公司員工獎懲激勵考核制度(參考版)
2025-04-01 22:15本頁面
【正文】 23 / 23。 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 第二十二條：相關表單。 第二十一條：各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，并經相關主管及相關部門負責人及總經理批準；所有獎懲均需以《獎懲令》公告為準。 第十九條：在處罰員工違紀事件時，應遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據，以本條例為準繩。 第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案）： 因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較重者； 管理人員濫用職權，導致公司財產損失者； 員工不服從公司合理的工作調動或是無理取鬧者； 散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結者； 犯有性質與上述情況相類似的行為。 第十五條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次（含罰金300元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；累計三次記大過者予以辭退）： 在工作時間睡覺者； 擅離職守，導致公司蒙受損失者； 非經許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者； 故意撕毀公文者； 虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者； 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者； 遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者； 違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者； 嚴禁登入與工作無關的網站，并下載與工作無關的各類軟件，造成嚴重后果者； 因過失導致客戶投訴，且情節(jié)較輕者； 1一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者； 1未完成工作任務，造成重大影響或損失者； 1擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者； 1工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者； 1因疏忽大意引起自己或他人受傷或導致公司財產損失； 1因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的； 1叉車駕駛員因操作不當，導致其他同仁受到人身傷害的； 1因過失導致產線停產2小時以上者； 1員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級處罰以上（含）行為者； 犯有屬記過性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次者； 2犯有性質與上述情況相類似的行為。 第十三條：員工有下列情形之一者，給予書面警告一次（含罰金50元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面警告等同一次記 過): 因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者； 未經同意處理私人事務者； 妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個人過失導致 餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）； 初次不聽上司合理指揮者； 工作不稱職或效率低下者； 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；
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