【正文】 產(chǎn)品研發(fā)過程管理流程 外部相關(guān)部門 ,總經(jīng)理 ,主管設(shè)計部 ,相關(guān)職能部們 設(shè)計程序 (1)服裝設(shè)計 :收集資料 → 構(gòu)思方案 (草稿 )→ 例會研究 → 設(shè)計繪制具體示例 → 設(shè)計說明 → 效果圖 → 審核→ 裝訂 → 制版 。 (7)觸犯國家任何刑事法律者。 (5)違反公司保密規(guī)定 ,泄露公司重大機密和資料者 。 (3)工作時酗酒、賭博、打架、恐嚇、威脅同事 ,影響公共秩序者 。 員工有下列行為之一者 ,部門將上報公司立即以辭退處理 ,公司并將根據(jù)損失情況 ,依法追究當(dāng)事人的經(jīng)濟責(zé)任和刑事責(zé)任 : (1)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過 3天者 。 (4)串崗聊天累計超過 3次以上者 。 (2)對工作玩忽職守 ,造成不 良后果 ,影響公司或部門聲譽者 。 (4)串崗聊天累計 3次之內(nèi)者 (包含三次 )。 (2)頂撞上級 ,情節(jié)輕微者 。 若一晚沒關(guān)電腦顯示器扣 10元 ,若燈、電腦、門沒關(guān)則扣 20元 ,第二次加倍 ,以此類推。 保護好個人辦公用品 ,若有丟失則按原價賠償。 保持辦公室整潔 ,按值日表認(rèn)真打掃。為確保打印機的安全運轉(zhuǎn) ,每天開機的時間不宜過長 ,做到上班時開啟 ,下班時 (若一次沒關(guān)扣 5元 )。 電腦使用人員設(shè)密碼管理 ,密碼屬公司機密 ,未經(jīng)批準(zhǔn)不得向外透露。 辦公用品及環(huán)境管理制度 領(lǐng)取辦公用品須進行登記。 1維護公司形象 ,不準(zhǔn)與客戶發(fā)生沖突 ,與公司業(yè)務(wù)范圍無關(guān)的項目要婉言謝絕 。 1遵守公司保密協(xié)議 ,嚴(yán)禁將公司網(wǎng)絡(luò)及實體資源挪作他用。 個人未完成的工作需移交他人的 ,交接雙方須充分溝通 ,確認(rèn)無誤。 保管整理好開發(fā)的產(chǎn)品及客戶的文件 ,備案歸檔 。 上班時間不準(zhǔn)聊私人 qq(工作事務(wù)除外 )、玩游戲、帶耳麥聽音樂、看視頻 ,不準(zhǔn)登陸與工作無關(guān)的網(wǎng)頁 ,不隨便離崗、串崗 ,不大聲喧嘩 (內(nèi)部查到一次為部門捐款 5元 ,第二次捐 10元 ,以此累積 ,若人事部查到按公司規(guī)定辦 ,并在部門內(nèi)部雙倍 )。 每周做好周計劃 ,每天必須如實填寫日工作進程表 ,貼于辦公室 ,每天檢查一次 ,每周五進行匯總 。 不得用辦公室的電話打私人電話 。工作時間內(nèi)接待來客應(yīng)在部門會議室進行 ,以免影響他人工作 。 辦公制度 每天上班佩戴好工牌 (內(nèi)部查到一次沒戴為部門捐款 5元 ,第二次為部門捐款 10元 ,以此累積 ,作為部門經(jīng)費 。 (如工作需要服從安排調(diào)整休息時間 ),(遲到一次 ,公司捐款 20元 ,部門里加倍 ,捐款 20 元 )。標(biāo)準(zhǔn)化審查報告分樣品試制標(biāo)準(zhǔn)化審 查報告和小批試制標(biāo)準(zhǔn)化審查報告。 。 (含內(nèi)、外包裝及美術(shù)裝潢和貼布紙等 )。 (1)文件目錄包括 :圖樣目錄、明細表、通 (借 )用件、 外購件、標(biāo)準(zhǔn)件匯總表、技術(shù)條件、使用說明書、合格證、裝箱單、其它。 (4)批試鑒定大綱還必須提出工藝、工裝、設(shè)備、檢測手段等與生產(chǎn)要求、質(zhì)量保證、成本、安全、環(huán)保等相適應(yīng)的要求。 (2)能考核樣品在規(guī)定的極限情況下使用的可行性和可靠性 。 : (1)技術(shù)要求 (2)試驗方法 (3)檢驗規(guī)則 (4)包裝標(biāo)志與儲運 制鑒定大綱 (參照 zh000183): 試制鑒定大綱是樣品及小批試制用必備技術(shù)文件。 (3)總裝配圖 :給出反映產(chǎn)品結(jié)構(gòu)概況 ,組成部分的總圖 ,總裝加工和檢驗的技術(shù)要求 ,給出總體尺寸 。 (1)零件圖 :圖樣格式、視圖、投影、比例、尺寸、公差、形位公差、表面粗糙度、表面處理、熱處理要求及技術(shù)條件等應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn) 。設(shè)計者必須嚴(yán)格遵守有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程和指導(dǎo)性文件的規(guī)定 ,設(shè)計繪制各 項產(chǎn)品工作圖。 、可維修性分析。 、外購件、材料清單 。 ,對產(chǎn)品中造價高的、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的、體積笨重的、數(shù)量多的主要零部件的結(jié)構(gòu)、材質(zhì)精度等選擇方案進行成本與功能關(guān)系的分析 ,并編制技術(shù)經(jīng)濟分析報告 。 (如對運動、剛度、強度、振動、熱變形、電路、液氣路、能量轉(zhuǎn)換、能源效率等方面的計算、核算 )。 (二 )技術(shù)設(shè)計 :技術(shù)設(shè)計的目的 ,是在已批準(zhǔn)的技術(shù)任務(wù)書的基礎(chǔ)上 ,完成產(chǎn)品的主要計算和主要零部件的設(shè)計。 產(chǎn)品既滿足用戶需要 ,又適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展要求的情況。 ,運用價值工程 ,著重研究確定產(chǎn)品的合理性能 (包括消除剩余功能 )及通過不同結(jié)構(gòu)原理和系統(tǒng)的比較分析 ,從中選出最佳方案 。 (5)預(yù)測標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)濟效果 :分析采用標(biāo)準(zhǔn)件、通用件、外購件及貫徹材料標(biāo)準(zhǔn)和選用標(biāo)準(zhǔn)材料后預(yù)測的經(jīng)濟效果。 (3)對材料和元器件的標(biāo)準(zhǔn)化要求 :列出推薦選用標(biāo)準(zhǔn)材料及外購元器件清單 ,提出一定范圍內(nèi)的材料標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)和外購 件系數(shù)標(biāo)準(zhǔn) 。 : (1)應(yīng)符合產(chǎn)品系列標(biāo)準(zhǔn)和其它現(xiàn)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)情況 ,列出應(yīng)貫徹標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)與范圍 ,提出貫徹標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)組織措施 。 :用簡略畫法勾出產(chǎn)品的原理圖、系統(tǒng)圖 ,并加以說明。 。 。: (3)市場經(jīng)濟情報 :在產(chǎn)品的形態(tài)、型式 (新穎性 )等方面滿足用戶要求 ,適應(yīng)市場需要 ,具有競爭能力 。 (2)國內(nèi)外技術(shù)情報 :在產(chǎn)品的性能和使用 性方面趕超國內(nèi)外先進水平或產(chǎn)品品種方面填補國內(nèi) 39。經(jīng)上級批準(zhǔn)后 ,作為產(chǎn)品技術(shù)設(shè)計的依據(jù)。程序。 設(shè)計公司員工日常管理制度范本篇 10 食品公司產(chǎn)品設(shè)計管理制度 產(chǎn)品設(shè)計是指從確定產(chǎn)品設(shè)計任務(wù)書起到確定產(chǎn)品結(jié)構(gòu)為止的一系列技術(shù)工作的準(zhǔn)備和管理 ,是產(chǎn)品開發(fā)的重要環(huán)節(jié) ,是產(chǎn)品生產(chǎn)過程的開始 ,必須嚴(yán)格遵循 39。案卷應(yīng)用三孔一線封底打活結(jié)的方法裝訂。 :裝訂前 ,卷內(nèi)文件要去掉金屬物質(zhì) ,對破壞的文件資料應(yīng)加以裱糊。備考表應(yīng)置于卷尾。 ,都應(yīng)逐項填寫在備考表內(nèi)。填寫的字跡要工整。裝訂的案卷應(yīng)該統(tǒng)一在有文字的每頁材料正面的右上角和背面的左上角打印頁號。其它文件資料依其形式規(guī)律或特點 ,應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并進行系統(tǒng)的排列。正件在前 ,附件在后 。其它文件的立卷按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。跨年度的總結(jié)放在針對的最后一年立卷。沒有復(fù)文的 ,放在請示年立卷。少數(shù)普通文電如果與密件有密切聯(lián)系 ,也可隨同絕密文電立卷。 ,應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原 件、多種文字形成的同一文件 ,分別立在一起 ,不得分開 ,文電應(yīng)合一立卷。 :遵循文件的形成規(guī)律和特點 ,保持文件之間的有關(guān)聯(lián)系 ,區(qū)別不同的價值 ,便于保管和使用。 管理人員應(yīng)及時將立卷的文件資料 ,按照 “ 案卷類目 ” 的條款放入平時保存文件夾內(nèi)對號入座 ,予以保存 ,并在收發(fā)文登記簿內(nèi)予以注明?！?案卷類目 ” 的條款必須簡明確切 ,并編上條款號。 4平時歸檔 、編目、歸檔。 、高層管理人員職務(wù)任免的文件資料 ,以及員工考核、獎懲的文件資 、薪酬、福利等方面的文件資料。 、總結(jié)、報告、請示、批復(fù)、報告、會議紀(jì)錄等。 、決議、指示、命令、條例規(guī)定、通知等文件資 。承辦人員借用檔案資料時 ,應(yīng)按照檔案借用程序辦理借 用登記手續(xù)。 ,每年的三月份以前將歸檔文件資料歸檔完畢 ,并向公司行政人事部移交 (在公司檔案室尚未建立的情況下 ,文書、人事檔案統(tǒng)一由公司行政人事部管理 ,財務(wù)檔案暫由財務(wù)部管理 ,工程技術(shù)檔案暫由工程部管理 ,聲像檔案暫由企業(yè)發(fā)展部管理。 (兼 )職檔案管理人員的職責(zé)是 :了解本公司 (部門 )的工作業(yè)務(wù) ,掌握本公司 (部門 )文件資料歸檔的范圍 ,收集并管理本公司 (部門 )的文件資料 。 、考察、調(diào)查研究或參加行業(yè)主 管部門召開的會議等公務(wù)活動的人員 ,在核報旅差費時 ,必須將會議的主要文件資料交行政人事部辦理歸檔手續(xù) ,由行政人事部檔案管理人員簽字認(rèn)可后 ,財務(wù)部門才能給予報銷。 ,在工作中形成的文件資料 ,由牽頭主辦部門收集歸檔。 。公司各部門、各分公司均應(yīng)設(shè)立兼職檔案管理員 ,負責(zé)管理本部門的文件資料 ,并保持相對穩(wěn)定。工作變動或因故離職時 ,必須將文件材料向接辦人員辦理移交手續(xù) ,不得擅自帶走或銷毀。 ,公文上的各種附件一律不得抽存。 設(shè)計公司員工日 常管理制度范本篇 9 裝飾設(shè)計工程公司檔案管理制度 1總則 ,包括文書檔案、人事檔案、財務(wù)檔案、工程技術(shù)檔案、聲像檔 。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等。 （ 2）員工配偶生育可請有薪假 2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。 （ 2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假 3天。 （ 3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假 1天。 二、特別休假 婚假 （ 1）員工本人結(jié)婚可請有薪婚假 5天。 所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年 10天法定帶薪假（元旦 1天，春節(jié) 3 天，勞動節(jié) 3天，國慶節(jié) 3天）。 集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。 所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。 注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。 （ 1）員工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天； （ 2）員工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； （ 3）員工累計工作已滿 20 年的，年休假 15天。 二、公司內(nèi)部網(wǎng)站 設(shè)計公司員工日常管理制度范本篇 8 一、休假日 帶薪年休假 在本設(shè) 計企業(yè)連續(xù)工作滿 1年以上的員工，享受帶薪年休假。 公司鼓勵員工對公司提出合理化建議 ,如果你對公司的發(fā)展 ,管理等問題有自己的看法和觀點 ,無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到你的建議。 一、內(nèi)部投訴和合理化建議 當(dāng)你認(rèn)為你個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯 ,或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見 ,或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時 ,可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。 第十二節(jié)溝通與交流 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。 場所總數(shù)量使用人 /數(shù)量余匙保管人 /數(shù)量 各辦公室門匙 3董事、合伙人 /1 行政主管 /2 行政部門匙 3行政主管、檔案員、營銷主管各 1行政主管 /0 檔案室門匙 3檔案員、周老 /1行政主管 /1 財務(wù)部門匙 3會計、出納共 3行政主管 /0 會計檔案柜 2會計 /1 總經(jīng)理 /1 出納檔案柜 2出納 /1 總經(jīng)理 /1 會議室門匙 3商務(wù)文員 /1 行政主管 /2 會議室柜匙 3商務(wù)文員 /1 行政主管 /2 兩翼及中間消防門 3值班人員 /1 行政主管 /2 電梯鐵閘門 (2個 )2__2商務(wù)文員 /1__1行政主管 /1__1 員工柜匙 2員工 /1行政主管 /1 三、網(wǎng)絡(luò)信息安全 : 行政部應(yīng)指定專人定期對公司的電腦進行必要的殺毒處理 ,確保資料不受電腦病毒的侵害 。丟失鑰匙必須追究責(zé)任 。 ,員工連續(xù)三次被發(fā)現(xiàn)在公共辦公區(qū)內(nèi)吸煙的予以解聘 ?！?行政部經(jīng)理審批 → 總經(jīng)理或總工程師批準(zhǔn) → 行政部經(jīng)理監(jiān)督銷毀 → 作銷毀登記 第十一節(jié)安全管理制度 一、安全管 理 : 公司實施節(jié)假日值班制度 ,由行政部負責(zé)每月的值班安排和監(jiān)督工作 ,值班人員必須按時到崗 ,并認(rèn)真履行值班職責(zé) ,并填寫值班記錄。 四、檔案的銷毀 :檔案保管員填寫 39。 調(diào)檔人必須對所調(diào)檔案的完整性、安全性付全責(zé)。按行政、人事、技術(shù)、財務(wù)、董事、營銷六大類進行歸檔保存 ,其中財務(wù)檔案由財務(wù)部專人負責(zé)保管 ,行政、人事、技術(shù)、董事檔案由行政部專人專夾、專 柜保管 ,同時應(yīng)做到第三人按標(biāo)識隨時可查 ,營銷檔案由營銷部專人負責(zé)保管。 營銷類 :營銷部文件、協(xié)議、合同等。滿一年須移交行政部 。 員工檔案 :個人簡歷及其它證明、聘用人員人事檔案表、勞動合同、畢業(yè)生接收協(xié)議 (或有 )、考勤記錄、獎懲記錄、工作變更、晉級記錄、合同解除手續(xù)等 。 一、檔案分類 :共分六大類 ,所有檔案均需有紙質(zhì)文 檔和電子文檔備份 行政類 :裝修合同、辦公家私合同、租賃合同、電話及網(wǎng)絡(luò)、公司各類證照原件及復(fù)印件 ,其它行政文件 。 c利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 ② 出現(xiàn)下列情況之一的 ,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失 : a故意或過失泄露公司秘密 ,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的 。 責(zé)任與處罰 ① 出現(xiàn)下列情況之一者 ,給予警告 ,并扣發(fā)工資 10元以上 500元以下 : a泄露公司秘密 ,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的 。 ③ 在設(shè)備完善的保險裝置中保存。 保密措施 對于密級文件、資料和其他物品 ,必須采取以下保密措施 : ① 非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) ,不得復(fù)制和摘抄 。保密期限屆滿 ,自行解密 。秘密文件可發(fā)給普通員工 ,包括公司的各種規(guī)章制度 。機密文件僅發(fā)給公司董事一級 ,包括 :合伙協(xié)議、合作協(xié)議、臨時聘用及合作協(xié)議、不公開的董事會決議或會議紀(jì)要、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、公司經(jīng)營情況、公司尚未進入市場或尚未公開的各類信息、重要會議記錄、公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入 。二級。、 39。 二、文件簽發(fā) : 部門起草提交行政部編號、打印部門負責(zé)人審批 總工程師簽發(fā) (技術(shù)類 ) 行政部留檔各部門歸檔 三、文件密級管理 : 公司秘密的密級分為 39。y__39。ds39。js39。cw39。rs39。行政 39。__z39。00139。0439。北方漢沙楊 39。bfhsy39。bfhsy04001__z39。分類造冊以便查找 。、 39。、 39。、 39。、 39。、39。 所有