【正文】 。28)員工之間應(yīng)互相配合，共同努力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，員工應(yīng)積極參加由公司或員工自行組織的各項(xiàng)活動(dòng)，以增進(jìn)員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團(tuán)隊(duì)精神。26)工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)該絕對(duì)服從上司的工作分配，不得作出不服從上級(jí)合理的工作指示或不尊敬上司的行為，員工應(yīng)按時(shí)完成上司下達(dá)的任務(wù)，不得無故拖延，拒絕或終止工作。公司的各類文件、資料均屬公司的商業(yè)秘密，員工應(yīng)妥善保管及嚴(yán)守秘密。23)員工應(yīng)嚴(yán)格按公司制定的加班，調(diào)班，請(qǐng)假等規(guī)定，如有違反將按公司獎(jiǎng)懲條例處理。21)員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?，下班之前必須將所有文件資料歸檔。19)員工不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入其他員工工作區(qū)域逗留，窺視，翻看。17)員工不得擅自偽造涂改公司紀(jì)錄或文件，提供虛假商業(yè)情報(bào)。15)員工不得有損害公司財(cái)產(chǎn)，商譽(yù)，或貪污受賄等行為，知情員工應(yīng)立即上報(bào)，維護(hù)隱瞞或知情不報(bào)者，將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分。13)員工不得擅自標(biāo)貼及涂改公司各類通告。11)員工不得利用職權(quán)營私舞弊，假公濟(jì)私，打擊報(bào)復(fù)。9)工作時(shí)間禁止串崗、睡覺、干私活、看書報(bào)雜志(非專業(yè)書籍)、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、吃零食等行為。7)嚴(yán)禁利用公司電話辦私事，特別是撥打國內(nèi)及國際長途電話。接待公務(wù)來訪也應(yīng)在指定的洽談區(qū)進(jìn)行。4)保持個(gè)人臺(tái)面的整潔，辦公設(shè)施擺放整齊，辦公臺(tái)面不宜擺放、張貼與辦公內(nèi)容無關(guān)的字畫或裝飾物，保持辦公室清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔雜物。3)節(jié)約公司能源，確保安全，員工下班離開前，要關(guān)閉個(gè)人電腦、并對(duì)辦公桌進(jìn)行清理，保持整潔。1)保持辦公區(qū)安靜、禁止喧嘩。4)參加集團(tuán)和公司重大活動(dòng)和會(huì)議要求著職業(yè)裝。2)女性員工須清雅淡妝，禁止穿短裙、超短迷你裙、無袖衣裙，衣著及飾物不得夸張。1)男性員工不得著無袖、無領(lǐng)汗衫，不得著短褲。2)員工如因私因公未能打卡的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后向人力資源部報(bào)備。1)員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，上下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡，要求每天打四次。四、管理內(nèi)容1)各中心/事業(yè)部/子公司可根據(jù)客戶或業(yè)務(wù)的情況做適當(dāng)調(diào)整。2)對(duì)本部門的員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任，對(duì)發(fā)生在本部門的異常事件應(yīng)立即上報(bào)，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行勸阻和制止，不得玩忽職守，放任不管。2)負(fù)責(zé)所有獎(jiǎng)懲的資料備案管理。負(fù)責(zé)審核本手冊(cè)，對(duì)全公司員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任，確保本手冊(cè)的各項(xiàng)要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行。二、適用范圍本手冊(cè)適用于公司全體員工。準(zhǔn)備了又未吃的員工，公司將午餐費(fèi)在其工資中扣出。十二、員工在休假期間，必須保證通訊工具的暢通，以便隨時(shí)同公司保持聯(lián)系。，發(fā)基本工資，可根據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。，給予產(chǎn)假九十天，超期分娩者，保證產(chǎn)后休息七十五天。十、產(chǎn)假。九、喪假。員工本人結(jié)婚，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予五天的婚假，男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初婚的為晚婚，另給予十天晚婚假。職工因違反紀(jì)律，打架斗毆造成病、傷者，休息治療期間不得按病假處理。如遇不可抗拒情況，有證明者除外。臨時(shí)離崗須通報(bào)辦公室去向，以便工作聯(lián)系。五、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：各部門經(jīng)理有一天批假權(quán)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。遲到或早退一次扣發(fā)工資50元，遲到半天以上作曠工處理，曠工一天扣發(fā)工資100元，一月內(nèi)曠工3天，按自動(dòng)離職處理。三、員工考勤實(shí)行簽到制。周一至周五為正常工作日，周六、周日為休息日。公司崗位管理規(guī)章制度模板篇9為規(guī)范公司勞動(dòng)管理制度，培養(yǎng)和鍛煉一支符合現(xiàn)代企業(yè)管理的隊(duì)伍，提倡敬業(yè)愛崗，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，零奢侈、不浪費(fèi)，創(chuàng)造出一流的產(chǎn)品，提供高品質(zhì)的服務(wù)，特制定《公司員工考勤制度》。七、本方案規(guī)定由20_年2月起試行。第五條第五條在安全防護(hù)裝置拆除的情況下，不允許開機(jī)。第三條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關(guān)時(shí)嚴(yán)禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。六、安全操作規(guī)程第一條上機(jī)前，首先應(yīng)檢查電源、機(jī)械性能及防護(hù)裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)排除。每月交給主管審核、交總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管批準(zhǔn)放過而造成的客訴或退貨返工不算品管責(zé)任。直接處罰扣績效500元/次。制程不良，巡查過程或全檢時(shí)發(fā)現(xiàn)不良比率達(dá)到10%或以上的產(chǎn)品。退貨返工/報(bào)廢：指客訴造成的返工或報(bào)廢。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴。特制定此方案。從而提升客戶滿意度。避免將不良品流向客戶。五、品質(zhì)管控為了提高產(chǎn)品品質(zhì)。公司分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種，如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事，將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資，一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資，特殊情況需延時(shí)的，最多不能超過15天。這種人一經(jīng)核實(shí)立即開除。)違反這一條無薪開除，情況嚴(yán)重交公安機(jī)關(guān)處理。8)不酗酒，不打架斗毆、不盜竊公司或者他人財(cái)物、不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動(dòng)。6)公正平等、誠實(shí)守信、維護(hù)集體榮譽(yù)、嚴(yán)守公司機(jī)密。4)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格按章行事，不以職務(wù)、工作之便圖謀私利。2)工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。7)因不遵守公司規(guī)章制度，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)開除并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。5)曠工三天作自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算薪資。3)因特殊原因，如疾病、意外事故等要求急辭工者，經(jīng)公司證實(shí)及審批后，可給予辦理急辭工手續(xù)，并填寫“離職申請(qǐng)表”及“離職交接表”，經(jīng)各部門主管/經(jīng)理/總經(jīng)理審批簽后方可離廠。1)急辭人員，職員以上人員需扣除工資總額的30%。人事方可給予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù)。1)離職分為：辭職、自動(dòng)離職、辭退、開除等，除自動(dòng)離職者未能及時(shí)辦理交接手續(xù)，其余均應(yīng)辦妥交接手續(xù)，經(jīng)各部門交接人簽收后才能離職。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行、試用期滿后，所有員工離職需提前30天申請(qǐng)。，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。1..1公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。入職/離職，員工離職需提前7天。2)未經(jīng)請(qǐng)假，私自不上班者。若無特殊之情形(比如喪親)，公司一律不接受請(qǐng)假請(qǐng)求，并以曠工論處。4)請(qǐng)長假者到期未能按時(shí)上班時(shí)，需先向所屬部門主管人申請(qǐng)批準(zhǔn)，班干部、職員以上級(jí)別需報(bào)經(jīng)理批示。3)員工因工受傷、需要休息，必須由事故發(fā)生部門主管寫書面報(bào)告，經(jīng)管理部審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，在一定標(biāo)準(zhǔn)下，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。未按正常流程辦理請(qǐng)假手續(xù)而私自未上班者，一律作曠工處理。請(qǐng)假人員必須在確認(rèn)請(qǐng)假單已審批完后方算完成請(qǐng)假。管理部門08:0012:0014:0018:0018：3020：00公司例會(huì)每周一、三、五、7:50在公司大門早會(huì)不得任何借口請(qǐng)假，遲到曠會(huì)罰款10/一次請(qǐng)假1)請(qǐng)假人員須事先填寫請(qǐng)假單，并注明請(qǐng)假原因，特殊情況可先告知各部門分管領(lǐng)導(dǎo)，回公司上班當(dāng)天須補(bǔ)簽請(qǐng)假條。晚班20:00—00:00、01:30—8:00，每天上下班需打卡。考勤1)公司員工一律實(shí)行上下班打卡管理，出勤日未打卡的須填寫《忘/為打卡單》，并說明原因，但一個(gè)月不得超過三次，否則不以出勤論處，須扣除當(dāng)日工資。二、適用范圍適用于公司在職人員。本制度未提及事宜，按公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，與本制度有沖突的公司的其他規(guī)定，自本規(guī)定執(zhí)行日起廢止。例如開展內(nèi)部員工當(dāng)任講師、聘請(qǐng)專業(yè)講師，購買在線視頻培訓(xùn)、采購專業(yè)培訓(xùn)課程等。將填寫粘貼好的報(bào)銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財(cái)務(wù)部審核后，交出納報(bào)銷領(lǐng)款。如原始發(fā)票丟失，必須寫明原因，經(jīng)財(cái)務(wù)部上報(bào)總經(jīng)理，不經(jīng)批準(zhǔn)，不允許隨便替票。日常費(fèi)用報(bào)銷須嚴(yán)格遵循以下步驟：①經(jīng)辦人認(rèn)真填寫費(fèi)用報(bào)銷單②部門主管簽字(審核費(fèi)用合理性)③財(cái)務(wù)部主管簽字(審核票據(jù)真實(shí)性并符合財(cái)務(wù)制度)④總經(jīng)理簽字(審批簽發(fā))⑤到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)款。試用期內(nèi)，離職人員以約定的工資標(biāo)準(zhǔn)以其實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間給予工資。③嚴(yán)重失職、營私舞弊、私吞公司財(cái)產(chǎn)、泄露公司商業(yè)機(jī)密、未經(jīng)公司允許擅自幫助其他品牌或人員等對(duì)公司利益造成重大損害的。有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：①在試用期被證明不符合錄用條件的。③員工辦理完所有離職手續(xù)后，到財(cái)務(wù)部進(jìn)行各種款項(xiàng)的交割結(jié)算，包括各種借款、物品扣款、工資、福利等結(jié)算。員工離職辦理：①員工離職，須提前1530天提交離職審批表，向本部主管提出書面或釘釘申請(qǐng)，人事部簽字，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字。崗位調(diào)整以人力資源部出具《崗位調(diào)整通知書》后方生效。公司可根