【正文】 違反以上規(guī)定者按照相關(guān)規(guī)定予以懲處。須上級審批同意，方可銷毀。 按時間、資料等降序排列，整理歸檔，堅持平時歸檔與年終歸檔相結(jié)合，對照編號列出整理清單。 行政辦公室發(fā)出的學(xué)習(xí)文書，需附上學(xué)習(xí)進度表 。 第二條制度規(guī)范 根據(jù)公司實際需要及上級安排，起草編寫內(nèi)部公開文書，張貼公示學(xué)習(xí)。 除通知外，一般性文書沒有固定的格式，但務(wù)必標有頁眉頁腳，文本資料可根據(jù)文書具體資料 進行調(diào)整。 裝飾公司管理規(guī)章制度模板篇 10 第一條管理要點 為確保文書制發(fā)、處理、管理工作順利進行，保證公司內(nèi)部資料的安全性、完整性，促進與提高組織管理工作的效率，充分發(fā)揮文書在各項工作中的指導(dǎo)作用。 (20)在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為 。 (18)遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等 。 (16)利用職務(wù)營私舞弊，損公利已 。 (14)在工作時間內(nèi)干私活 。 (12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全 。 (10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利 。 (8)滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動 。 (6)偽造和涂改公司的任何報告或記錄 。 (4)收受任何種類的賄賂 。 (2)工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù) 。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀律處分的過失。 (10)牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。 (8)掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。 (6)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。 (4)嚴格遵守 公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。 (3)正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。 基本守則 (1)恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 第八級、監(jiān)察部電話回訪員電話回訪 在質(zhì)量保修 期中，公司電話回訪員將定期對客戶做電話抽查回訪，對客戶提出的問題給予及時解決。 第七級、監(jiān)察部電話回訪員對在施工程客戶訪問，監(jiān)察部經(jīng)理、監(jiān)察員定期對在施工地監(jiān)察 公司投訴接待員對在施工程做逐家電話回訪，征詢客戶意見，對客戶提出的問題迅速報告工程部和監(jiān)察部經(jīng)理給予及時解決。 第五級、工程巡檢逐家巡回檢查 工程巡檢對每一個工地的施工情況做巡回檢查，對所存在問題及時解決，確保施工按期、按質(zhì)進行。 第三級、設(shè)計師進行全程服務(wù) 設(shè)計師不僅在施工前向客戶提供滿意的咨詢及設(shè)計服務(wù)，而且在開工后施行全程跟蹤服務(wù)，即每個工地至少去三次。 裝飾公司管理規(guī)章制度模板篇 8 第一級、客戶登記 設(shè)計師對來訪客戶做詳細詢問，填寫規(guī)范客戶登記表，確保與客戶相關(guān)數(shù)據(jù)的采集完整、準確。關(guān)于公司規(guī)章制度與勞動合同的效力高低問題，眾說紛紜。規(guī)章制度違反集體合同時，勞動行政部門有權(quán)命令變更其內(nèi)容。 第三，效力不同。公司規(guī)章制度雖然與勞動合同和集體合同在內(nèi)容上有相同之處，但側(cè)重不同，公司規(guī)章制度規(guī)定的是保障全體勞動者勞動權(quán)利和勞動義務(wù)履行的規(guī)則，而勞動合同規(guī)定的是單個職工的勞動權(quán)利和勞動義務(wù) 。而勞動合同和集體合同是一種雙方法律行為，是合同主 體雙方意思表示一致的產(chǎn)物。 【公司規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的關(guān)系】 第一，公司規(guī)章制度是公司的單方面行為，是單方面意思的表示。制定勞動規(guī)章制度的程序是否符合有關(guān)規(guī)定。對制定的規(guī)章制度違反勞 動法律法規(guī)、不按規(guī)定期限報送備案的，應(yīng)依法給予行政處罰。 1997 年《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》提出了對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案審查制度，主要包括兩方面的內(nèi)容：第一，新開辦用人單位應(yīng)依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定制定勞動規(guī)章制度，并在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動規(guī)章制度報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。 ” 【公司規(guī)章制度的制定程序】 公司規(guī)章制度制定的程序，我國《勞動法》中并沒有明確規(guī)定，但是一些有關(guān)的法律、法規(guī)中涉及其相關(guān)內(nèi)容，如 1988 年《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第 45 條、第 52 條， 20__年 1 月 1 日實施的《公司法》第18 條， 20__年 1 月 1 日實施的《勞動合同法》第 4 條， 20__年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件 適用法律若干問題的解釋》第 19 條。 我國現(xiàn)行法律并未對公司規(guī)章制度的內(nèi)容作出明確的規(guī)定，唯一的要求出現(xiàn)在《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》 ()，其指出公司規(guī)章制度的內(nèi)容主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利 待遇、工時休假、職工獎懲、以及其他勞動管理規(guī)定。綱要式立法模式需要用人單位根據(jù)立法中對規(guī)章制度制定權(quán)限、程序和綱要式內(nèi)容的規(guī)定來執(zhí)行。授權(quán)式立法模式只對公司制定規(guī)章制度的權(quán)限和程序作出規(guī)定，對其內(nèi)容不作具體規(guī)定或者僅列舉其應(yīng)包含的事項，將公司規(guī)章制度的確定權(quán)完全授予用人單位，只要不違法即可。 裝飾公司管理規(guī)章制度模板篇 7 依照我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，公司規(guī)章制度是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營 實際，制定并認可的由用人單位權(quán)力保證實施的組織生產(chǎn)和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。 風(fēng)險提示 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部 的 “ 法律 ” ，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。 上道工序如達不到質(zhì)量要求或未辦理交接手續(xù)，下道工序有權(quán)拒絕接收，并不進行下道工序的施工，耽誤的工期和時間由上道工序承擔(dān) 。 建立工序交接檢制。 建立三檢辦法。 各工藝按設(shè)計要求、規(guī)范要求、質(zhì)量標準，做樣板。 及時掌握質(zhì)量信息，分析質(zhì)量動態(tài) 。 使質(zhì)量檢查工作明確職責(zé)，嚴格制度，防御為主，充分發(fā)揮質(zhì)量檢查人員的積極作用 。 按時檢查，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決，不能解決的立即上報領(lǐng)導(dǎo)，以防事故發(fā)生。 牢固樹立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產(chǎn)，堅持交接班時必須交清安全情況 。 加強對施工現(xiàn)場的消防設(shè)施的 `檢查管理，及交通復(fù)雜的施工現(xiàn)場管理 。 領(lǐng)導(dǎo)編制安全技術(shù)改造計劃，合理安排安全技改經(jīng)費，并認真組織實施，保證安全技改經(jīng)費的及時落實 。 第七章、安全管理制度 組織安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的活動，定期不定期的開展遵紀守法教育，不斷增強職工的安全生產(chǎn)意識，并經(jīng)常對工地安全員進行灌輸實施，現(xiàn)場的安全指揮知識 。 因?qū)Ψ截?zé)任引起怕糾紛，應(yīng)堅持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯： 因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，主動承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補救措施，減少我方損失 。 以雙方協(xié)商解決為基本辦法。 十、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。 八、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。 六、簽訂合同必須貫徹 “ 平等互利、協(xié)商一致、等價有償 ” 的原則和 “ 價廉物