員工日常管理制度(參考版)
2025-01-27 19:11本頁面
【正文】 如有延誤，自行解決交通 特別說明： ?發(fā)車時間以大客車的時間為準。違者罰款 20元 /次 ? 上班工作時間飲酒，罰 50元 /次（工作需要除外） ? 行政部、人事部隨時抽查勞動紀律，不定時查崗，發(fā)現(xiàn)不在崗的人員，又不知去向的，扣罰當日工資，公布抽查情況 八、 車輛使用規(guī)定 ?各部門因公事用車需提前通知行政部 ,告知使用車的任務、地點、用車人數(shù)、出車的時間 ?行政部根據各部門的辦事要求，進行合理安排車輛 ?用車的部門人員需到行政部開出車單后，方可使用 ?用車人員把出車單交給門衛(wèi)保安，保安按出車單的要求通知司機出車，并做好車返回時間記錄 ?沒有出車單的、又沒有接到行政部通知出車電話的，門衛(wèi)保安、司機拒絕出車，門衛(wèi)保安要核實出車人員是否都有出車單 ?以公事名義出車干私活或擅自給其它人出車，發(fā)現(xiàn)一次罰司機 500元，罰使用車者 1000元，并給以開除處理。月末不允許到人事部補假條 五、 衛(wèi)生管理制度 室外公共環(huán)境： ?垃圾定點存放，不準隨便亂扔垃圾、紙屑、果皮、煙頭等。曠工半小時以上四小時以下者，扣罰當日工資，曠工一天者，扣罰當月工資的 10%，當月曠工累計兩次（含兩次）者，扣罰當月工資 50%，并視情節(jié)輕重予以解除勞動合同 遲到、早退 ?超過或者提前正?？记跁r間半小時以內，即為遲到或早退，遲到、早退者一次罰款 3元，每月累計 3次以上者通報批評，并處 50元罰款 ? 每月考勤情況行政部于下月 2日前公布 四 請假、休假制度 ?法定假日：按照國家有關規(guī)定，結合公司實際情況而確定 具體規(guī)定 病假： ?員工年累計病假 6個工作日以內的，薪資按基本工資的 50%發(fā)放，年累計病假超過 6個工作日的為無薪病假 ?病假期滿 2日內向行政部提交休假單及相關診斷證明 ?員工休病假的時限以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延 事假： ?事假系無薪假，以小時計，不足一小時的按一小時計算，扣除相應的基本工資，員工請事假必須事先提出申請，由主管領導批準，因特殊原因來不及履行請假手續(xù)的，事后必須補辦，請假單
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