l費用的賠償 員工經(jīng)公司同意后自主參加各種培訓(xùn)班自參加日開始計算一年內(nèi)或在參加培訓(xùn)期間，因歸咎于員工的原因而被公司終止使用關(guān)系的，員工應(yīng)全額返還公司為其支付的培訓(xùn)費用。 員工參加各種由國家組織的資格考試，經(jīng)公司同意后由公司委托人才派遣公司辦理。 第八章教育 第四十八條教育 為了提高員工的業(yè)務(wù)知識和技能，公司在必要時可以對員工進行培訓(xùn)教育，員工不得拒絕，并努力達到公司的培訓(xùn)教育要求。 被確診為患有傳染病，或者有患傳染病的可能時； 被確診為患有精神病，或者有患精神病的可能時； 被確診為患有某種疾病，如繼續(xù)工作，可能導(dǎo)致病情惡化時； 被確診為患有某種疾病，并被認為不適合繼續(xù)工作時。 經(jīng)健康檢查,被認為有必要進行特別治療時。 第四十五條工作的限制 員工有下列情形之一的，公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內(nèi)容，同時采取必要的措施，以保障該員工的身體健康。必要時，公司可以臨時組織全體員工或部分員工在公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行健康檢查。 第四十三條勞動安全衛(wèi)生責(zé)任者的任命 公司從員工中任命勞動安全衛(wèi)生責(zé)任者，被任命的責(zé)任者在擁有檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)的同時，負有一月一次向總經(jīng)理報告的義務(wù)。 第四十一條設(shè)施的健全 公司努力建立、健全符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，并向員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品?！ 〉谌艞l公積金 員工在使用期內(nèi)的公積金由與員工建立勞動關(guān)系的人才派遣公司負責(zé)繳納。 第三十七條處分的對象 員工違反第三十四條的規(guī)定，具有下列行為之一的，公司根據(jù)其情節(jié)輕重等，給予第三十六條規(guī)定的處分（兩種以上可同時并用）： 一個月內(nèi)無故遲到三次以上的； 工作時間內(nèi)在公司或者外出辦私事的； 無故早退的； 無故缺勤的； 不服從上司指示或者命令的； 不服從公司關(guān)于工作崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整的決定的； 未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)因私事與來訪者會面的； 使用公司財物辦私事的； 未經(jīng)許可在公司內(nèi)進行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的集會、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發(fā)傳單等行為的； 因脅迫、侮辱等行為給他人帶來痛苦的； 1向公司提供虛假報告或者申報的； 1酒后出勤的； 1在公司內(nèi)吵架的； 1在公司內(nèi)從事賭博行為的； 1在公司內(nèi)從事暴力行為的； 1策劃、組織或者參加罷工的； 1慫恿他人從事在公司內(nèi)被禁止的行為的； 1未經(jīng)許可將公司機密泄漏于他人或者公開于眾的； 1嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 未經(jīng)許可將公司物品攜帶出公司外的；
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