【文章內(nèi)容簡介】 職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)。如未能按上述第5條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人二倍日工資(2x基本工資/)，無故曠工三天以上者視為自動離職。員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。二、工資制度公司實(shí)行以下發(fā)薪制度，即每月15號發(fā)放上月基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+加班工資+補(bǔ)貼+獎金。正式員工工資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+社保+補(bǔ)貼。員工試用期為一個月(表現(xiàn)突出者可視情況而定)，在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補(bǔ)貼(特別獎除外)。員工領(lǐng)工資時及時核對金額，不允許隨意交流個人收入金額。第三部分員工的福利管理制度一、假期類型(一)無薪假所有事假均為無薪假，連續(xù)事假不得超過5天，全年累積事假不得超過30天。年薪人員無薪假，每天扣款基數(shù)：基準(zhǔn)年薪/12/。月薪人員無薪假，每天扣款基數(shù)：月薪/。(二)有薪假病假：①員工因病請假，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病歷本、收費(fèi)單等原件，且與請假時間相符)，視為病假。全年病假天數(shù)不超過24天。②病假一天(含)以內(nèi)，發(fā)放日薪的50%。病假超過一天，五天(含)以內(nèi)，發(fā)放日薪的40%。連續(xù)病假超過五天，按醫(yī)療期相應(yīng)待遇處理。醫(yī)療期①員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作住院治療的，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。②醫(yī)療期結(jié)束后，員工仍不能正常工作的，公司與員工協(xié)商一致，按調(diào)崗、調(diào)薪、解除勞動合同關(guān)系等方式處理。③在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，員工收入按當(dāng)年成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為基數(shù)計(jì)算。工傷假：凡符合國家有關(guān)規(guī)定屬于工傷的情形，經(jīng)申報批準(zhǔn)后可做工傷處理。傷者入住當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院，并持醫(yī)院證明方可進(jìn)行休假。工傷期間待遇，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲焊鶕?jù)國家規(guī)定享受有薪婚假3天。四川省外員工可增加2天路程假，員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。年產(chǎn)假規(guī)定為女員工生育假期可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假15天。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。喪假：員工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假。喪假期限為5天。陪護(hù)假：①男性員工屬于晚育的，且生育第一胎的，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪護(hù)假(含節(jié)假日)。②陪護(hù)假需報人力資源部審核，并出示員工結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明等材料。③陪護(hù)假為帶薪假。哺乳假、接送假：女性員工育有13周歲(含)以下的小孩，工作日每天可享受1小時的哺乳、接送假。哺乳、接送假為帶薪假。哺乳假、接送假不能累加使用。學(xué)習(xí)假：員工在考取注冊執(zhí)業(yè)資格證、職稱證后，并注冊用于公司的，可持有效憑證補(bǔ)請學(xué)習(xí)假(一年內(nèi)假期不超過5天)，學(xué)習(xí)假為帶薪假。年假：與公司正式簽訂勞動合同并在公司工作滿一年的正式員工，從第二年起可享受帶薪年假，司齡每滿一年派發(fā)一次。以后每增加1年，年假增加1天，最長不超15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假或者沖抵休假天數(shù)：①司齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的不享受當(dāng)年的年假。②司齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的不享受當(dāng)年的年假。③司齡滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的不享受當(dāng)年的年假。④請事假連續(xù)超過5天或全年累計(jì)超過30天以上的，不享受當(dāng)年的年假。⑤全年連續(xù)曠工超過3天或全年累計(jì)曠工超過5天，不享受當(dāng)年的年假。⑥職工已享受當(dāng)年的年假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條上述五種情形之一的，不享受下一年度的年假。3)年假使用①年假可由本人申請，也可由公司根據(jù)實(shí)際工作情況統(tǒng)一安排。如由本人提出申請，公司根據(jù)實(shí)際工作情況可對員工的年假申請進(jìn)行調(diào)整。②原則上年假要求在本年度內(nèi)休完。公司在每年3至8月份有計(jì)劃安排員工休年假，其余月份根據(jù)工作情況，不批準(zhǔn)連續(xù)年假。因工作需要，而不能在年度內(nèi)休完年假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可將剩余年假延期至下年度累加使用。1國家法定節(jié)日：國家規(guī)定的法定節(jié)日為帶薪假。1六一兒童節(jié)：育有13周歲以內(nèi)兒童的員工可帶薪休假半天。1三八婦女節(jié)女員工在“三八婦女節(jié)”可帶薪休假半天。1保險：員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加成都市社會保險福利。1生日福利：轉(zhuǎn)正員工在生日當(dāng)天可獲得公司贈送的生日福利一份。1全勤獎：為加強(qiáng)公司日常管理，提高工作效率，公司特設(shè)立全勤獎：①員工要嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、不早退、不隨意請假。②月末根據(jù)考勤打卡記錄統(tǒng)計(jì)確認(rèn)后，一次性每月給予全勤獎勵。二、假期規(guī)定婚假、年假及三天以上的國家公布的長假(含調(diào)休)相互間不能連續(xù)休假。三天以上的國家公布的長假(含調(diào)休)前后各一天不得請事假和調(diào)休。三、人事管理制度公司按法律規(guī)定禁止錄用以下人員：①未滿法定工作年齡者。②經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的患有傳染病、精神病及其它不適合工作的疾病者。③被剝奪公民權(quán)利尚未恢復(fù)者。④通緝在案，尚未結(jié)案者。⑤曾有嚴(yán)重瀆職行為者。⑥曾因貪污受賄、私挪公款受到處罰者。⑦其它違反國家禁止性法律法規(guī)者。員工入職辦理：①新員工到部門辦公室報到，提交各類相關(guān)材料。如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證原件及復(fù)印件等。②新員工填寫入職登記表，辦理入職。③新員工入職后，由部門安排辦公位置等，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員，由直接負(fù)責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。④試用轉(zhuǎn)正：新員工工作滿試用期時，由部門主管安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接主管對其進(jìn)行評估，填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂聘用合同，簽訂合同前提條件：能勝任本崗位工作，充分理解合同條款并誠實(shí)履行合同義務(wù)。合同期由入職本公司之日起計(jì)。試用期間表現(xiàn)特別突出或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。四、加班非工作日因工作需要加班的，經(jīng)方案組長或項(xiàng)目設(shè)總或中心副總組織，由總經(jīng)理簽批確認(rèn)，記為加班。加班確認(rèn)手續(xù)需在加班后二個工作日內(nèi)完成并交行政前臺備案，逾期則不記為加班。特殊情況，因工作需要由總經(jīng)理簽批認(rèn)可的在公司的集中加班，視為加班。加班考勤以加班確認(rèn)手續(xù)為依據(jù)(包含釘釘打卡記錄)。方案組長、項(xiàng)目設(shè)總、中心副總對加班考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。加班時間，按月統(tǒng)計(jì)并公布。五、加班紀(jì)律公司各級部門及員工應(yīng)合理安排工作，杜絕不必要的加班。如因工作需要，必須加班的，員工需無條件服從，不可拒絕。六、加班補(bǔ)助加班工作餐：在公司工作到20：00以后的、非工作日集中加班，公司提供加班工作餐(用餐標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行)。加班交通車：非工作日在公司集中加班超過21:00后的，公司安排交通車送加班員工至相應(yīng)公交車站或換乘地點(diǎn)。自帶車輛員工非工作日在公司集中加班拼車的、或因加班額外產(chǎn)生的停車費(fèi)，給予車輛補(bǔ)助(按公司現(xiàn)行車輛補(bǔ)助規(guī)定執(zhí)行)。七、晉降級：定期：①公司每年進(jìn)行一次晉降級評定工作，參加人員為司齡超過一年的員工。按照公司管理體系標(biāo)準(zhǔn)對符合要求的員工上一年度工作業(yè)績進(jìn)行績效考核，經(jīng)公司綜合評定后確定晉降級。②新進(jìn)員工在轉(zhuǎn)正滿半年后，參加一次評級工作。不定期：在平時工作中，對表現(xiàn)優(yōu)異、對公司有特殊貢獻(xiàn)的員工或表現(xiàn)惡劣，無法勝任本崗位工作者，由用人部門提名，報各中心副總及總經(jīng)理核準(zhǔn)后，向董事長提請晉降級批準(zhǔn)。八、崗位調(diào)整:員工可根據(jù)自身能力及公司崗位空缺的情況申請崗位變動。公司可根據(jù)發(fā)展需要、員工個人能力及公司崗位空缺的情況對員工調(diào)整崗位。凡需要進(jìn)行崗位調(diào)整的人員均須填寫《員工崗位調(diào)整申請表》，并報本部門、調(diào)入部門、人力資源部、公司領(lǐng)導(dǎo)審批。崗位調(diào)整以人力資源部出具《崗位調(diào)整通知書》后方生效。員工崗位調(diào)整時，應(yīng)填寫《工作物品移交表》，并在三個工作日內(nèi)交接工作、物品，結(jié)清相關(guān)帳務(wù)，并經(jīng)調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字后方可到新崗位入職。員工離職辦理：①員工離職，須提前1530天提交離職審批表，向本部主管提出書面或釘釘申請，人事部簽字，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字。②在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，雙方進(jìn)行工作交接，乙方交還公司財(cái)物。③員工辦理完所有離職手續(xù)后，到財(cái)務(wù)部進(jìn)行各種款項(xiàng)的交割結(jié)算，包括各種借款、物品扣款、工資、福利等結(jié)算。合同解除：甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然