【正文】 第三十六條 本制度由公司安全環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。第三十三條 獎罰款項在公司財務(wù)審計部設(shè)立專項管理臺賬，安全文明施工檢查罰款只能用于安全生產(chǎn)、文明施工獎勵，不得挪用。發(fā)生事故隱瞞不報的項目部和單位，加倍處罰。第三十條 施工現(xiàn)場存在重大安全隱患，責(zé)令停工整改，下達的隱患整改通知單不及時反饋的，罰款1000元；整改不徹底、反饋的內(nèi)容不真實，罰款2000元；上級主管部門提出隱患整改，逾期不改的，或虛假回復(fù)，仍違規(guī)施工的，罰款5000元。第二十八條 施工現(xiàn)場、生活、辦公區(qū)防火制度不健全，防火責(zé)任制未落實到人，消防器材、設(shè)備、材料存放、維護、管理不當(dāng)或消防措施不符合要求，責(zé)令整改，逾期不整改，罰款1000元。職工的膳食、飲水、休息場所、醫(yī)療救助設(shè)施等應(yīng)當(dāng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。第二十六條 大型機械設(shè)備無安全操作規(guī)程，無運轉(zhuǎn)、檢修、保養(yǎng)記錄等，責(zé)令整改，逾期不整改，每項罰款500元。第二十五條 施工現(xiàn)場的安全防護用具、機械設(shè)備、施工機具及配件必須由專人管理，定期進行檢查、維修和保養(yǎng)，建立相應(yīng)的資料檔案，并按照國家有關(guān)規(guī)定及時報廢。第二十四條 項目部采購、租賃的安全防護用具、機械設(shè)備、施工機具及配件，應(yīng)當(dāng)具有生產(chǎn)（制造）許可證、產(chǎn)品合格證，并在進入施工現(xiàn)場前由專職安全管理人員進行查驗。第二十二條 采購進場的安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、機械設(shè)備、電氣設(shè)備、鋼管、扣件等安全防護用品必須具有營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和檢測報告，違反此規(guī)定罰款500元。第二十條 進入施工現(xiàn)場必須按要求佩戴好安全帽，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人罰款20元，現(xiàn)場5人以上不戴安全帽視為管理缺陷，罰款500元。第十八條 無現(xiàn)場安全標(biāo)志總平面布置圖，現(xiàn)場未按照總平面布置圖設(shè)置安全標(biāo)志的，責(zé)令整改，罰款200元。違反此規(guī)定，責(zé)令立即整改，罰款1000元。違反此項規(guī)定的，罰款500元。第十四條 無定期安全檢查制度和安全例會制度，安全檢查、安全例會無記錄，記錄在冊的隱患沒有按時整改，事故隱患做不到定人、定時間、定措施整改的，罰款500元。第十二條 分部（分項）工程施工必須對作業(yè)人員進行書面安全技術(shù)交底，無書面安全技術(shù)交底、交底針對性不強、交底不全面、安全教育和安全交底未履行當(dāng)事人簽字手續(xù)的，責(zé)令整改，罰款500元。施工資質(zhì)不符、不具備安全生產(chǎn)許可證，未簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議書的，責(zé)令整改，罰款500元。第九條 安全革新成就獎推廣先進的安全防護措施，采取先進、科學(xué)的安全施工技術(shù)，促進施工安全的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，取得了突出成績的單位或個人，給予獎勵1000元。第七條 安全優(yōu)勝部門獎每年在履行安全監(jiān)督管理職責(zé)中做出突出貢獻的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，給予獎勵1000元。第五條 安全環(huán)保部是本制度的獎罰確認(rèn)主體，財務(wù)審計部是獎罰執(zhí)行主體。第三條 公司每年對各項目部、直屬單位安全管理情況進行檢查，確定安全優(yōu)勝單位和部門；每年由各單位上報符合本獎勵規(guī)定的班組及個人，上報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五篇：安全獎懲考核制度安全生產(chǎn)獎懲考核制度第一章總則第一條 為鼓勵先進，督促落后，加強施工現(xiàn)場的安全管理，預(yù)防重大安全事故的發(fā)生，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合公司實際，特制定本制度。處予500元的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，除扣罰工資外，直接追究法律責(zé)任。，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責(zé)任事故的；處予500元的罰款。 ，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；處予500元的罰款。，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；處予500元的罰款。；處罰雙方當(dāng)事人400元的罰款。、損壞設(shè)備或安全器材的；處予50元的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，除扣罰工資外，直接追究法律責(zé)任。、斗嘴，不聽勸告或協(xié)調(diào)，扣雙方當(dāng)事人當(dāng)月工資各300元。，當(dāng)月違反3次以上者，加倍扣罰；、指揮不動者，每次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資50元，扣當(dāng)事人主管100元，當(dāng)月違反3次以上者，加倍扣罰；，確認(rèn)屬實者每次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資50元。，履行正常請假手續(xù)后，方可離開。，遲到、早退，違反一次扣5元，當(dāng)月違反3次（含）或請假則扣除全勤獎50元。，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款30元：1）工作器具、倉庫材料、機電零部件等，不按規(guī)定存放的；2）非電工人員，亂拉，亂開用電設(shè)備的；3）非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；4）在本公司范圍內(nèi)干私活的；5）上班時睡覺、喝酒的；6）多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的。：，以相關(guān)制度的懲罰為準(zhǔn)，無懲罰制度者，依據(jù)本制度執(zhí)行。 ，無獎金。金額經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定。，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以獎勵。，防止或者搶救事故有功，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的，予以獎勵。，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以獎勵。、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以獎勵。針對員工申訴，公司行政部門必須指定人員或部門進行二次調(diào)查或確認(rèn)，確保給申訴者滿意答復(fù)。四、獎懲申訴：對于在獎懲過程中涉及的部門和員工，公司保留每位員工的申訴權(quán)利。為表彰先進，懲罰違章違紀(jì)現(xiàn)象，特制定本辦法。：對于日常工作中或特殊事件表現(xiàn)落后、。：對于工作中失職、瀆職或不適合該崗位，給公司造成不良影響的員工所給予的懲處。：對于日常工作中或特殊事件表現(xiàn)較好的員工所給予的書面激勵。：對于先進和優(yōu)秀員工從薪酬上給予的激勵。懲罰：對工作中犯有過失的員工，本著“治病救人”的原則，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的辦法。堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則：在精神鼓勵的同時，視其情形給予物質(zhì)獎勵，或在一定期限內(nèi)提高其工資報酬。獎懲及時：及時表彰和獎勵員工對公司的成績和貢獻，及時糾正和處罰員工的違紀(jì)違規(guī)行為。二、職責(zé)部門公司總經(jīng)理、副總、鋼化玻璃廠廠長、副廠長、工藝玻璃廠廠長、助理、生技部、行政部：負(fù)責(zé)對員工獎懲進行調(diào)查、決定、公布和執(zhí)行。企業(yè)員工獎懲管理制度3生產(chǎn)制造企業(yè)員工獎懲管理制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及公司各級管理制度等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為規(guī)范員工的`工作紀(jì)律，表彰獎勵先進，懲罰違章行為，確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、生活秩序，結(jié)合公司管理工作實際，特制定本獎懲制度。十四、對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊?wèi)?yīng)當(dāng)準(zhǔn)予落戶。符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)事先同遷入地的公安部門聯(lián)系。十二、職工被開除或者除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶。十一、在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出書面申訴。十、審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。八、職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。六、對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。五、對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。(注解：關(guān)于留用察看人員待遇問題，現(xiàn)按一九八四年十一月七日《勞動人事部關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟待遇問題的通知》執(zhí)行。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。三、對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。二、對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。第十二條有下列行為之一的，并處以書面警告及通報批評并罰款：（1）當(dāng)月遲到、早退累計5次（含5次）以上或曠工2天（含2天）以上的；（2）偽造病假單，騙取病假或編造理由，騙取其他假期的；（3）請假超過規(guī)定時間一天以上的；（4）損壞公物和客人物品，價值在500元以內(nèi)的；（5）對賓客不禮貌，與賓客爭辯的；（6）拾遺不報，金額在500元以內(nèi)的；（7）服務(wù)質(zhì)量差，業(yè)務(wù)技能不熟練，未能及時為客人提供滿意服務(wù)，遭到客人投訴的；（8）私自向客人索取小費，物品或其他報酬的；（9）不服從工作安排，不行上級指示的；（10）工作措施不力，未能按要求完成工作任務(wù)的；（11）違反操作規(guī)程