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正文內(nèi)容

衛(wèi)生局行政過錯責(zé)任追究制度(參考版)

2025-03-31 22:10本頁面
  

【正文】   四、工作過錯責(zé)任追究主體  工作人員行政過錯責(zé)任由局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組認定,過錯責(zé)任追究的處理由局長常務(wù)會議研究決定。  (七)有過錯工作人員具有下列情況之一的,可從輕追究過錯責(zé)任:  主動承認過錯行為并及時糾正的:  其過錯行為沒有造成損失或不良影響的。  對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的?! ?六)有過錯工作人員具有下列情形之一的,應(yīng)予從重追究過錯責(zé)任:  在被調(diào)查過程中拒不交代過錯事實的。  (四)在年度考核期內(nèi),工作人員的行政行為被群眾投訴,經(jīng)核實的,第一次扣除當月崗位工資的20%,第二次扣除當月
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